IFransız şirkətlərində siqaret çəkməklə bağlı hüquq və vəzifələrimizin nə olduğunu bilmək həmişə asan deyil. Mövzunu aydınlaşdırmağa kömək etmək üçün, Usta Virginie LANGLET, Paris barında vəkil üçün mövzuyla əlaqədar gerçək bir fayl hazırladı legalwork.com ki, sizə burada təklif edirik.
SİZ FRANSIZ ŞİRKƏTLƏRİNDƏ ƏVVƏL EDƏ BİLƏRSİNİZ?
İlə əlaqədar korporativ vaping, qanuna "sağlamlıq sistemimizin modernləşdirilməsi" əlavə edildiqadağan siqaretə (maddə L 3513-6 və L 3513-19 c. ictimai səhiyyə). Bu qadağa tətbiq olunma şərtlərini müəyyən edən, lakin hələ də dərc edilməmiş icra fərmanı dərc olunana qədər qüvvəyə minməyəcək. Bununla birlikdə, işəgötürənin də təmin etməsi tövsiyə olunur elektron siqaretlərin istifadəsini qadağan edən prosedur qaydaları, işçilərin sağlamlığı baxımından təhlükəsizlik öhdəliyini tətbiq edərkən.
Qeyd etməkdən başqa siqaret və siqaret qadağası daxili qaydalarda işəgötürən etməlidir şirkətin binalarında görünən lövhələr vasitəsilə işçiləri məlumatlandırmaq.
İşəgötürən, işçilərin sağlamlığı baxımından onun üzərinə düşən təhlükəsizlik öhdəliyini tətbiq edərək, şirkətdə siqaret çəkmə və ya siqaret çəkmə qadağasını tətbiq etməlidir. Həmçinin, o, bu ümumi qadağaya hörmət etməyən işçini cəzalandırmağı bacarmalıdır. Sanksiyalar digər işçilərin məruz qaldığı risklərdən asılı olaraq ciddi pozuntulara qədər gedə bilər (məsələn: elektron siqaretin partlaması nəticəsində yaranan yanğın).
İşəgötürən daxili qaydaların siqaret çəkmə və ya vapinqə qadağa ilə bağlı sanksiyanı nəzərdə tutan bəndinə etibar edə bilər, lakin bu, öhdəlik deyil. Doğrudan da, siqaret qadağasının şirkətdə tətbiq edilməməsi və ona görə də işəgötürənin sanksiya tətbiq edə bilməməsi daxili qaydalara daxil edilmədiyi üçün deyil.
Hadisəsi siqaret (və ya vaping) pozulur işçilərinin hər saat 10 dəqiqəlik fasilə verdiyini görməyə dözməli olan işəgötürən üçün bu, qanunda nəzərdə tutulmadığı halda, əsl problemdir. Bütün işəgötürənlər məhsuldarlığın aşağı düşməsi ilə, işçilərin hər hansı bir çərçivə və ya icazədən kənarda özlərinə icazə verdiyi bu cür davranışlarla, məhsuldarlığa zərər verir (siqaret çəkənlər və siqaret çəkməyənlər, bundan əlavə, əlavə fasilə vermək fürsəti ilə) üzləşirlər.
İşçinin faydalanması lazım olduğu qəbul edilərsə gün ərzində qanuni fasilə vaxtları Əmək Məcəlləsinin L 3121-16-cı maddəsinə uyğun olaraq, qanun maksimum Nahar fasiləsi istisna olmaqla, 20 saatlıq iş üçün 6 dəqiqəlik fasilə. Lakin, siqaret çəkmək 
və ya qanuni və ya şərti fasilə vaxtından kənarda siqaret çəkmək effektiv iş vaxtı hesab edilmir, işəgötürən daha əlverişli qərar vermədiyi halda.
İşəgötürən bu müntəzəm və gözlənilməz fasilələrə dözə bilər, lakin işçilərdən iş yerində olmadıqları zaman öz nişanlarını silmələrini xahiş edərək, özlərinə özbaşına olaraq səmərəli iş vaxtlarından ayırdıqları bu fasilə vaxtını hesablaya bilmək üçün. . Razılaşma və ya əksinə istifadə olmadıqda, İşəgötürən işdən çıxma müddətini çoxaldan işçini, əgər onun işinin keyfiyyətinə və ya məhsuldarlığına xələl gətirərsə, bu, praktiki olaraq qaçılmazdırsa, sanksiya verə bilər.
Siqaret çəkmə qadağası işəgötürən tərəfindən ayrılmış xüsusi yerlərdə siqaret çəkənlər üçün ayrılmış yerlərdə tətbiq edilmir. Bu yerlərin yaradılması öhdəlik deyil. Bu, işəgötürənin qərarından asılı olan sadə bir seçimdir.
Sonuncu vapers üçün xüsusi bir yer təmin edə bilər. Lakin vapers üçün xüsusi heç bir mətn onlar üçün hər hansı bir yeri xüsusi olaraq qeyd etmir. Əgər o, şirkətin ərazisində yaratmaq qərarına gələrsə, a Siqaret çəkmə sahəsində işəgötürən onun həqiqətən qapalı, tütün istehlakı üçün ayrılmış və heç bir xidmət göstərilməyən otaq olmasını təmin etməlidir (maddə R 3512-4 c. Əhalinin sağlamlığı). . Bu layihə CHSCT üzvlərinin və ya heyət nümayəndələrinin rəyi üçün təqdim edilməlidir. Bu məsləhətləşmə hər 2 ildən bir yenilənməlidir.
İşəgötürən müəyyən konkret öhdəliklərə əməl olunmasını təmin etməlidir. Məsələn, bu ayrılmış yerlər keçid yeri təşkil etməməlidir. Orada ən azı 1 saat ərzində heç bir sakinin olmadığı halda hava yenilənmədən heç bir texniki qulluq və texniki qulluq işləri aparılmamalıdır. İşəgötürən, həmçinin istənilən yoxlama zamanı mexaniki ventilyasiya sisteminə texniki xidmət sertifikatı təqdim etməli və mütəmadi olaraq texniki xidmət göstərməlidir. Bu, işəgötürən üçün əsl məhdudiyyətdir, ona görə də bunu etməyə borclu deyil.
