IНе винаги е лесно да разберем какви са нашите права и задължения по отношение на вейпинга във френски компании. За да ви помогна да изясните темата, Майстор Вирджини ЛАНГЛЕТ, адвокат в парижката адвокатура е подготвил истинско досие по темата за legalwork.com които ви предлагаме тук.
МОЖЕТЕ ЛИ ДА РАБОТАТЕ ВЪВ ФРЕНСКИ КОМПАНИИ?
Относно корпоративно изпаряване, законът за „модернизиране на нашата здравна система“ добавизабрана за парене (член L 3513-6 и L 3513-19 c. обществено здраве). Тази забрана няма да влезе в сила до публикуването на указа за прилагане, който определя условията за прилагане, но който все още не е публикуван. Въпреки това се препоръчва на работодателя да предостави и в процедурен правилник за забрана на употребата на електронни цигари, в изпълнение на задължението си за безопасност по отношение на здравето на работниците.
Освен споменаването на забрана за пушене и vaping във вътрешните правила, работодателят трябва информира служителите чрез видими табели в помещенията на дружеството.
Работодателят е длъжен да наложи забраната за пушене или цигари в компанията, в изпълнение на задължението за безопасност, което го натоварва по отношение на здравето на служителите. Също така той трябва да може да санкционира служителя, който не спазва тази обща забрана. Санкциите могат да стигнат до сериозно неправомерно поведение, в зависимост от рисковете, поети от други служители (например: пожар, създаден от експлозия на електронна цигара).
Работодателят може да се позове на клаузата от вътрешния правилник, предвиждаща санкцията, свързана със забраната за пушене или вейпинг, но това не е задължение. Всъщност не защото забраната за тютюнопушене не е включена във вътрешния правилник, тя е неприложима в компанията и следователно работодателят не може да наложи санкция.
Случаят на паузи за цигари (или vaping). е истински проблем за работодателя, който трябва да търпи служителите си да вземат 10 минути почивка на всеки час, въпреки че това не е предвидено от закона. Всички работодатели са изправени пред този спад в производителността, с този тип поведение, което служителите си позволяват, извън всякаква рамка или разрешение, което вреди на производителността (пушачи и непушачи, които се възползват от възможността да си направят допълнителна почивка).
Ако се приеме, че служителят трябва да се възползва от законови часове за почивка през деня работа, съгласно член L 3121-16 от Кодекса на труда, законът предвижда максимум 20 минути почивка за 6 часа работа, без обедната почивка, Въпреки това, дим 
или изпаряването извън законовото или конвенционалното време за почивка не се счита за ефективно работно време, освен ако работодателят реши по-благоприятно.
Работодателят може да толерира тези редовни и неочаквани почивки, но като помоли служителите да изчистят баджа си, когато отсъстват от работното си място, за да могат да отчитат това време за почивка, което са си предоставили произволно, от ефективното им работно време. При липса на споразумение или използване за противното, работодателят би бил напълно способен да санкционира служител, който би умножил напусканията, ако многократните отсъствия вредят на качеството на работата или производителността му, което на практика е неизбежно.
Забраната за пушене не важи в запазените места, предоставени за пушачи на определени места, предоставени от работодателя. Това създаване на местоположения не е задължение. Това е проста опция, която зависи от решението на работодателя.
Последният може да осигури пространство, специфично за вейпърите. Но нито един текст, специфичен за вейпърите, не споменава конкретно местоположение за тях. Ако той реши да създаде в помещенията на компанията a зона за пушене, работодателят трябва да гарантира, че това наистина е затворено помещение, предназначено за консумация на тютюн и в което не се предоставят услуги (член R 3512-4 c. обществено здраве). Този проект трябва да бъде предоставен за становище на членовете на CHSCT или представители на персонала, ако това не е възможно. Тази консултация трябва да се подновява на всеки 2 години.
Работодателят трябва да гарантира спазването на определени специфични задължения. Например, тези запазени пространства не трябва да представляват място за преминаване. Там не трябва да се извършват дейности по поддръжка и поддръжка, без въздухът да е бил обновен, в отсъствието на обитатели, за най-малко 1 час. Работодателят трябва също така да може да представи сертификат за поддръжка на механичната вентилационна система по време на всяка проверка и да извършва нейната редовна поддръжка. Това е реално ограничение за работодателя, който следователно не е длъжен да го прави.
