Iليس من السهل دائمًا معرفة حقوقنا وواجباتنا فيما يتعلق بالـ vaping في الشركات الفرنسية. من أجل مساعدتك في توضيح الموضوع ، سيد فيرجيني لانجليت، أعد المحامي في نقابة المحامين في باريس ملفًا حقيقيًا حول هذا الموضوع لـ legalwork.com التي نقدمها لك هنا.
هل يمكنك التبخير في الشركات الفرنسية؟
فيما يتعلق vaping الشركاتأضاف قانون "تحديث نظامنا الصحي"منع to vape (المادة L 3513-6 و L 3513-19 c. الصحة العامة). لن يدخل هذا الحظر حيز التنفيذ حتى نشر مرسوم التطبيق الذي يحدد شروط التطبيق ، ولكن لم يتم نشره بعد. ومع ذلك ، ينصح صاحب العمل بتقديم القواعد الإجرائية التي تحظر استخدام السجائر الإلكترونية، تطبيقا لالتزامها بالسلامة فيما يتعلق بصحة العمال.
بالإضافة إلى ذكر حظر التدخين و vaping في القواعد الداخلية ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظفين من خلال اللافتات المرئية في مقر الشركة.
يُطلب من صاحب العمل فرض حظر على التدخين أو الـ vaping في الشركة ، تطبيقاً لالتزام السلامة الذي يثقل كاهله فيما يتعلق بصحة الموظف. أيضًا ، يجب أن يكون قادرًا على معاقبة الموظف الذي لا يحترم هذا الحظر العام. يمكن أن تصل العقوبات إلى حد سوء السلوك الجسيم ، اعتمادًا على المخاطر التي يتعرض لها الموظفون الآخرون (على سبيل المثال: حريق ناتج عن انفجار سيجارة إلكترونية).
يمكن لصاحب العمل الاعتماد على بند من اللوائح الداخلية ينص على العقوبة المرتبطة بحظر التدخين أو التدخين الإلكتروني - الفيبينج - vaping ، لكنه ليس التزامًا. في الواقع ، ليس بسبب عدم تضمين حظر التدخين في اللوائح الداخلية أنه غير قابل للتطبيق في الشركة وبالتالي لا يمكن لصاحب العمل تطبيق عقوبة.
حالة فواصل السجائر (أو vaping) يمثل مشكلة حقيقية لصاحب العمل الذي يتعين عليه تحمل رؤية موظفيه يأخذون استراحة لمدة 10 دقائق كل ساعة ، على الرغم من أن هذا ليس ما ينص عليه القانون. Tous les employeurs sont confrontés à cette baisse de productivité, avec ce type de comportement que se permettent les salariés, en dehors de tout cadre ni autorisation, qui nuisent à la productivité (fumeurs et non fumeurs, qui en profitent pour prendre une pause en plus علاوة على ذلك).
إذا تم قبول أن الموظف يجب أن يستفيد منها أوقات الراحة القانونية خلال اليوم العمل ، وفقًا للمادة L 3121-16 من قانون العمل ، ينص القانون على حد أقصى 20 دقيقة استراحة لمدة 6 ساعات من العمل ، باستثناء استراحة الغداء. ومع ذلك، التدخين 
أو vaping خارج وقت الاستراحة القانوني أو التقليدي لا يعتبر وقت عمل فعال، ما لم يقرر صاحب العمل بشكل أفضل.
يمكن لصاحب العمل أن يتسامح مع فترات الراحة المنتظمة وغير المتوقعة ، ولكن من خلال مطالبة الموظفين بمسح شارتهم عند تغيبهم عن محطة عملهم ، حتى يتمكنوا من احتساب وقت الاستراحة الذي منحوه لأنفسهم بشكل تعسفي من وقت العمل الفعلي. في حالة عدم وجود اتفاق أو استخدام مخالف ، سيكون صاحب العمل قادرًا تمامًا على معاقبة الموظف الذي من شأنه أن يضاعف المخارج ، إذا كان الغياب المتكرر يضر بجودة عمله أو إنتاجيته ، وهو أمر لا مفر منه عمليًا.
لا ينطبق حظر التدخين على الأماكن المحجوزة المتاحة للمدخنين في أماكن محددة يوفرها صاحب العمل. هذا إنشاء المواقع ليس التزامًا. هذا خيار بسيط يعود إلى قرار صاحب العمل.
يمكن أن يوفر الأخير مساحة خاصة بـ vapers. لكن لا يوجد نص خاص بـ vapers لا يذكر على وجه التحديد أي موقع لهم. إذا قرر إنشاء داخل مقر الشركة أ منطقة التدخين ، يجب على صاحب العمل التأكد من أنها بالفعل غرفة مغلقة ومخصصة لاستهلاك التبغ ولا تقدم فيها خدمة (مادة R 3512-4 ج.الصحة العامة). يجب تقديم هذا المشروع للحصول على رأي أعضاء CHSCT ، أو ممثلي الموظفين ، في حالة فشل ذلك. يجب تجديد هذه الاستشارة كل سنتين.
يجب على صاحب العمل ضمان الامتثال لبعض الالتزامات المحددة. على سبيل المثال ، يجب ألا تشكل هذه المساحات المحجوزة مكانًا للعبور. لا يجب إجراء أي أعمال صيانة هناك دون تجديد الهواء ، في حالة عدم وجود أي راكب ، لمدة ساعة واحدة على الأقل. يجب أن يكون صاحب العمل أيضًا قادرًا على تقديم شهادة صيانة لنظام التهوية الميكانيكية أثناء أي فحص ، وإجراء الصيانة الدورية له. هذا قيد حقيقي على صاحب العمل ، الذي ليس مضطرًا للقيام بذلك.
