যে সকল কর্মচারী ইলেকট্রনিক সিগারেটের অনুরাগী তারা বর্তমানে সম্পূর্ণ দায়মুক্তির সাথে কাজ করতে পারেন, যদি না কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ করা হয়: একটি আইনি পরিস্থিতি যা দীর্ঘদিন ধরে অস্পষ্ট এবং অস্বীকৃত রয়ে গেছে, যা শীঘ্রই পরিবর্তন হওয়া উচিত।
ফরাসি সরকার সেপ্টেম্বরে তামাক-বিরোধী পরিকল্পনার অংশ হিসাবে ঘোষণা করেছিল যে এটি সংসদে এপ্রিলে প্রত্যাশিত স্বাস্থ্য বিলের একটি সংশোধনীর মাধ্যমে বন্ধ যৌথ কাজের জায়গায় ই-সিগারেট ব্যবহার নিষিদ্ধ করার পরিকল্পনা করেছে।
স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, এই সংশোধনী "সর্বজনীন অধিবেশনে বিলের পরীক্ষার কাঠামোর মধ্যে উপস্থাপন করা হবে এবং 17 অক্টোবর, 2013-এ কাউন্সিল অফ স্টেট দ্বারা প্রদত্ত মতামতের উপর ভিত্তি করে করা হবে"। এটি নির্দিষ্ট সমষ্টিগত স্থানে, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে ভ্যাপিং নিষিদ্ধ করার পরামর্শ দেয়।
আইন পরিষ্কার ছিল না
সম্প্রতি অবধি, ফ্রান্সে বৈদ্যুতিন সিগারেট দর্শনীয় সাফল্য উপভোগ করার সময়, আইনটি খুব স্পষ্ট ছিল না। "একটা ঝাপসা ছিল", AFP মি এরিক রোচেব্লাভকে ব্যাখ্যা করেছেন, সামাজিক আইনের আইনজীবী৷ পরস্পর বিরোধী বিচারিক সিদ্ধান্তের পরে, আদালতের ক্যাসেশন খুব সম্প্রতি সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
26 নভেম্বর, 2014 এর একটি রায় এইভাবে স্পষ্টভাবে বলেছে যে সর্বজনীন স্থানে ধূমপানের উপর নিষেধাজ্ঞা (এবং কর্মক্ষেত্রে বর্ধিতকরণের মাধ্যমে) ইলেকট্রনিক সিগারেটের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, কারণ তারা"প্রথাগত সিগারেটের সাথে তুলনা করা যায় না"।
ফলাফল, আইনবিদ সিলভাইন নিল বলেছেন, "আমাদের হয় একটি আইনী বিধান প্রয়োজন", "অথবা, যেমন RATP, এয়ার ফ্রান্স, ইত্যাদি করেছে৷ নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থা গ্রহণ।
« সামাজিক শান্তির জন্য একটি আইন অনেক সহজ করে দেবে«
পিএসএ, লা পোস্টে, রেনল্ট, বা … তামাক কোম্পানি সিতা-এর মতো এএফপি দ্বারা প্রশ্ন করা প্রধান দলগুলি ইতিমধ্যে ব্যবস্থা নিয়েছে৷ কিন্তু "সামাজিক শান্তির জন্য, একটি আইন জিনিসগুলিকে সহজ করবে", বিশ্বাস করে মি রোচেব্লাভ, কারণ দায়িত্ব নেওয়ার দায়িত্ব নিয়োগকর্তার উপর আর থাকবে না।
যাইহোক, মিঃ নিল নোট করেন, সেখানে " অনেক কোম্পানি নেই যেখানে সমস্যা দেখা দেয় » কারণ "ইলেকট্রনিক সিগারেট প্রায়ই কর্মচারীদের দ্বারা একটি ক্লাসিক সিগারেট হিসাবে স্বাভাবিকভাবে আত্মীকরণ করা হয়", তাই একই ব্যবহারে।
« এটি ধূমপানের কাজের কথা মনে করিয়ে দেয়, এটি ধোঁয়া ছেড়ে দেয় ইত্যাদি।«
ভবিষ্যত আইনের বিশদ বিবরণ অবশ্য অজানা।। " ঘোষণার জন্য অপেক্ষা করার সময় আমরা খুবই সতর্ক”, ব্যাখ্যা করেছেন মারিয়া কার্ডেনাস, অধূমপায়ীদের অধিকার সমিতির (ডিএনএফ) পরিচালক৷“আমরা চাই যে আইনটি খুব পরিষ্কার হোক« ভ্যাপিং নিষিদ্ধ করা যা ধূমপানের সমতুল্য কারণ « এটি ধূমপানের কাজের কথা মনে করিয়ে দেয়, এটি ধোঁয়া ছেড়ে দেয়, ইত্যাদি।"।
Bertrand Dautzenberg, Pitié-Salpétrière-এর পালমোনোলজিস্ট এবং ই-সিগারেটের উপর মে 2013 সালে একটি প্রতিবেদনের লেখক, "নিয়মটি অত্যন্ত পরিষ্কার না হলে সবচেয়ে খারাপ জিনিস হবে"। « সবচেয়ে সহজ, সবচেয়ে বোধগম্য, যেখানেই ধূমপান নিষিদ্ধ সেখানে নিষিদ্ধ করা", তিনি এএফপিকে বলেছেন।
তার অংশের জন্য, ইলেকট্রনিক সিগারেট পেশাদারদের ফেডারেশন (ফিভাপে) নিশ্চিত করেছে « 100% যে vape তামাক নয় এবং তাই তামাকের উপর মডেল করা কোন নিয়ম থাকা উচিত নয়"।
« ধূমপায়ীদের সাথে ভ্যাপার উল্লেখ করবেন না«
রেমি পারোলা, ফেডারেশনের মুখপাত্র, জনস্বাস্থ্যকে তুলে ধরেছেন: ফ্রান্সে তামাক এড়ানো যায় এমন মৃত্যুর প্রধান কারণ (প্রতি বছর 73.000 মৃত্যু), আমাদের উচিত নয় "ধূমপায়ীদের সাথে ভ্যাপার ফেরত দিন". "প্যাসিভ ভ্যাপিং এর কোন প্রমাণ নেই", তিনি বলেন, যদিও আছে "সৌজন্যের প্রশ্ন", গন্ধ বা অঙ্গভঙ্গি যা বিরক্তিকর হতে পারে।
ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর রিসার্চ অ্যান্ড সিকিউরিটি (INRS) তার অংশের জন্য নোট করে যে "বর্তমান সময়ে পরিবেশের জন্য কোন ঝুঁকি নেই বলে শেষ করা যাবে না« . যাইহোক, শ্রম কোড নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীদের জন্য একটি নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে।
আমার জন্য এরিক রোচেব্লাভ, এর সাথে " হালকা মনযোগ ", বার্তাটি পরিষ্কার: "যখন সন্দেহ হয়, নিয়োগকর্তারা, কর্মক্ষেত্রে vaping নিষিদ্ধ করুন"
তবুও, নিষিদ্ধ করার অর্থ এই নয় যে ব্যবহারটি অদৃশ্য হয়ে যাবে। 2013 সালে DNF-এর জন্য পরিচালিত একটি জরিপ অনুসারে, গত ছয় মাসে কর্মরত তিনজনের মধ্যে একজনের বেশি কর্মক্ষেত্রে তামাকের সংস্পর্শে এসেছে।
উৎস : rtl.be
