Iበፈረንሳይ ኩባንያዎች ውስጥ መበከልን በተመለከተ የእኛ መብቶች እና ግዴታዎች ምን እንደሆኑ ማወቅ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም. ጉዳዩን ለማብራራት እንዲረዳዎት፣ ማስተር ቨርጂኒ LANGLET, በፓሪስ ባር ውስጥ ጠበቃ በርዕሱ ላይ እውነተኛ ፋይል አዘጋጅቷል legalwork.com እዚህ እናቀርብልዎታለን.
በፈረንሳይ ኩባንያዎች ውስጥ መልቀቅ ይችላሉ?
ስለ የኮርፖሬት vaping"የጤና ስርዓታችንን ማዘመን" የሚለው ህግ አክሏል።ማገድ ወደ vape (አንቀጽ L 3513-6 እና L 3513-19 ሐ. የሕዝብ ጤና). የትግበራ ሁኔታዎችን የሚያስቀምጥ፣ ነገር ግን ገና ያልታተመ የአፈጻጸም ድንጋጌ እስኪታተም ድረስ ይህ እገዳ ተግባራዊ አይሆንም። ሆኖም አሠሪው በ ውስጥ እንዲያቀርብ ይመከራል የኤሌክትሮኒክ ሲጋራዎችን መጠቀምን የሚከለክሉ የአሠራር ደንቦች, በሠራተኛ ጤና ረገድ የደህንነት ግዴታውን በመተግበር ላይ.
ከመጥቀስ በተጨማሪ ማጨስ እና ቫፒንግ እገዳ በውስጣዊ ደንቦች ውስጥ አሠሪው መሆን አለበት በኩባንያው ቅጥር ግቢ ውስጥ በሚታዩ ምልክቶች ለሠራተኞቹ ያሳውቁ.
አሠሪው በሠራተኛው ጤንነት ላይ በሚመዘነው የደህንነት ግዴታ ውስጥ በኩባንያው ውስጥ ማጨስን ወይም ቫፒንግ ላይ እገዳውን ተግባራዊ ማድረግ አለበት. እንዲሁም ይህንን አጠቃላይ ክልከላ የማያከብር ሰራተኛን መቅጣት መቻል አለበት። በሌሎች ሰራተኞች በሚያደርሱት አደጋ (ለምሳሌ፡- በኤሌክትሮኒክ ሲጋራ ፍንዳታ የተፈጠረ እሳት).
አሠሪው ማጨስን ወይም ቫፒንግን ከመከልከል ጋር የተያያዘውን ማዕቀብ በሚሰጡት የውስጥ ደንቦች አንቀጽ ላይ ሊተማመን ይችላል, ነገር ግን ግዴታ አይደለም. በእርግጥም, በሲጋራ ላይ ያለው እገዳ በኩባንያው ውስጥ የማይተገበር እና ስለዚህ አሠሪው ቅጣትን ማመልከት ስለማይችል በውስጣዊ ደንቦች ውስጥ ያልተካተተ አይደለም.
ጉዳይ ሲጋራ (ወይም ቫፒንግ) መሰባበር ሠራተኞቹ በየሰዓቱ የ10 ደቂቃ ዕረፍት ሲወስዱ ማየት ለሚችለው አሠሪው እውነተኛ ችግር ነው፣ ምንም እንኳን ሕጉ የሚያቀርበው ባይሆንም። ሁሉም ቀጣሪዎች ከየትኛውም ማዕቀፍ ወይም ፍቃድ ውጭ ሰራተኞቹ እራሳቸውን ከሚፈቅዱት በዚህ አይነት የምርታማነት መቀነስ ይገጥማቸዋል ይህም ምርታማነትን ይጎዳል (አጫሾች እና አጫሾች, ተጨማሪ እረፍት ለመውሰድ እድሉን ይጠቀማሉ).
ሰራተኛው ተጠቃሚ መሆን እንዳለበት ከተቀበለ በቀን ውስጥ ህጋዊ የእረፍት ጊዜያት ሥራ፣ በአሰሪና ሠራተኛ ሕግ አንቀጽ L 3121-16 መሠረት ሕጉ ቢበዛ የምሳ ዕረፍትን ሳያካትት ለ 20 ሰዓታት ሥራ የ6 ደቂቃ ዕረፍት. ይሁን እንጂ, ጪስ 
ወይም ከህጋዊው ወይም ከመደበኛው የእረፍት ጊዜ ውጭ መናጥ እንደ ውጤታማ የስራ ጊዜ አይቆጠርም።, ቀጣሪው የበለጠ ፍትሃዊ ውሳኔ ካልሰጠ በስተቀር.
አሰሪው እነዚህን መደበኛ እና ያልተጠበቁ እረፍቶች ሊታገስ ይችላል ነገር ግን ሰራተኞቻቸው ከስራ ቦታቸው በማይገኙበት ጊዜ ባጃቸውን እንዲያጸዱ በመጠየቅ ከስራ ሰዓታቸው በዘፈቀደ የሰጡትን ይህን የእረፍት ጊዜ ለመቁጠር ይረዳቸዋል። . ስምምነት ከሌለ ወይም በተቃራኒው አጠቃቀም ፣ አሠሪው መውጪያዎችን የሚያበዛ ሠራተኛን መቅጣት ይችላል ፣ ተደጋጋሚ መቅረት የሥራውን ጥራት ወይም ምርታማነቱን የሚጎዳ ከሆነ ፣ ይህም በተግባር የማይቀር ነው ።
የማጨስ እገዳው በአሰሪው በተሰጡ ልዩ ቦታዎች ላይ ለአጫሾች በተዘጋጁት የተጠበቁ ቦታዎች ላይ አይተገበርም. ይህ ቦታዎችን መፍጠር ግዴታ አይደለም. ይህ ቀላል አማራጭ ነው ይህም የአሰሪው ውሳኔ ጉዳይ ነው.
የኋለኛው ለ vapers የተለየ ቦታን ሊያቀርብ ይችላል። ነገር ግን ለእንፋሎት የተለየ ጽሁፍ ለእነርሱ ምንም አይነት ቦታ አይጠቅስም። በኩባንያው ግቢ ውስጥ ለመፍጠር ከወሰነ ሀ ማጨስ አካባቢ፣ አሠሪው በእርግጥ ለትምባሆ ፍጆታ የተመደበ እና ምንም አገልግሎት የማይሰጥበት የተዘጋ ክፍል መሆኑን ማረጋገጥ አለበት (አንቀጽ R 3512-4 ሐ. የሕዝብ ጤና) . ይህ ፕሮጀክት ካልተሳካ ለCHSCT አባላት ወይም ለሰራተኞች ተወካዮች አስተያየት መቅረብ አለበት። ይህ ምክክር በየ 2 ዓመቱ መታደስ አለበት።
አሠሪው የተወሰኑ የተወሰኑ ግዴታዎችን መከበራቸውን ማረጋገጥ አለበት. ለምሳሌ እነዚህ የተያዙ ቦታዎች የመተላለፊያ ቦታ መሆን የለባቸውም። አየሩ ሳይታደስ፣ ማንኛውም ተሳፋሪ በሌለበት፣ ቢያንስ ለ 1 ሰዓት የመንከባከብ እና የጥገና ሥራ እዚያ መከናወን የለበትም። አሠሪው በማንኛውም የፍተሻ ጊዜ ለሜካኒካል አየር ማናፈሻ ሥርዓት የጥገና ሰርተፍኬት ማምረት እና በመደበኛነት አገልግሎት መስጠት መቻል አለበት። ይህ ለአሠሪው እውነተኛ እገዳ ነው, ስለዚህም ይህን ለማድረግ አይገደድም.
