IНе заўсёды лёгка даведацца, якія нашы правы і абавязкі адносна вейпінгу ў французскіх кампаніях. Каб дапамагчы вам растлумачыць тэму, Майстар Вірджыні Лэнглэт, адвакат парыжскай калегіі адвакатаў падрыхтаваў сапраўднае дасье на гэтую тэму legalwork.com што мы прапануем вам тут.
ЦІ МОЖАЦЕ ВАПАЙЦЕ Ў ФРАНЦУЗСКІХ КАМПАНІЯХ?
Што тычыцца карпаратыўны вейпінг, закон аб «мадэрнізацыі нашай сістэмы аховы здароўя» дадаўзабарона вейп (артыкулы L 3513-6 і L 3513-19 c. аховы здароўя). Гэтая забарона не ўступіць у сілу да апублікавання ўказу аб прымяненні, які вызначае ўмовы прымянення, але які яшчэ не апублікаваны. Тым не менш, працадаўцу рэкамендуецца таксама прадастаўляць у правілы ўнутранага распарадку аб забароне выкарыстання электронных цыгарэт, пры выкананні сваіх абавязацельстваў па ахове здароўя работнікаў.
Акрамя згадкі пра забарона на курэнне і вейпінг у правілах унутранага распарадку, працадаўца павінен інфармаваць супрацоўнікаў з дапамогай бачных шыльдаў у памяшканнях кампаніі.
Працадаўца абавязаны забяспечыць выкананне забароны на курэнне або вейпінг на тэрыторыі кампаніі ў адпаведнасці з абавязацельствамі па бяспецы здароўя супрацоўнікаў. Акрамя таго, ён павінен мець магчымасць санкцыянаваць супрацоўніка, які не выконвае гэтую агульную забарону. Санкцыі могуць даходзіць да сур'ёзных парушэнняў у залежнасці ад рызык, якія падвяргаюцца іншым супрацоўнікам (напрыклад: агонь, выкліканы выбухам электроннай цыгарэты).
Працадаўца можа спасылацца на пункт правілаў унутранага распарадку, які прадугледжвае санкцыю, звязаную з забаронай на курэнне або вейпінг, але гэта не з'яўляецца абавязкам. Сапраўды, не таму, што забарона на курэнне не ўваходзіць у правілы ўнутранага распарадку, яна не прымяняецца ў кампаніі і, такім чынам, працадаўца не можа прымяніць санкцыі.
Справа аб перапынкі на цыгарэты (або вейпінг). з'яўляецца сапраўднай праблемай для працадаўцы, які павінен мірыцца з тым, што яго супрацоўнікі кожную гадзіну робяць 10-хвілінны перапынак, нават калі гэта не прадугледжана законам. Усе працадаўцы сутыкаюцца з гэтым падзеннем прадукцыйнасці, з такімі паводзінамі, якія супрацоўнікі дазваляюць сабе, па-за рамкамі або дазволам, што шкодзіць прадукцыйнасці (апроч таго, курцы і некурцы, якія карыстаюцца магчымасцю зрабіць дадатковы перапынак).
Калі прынята, што работнік павінен атрымаць выгаду з законны час перапынку на працягу дня працы, у адпаведнасці з артыкулам L 3121-16 Працоўнага кодэкса, закон прадугледжвае максімум 20-хвілінны перапынак на працягу 6 гадзін працы без уліку абедзеннага перапынку, Тым не менш, дым 
або вейп па-за законным або звычайным часам перапынку не лічыцца эфектыўным працоўным часам, калі працадаўца не вырашыць больш спрыяльна.
Працадаўца можа цярпець гэтыя рэгулярныя і нечаканыя перапынкі, але просіць супрацоўнікаў ачысціць свой бэйдж, калі яны адсутнічаюць на сваім працоўным месцы, каб мець магчымасць залічыць гэты адвольна дадзены перапынак у іх эфектыўны працоўны час. У выпадку адсутнасці пагаднення або выкарыстання супрацьлеглага, працадаўца цалкам мог бы накласці санкцыі на супрацоўніка, які памножыць выхады, калі паўторныя прагулы шкодзяць якасці яго працы або яго прадукцыйнасці, што на практыцы непазбежна.
Забарона на курэнне не дзейнічае ў месцах, адведзеных для курцоў у спецыяльных месцах, прадастаўленых працадаўцам. Гэта стварэнне месцаў не з'яўляецца абавязкам. Гэта просты варыянт, які вырашае працадаўца.
Апошні можа забяспечыць прастору, характэрную для вейпераў. Але ні ў адным тэксце, прысвечаным вейперам, канкрэтна не згадваецца месцазнаходжанне іх. Калі ён вырашыць стварыць у памяшканні кампаніі a месца для курэння, працадаўца павінен пераканацца, што гэта сапраўды закрытае памяшканне, прызначанае для спажывання тытуню і ў якім не прадастаўляюцца паслугі (артыкул R 3512-4 c. аховы здароўя). Гэты праект павінен быць прадстаўлены на меркаванне членам CHSCT або прадстаўнікам персаналу, калі гэтага няма. Гэтую кансультацыю неабходна аднаўляць кожныя 2 гады.
Працадаўца павінен забяспечыць выкананне некаторых канкрэтных абавязацельстваў. Напрыклад, гэтыя зарэзерваваныя прасторы не павінны быць месцам праходу. Ніякія работы па тэхнічным і тэхнічным абслугоўванні не павінны праводзіцца без абнаўлення паветра ў адсутнасці любога з жыхароў на працягу не менш за 1 гадзіны. Працадаўца таксама павінен мець магчымасць прад'явіць сертыфікат тэхнічнага абслугоўвання сістэмы механічнай вентыляцыі падчас любой праверкі і праводзіць яе рэгулярнае тэхнічнае абслугоўванне. Гэта рэальнае абмежаванне для наймальніка, таму ён не абавязаны гэтага рабіць.
