Iফরাসি কোম্পানিগুলিতে ভ্যাপিং সংক্রান্ত আমাদের অধিকার এবং কর্তব্যগুলি কী তা জানা সবসময় সহজ নয়। বিষয়টি পরিষ্কার করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য, মাস্টার ভার্জিনি ল্যাংলেট, প্যারিস বারের আইনজীবী এই বিষয়ে একটি বাস্তব ফাইল প্রস্তুত করেছেন legalwork.com যে আমরা আপনাকে এখানে অফার.
আপনি কি ফ্রেঞ্চ কোম্পানিতে ভ্যাপেট করতে পারেন?
সম্পর্কিত কর্পোরেট vaping, "আমাদের স্বাস্থ্য ব্যবস্থার আধুনিকীকরণ" আইনটি যুক্ত করেছেনিষেধ vape (প্রবন্ধ L 3513-6 এবং L 3513-19 গ। জনস্বাস্থ্য)। এই নিষেধাজ্ঞা কার্যকরী ডিক্রি প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কার্যকর হবে না যা আবেদনের শর্ত নির্ধারণ করে, কিন্তু যা এখনও প্রকাশিত হয়নি। যাইহোক, নিয়োগকর্তা এছাড়াও প্রদান করার পরামর্শ দেওয়া হয় ইলেকট্রনিক সিগারেট ব্যবহার নিষিদ্ধ করার পদ্ধতির নিয়ম, কর্মীদের স্বাস্থ্যের পরিপ্রেক্ষিতে এর নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতার প্রয়োগে।
উল্লেখ ছাড়াও ধূমপান এবং vaping নিষেধাজ্ঞা অভ্যন্তরীণ নিয়মে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই কোম্পানির প্রাঙ্গনে দৃশ্যমান সাইনবোর্ড দ্বারা কর্মীদের অবহিত করুন।
নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর স্বাস্থ্যের পরিপ্রেক্ষিতে তার উপর ওজনের নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতার প্রয়োগে কোম্পানিতে ধূমপান বা বাষ্পের উপর নিষেধাজ্ঞা কার্যকর করতে হবে। এছাড়াও, তিনি অবশ্যই সেই কর্মচারীকে অনুমোদন করতে সক্ষম হবেন যিনি এই সাধারণ নিষেধাজ্ঞাকে সম্মান করেন না। অন্যান্য কর্মচারীদের (উদাহরণস্বরূপ: ইলেকট্রনিক সিগারেটের বিস্ফোরণে আগুনের সৃষ্টি হয়).
নিয়োগকর্তা ধূমপান বা ভ্যাপিং নিষেধাজ্ঞার সাথে যুক্ত অনুমোদনের জন্য প্রদানকারী অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের ধারার উপর নির্ভর করতে পারেন, তবে এটি একটি বাধ্যবাধকতা নয়। প্রকৃতপক্ষে, ধূমপানের উপর নিষেধাজ্ঞা অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের অন্তর্ভুক্ত না হওয়ার কারণে এটি কোম্পানিতে প্রযোজ্য নয় এবং সেই কারণে নিয়োগকর্তা কোনও অনুমোদন প্রয়োগ করতে পারবেন না।
ক্ষেত্রে সিগারেট (বা vaping) বিরতি নিয়োগকর্তার জন্য একটি আসল সমস্যা যাকে তার কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টায় 10 মিনিটের বিরতি নিতে দেখে সহ্য করতে হয়, যদিও এটি আইনে দেওয়া হয়নি। সমস্ত নিয়োগকর্তারা উত্পাদনশীলতার এই হ্রাসের সম্মুখীন হন, এই ধরণের আচরণের সাথে কর্মচারীরা নিজেদেরকে অনুমতি দেয়, যে কোনও কাঠামো বা অনুমোদনের বাইরে, যা উত্পাদনশীলতার ক্ষতি করে (ধূমপায়ী এবং অধূমপায়ীরা, যারা অতিরিক্ত বিরতি নেওয়ার সুযোগ নেয়)।
যদি এটি গ্রহণ করা হয় যে কর্মচারী অবশ্যই উপকৃত হবে দিনের বেলা আইনি বিরতির সময় কাজ, শ্রম কোডের ধারা L 3121-16 অনুসারে, আইন সর্বোচ্চ 20 ঘন্টা কাজের জন্য 6 মিনিটের বিরতি, মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি বাদে। যাইহোক, ধোঁয়া 
বা আইনী বা প্রচলিত বিরতির সময়ের বাইরে ভেপ করা কার্যকর কাজের সময় হিসাবে বিবেচিত হয় না, যদি না নিয়োগকর্তা আরও অনুকূলভাবে সিদ্ধান্ত নেন।
নিয়োগকর্তা এই নিয়মিত এবং অপ্রত্যাশিত বিরতিগুলি সহ্য করতে পারেন, তবে কর্মচারীদের তাদের কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকাকালীন তাদের ব্যাজটি পরিষ্কার করতে বলে, যাতে তারা তাদের কার্যকর কাজের সময় থেকে নির্বিচারে তাদের দেওয়া এই বিরতির সময়টি গণনা করতে সক্ষম হয়। চুক্তি বা বিপরীত ব্যবহারের অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে অনুমোদন দিতে যথেষ্ট সক্ষম হবেন যিনি বহির্গমনকে বহুগুণ করবেন, যদি বারবার অনুপস্থিতি তার কাজের গুণমান বা তার উত্পাদনশীলতার ক্ষতি করে, যা বাস্তবে অনিবার্য।
নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট স্থানে ধূমপায়ীদের জন্য উপলব্ধ করা সংরক্ষিত স্থানে ধূমপানের নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য নয়। অবস্থানের এই সৃষ্টি একটি বাধ্যবাধকতা নয়. এটি একটি সহজ বিকল্প যা নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের জন্য একটি বিষয়।
পরেরটি ভ্যাপারের জন্য নির্দিষ্ট একটি স্থান প্রদান করতে পারে। কিন্তু ভ্যাপারের জন্য নির্দিষ্ট কোনো পাঠ্যই তাদের জন্য কোনো অবস্থান উল্লেখ করে না। তিনি কোম্পানির প্রাঙ্গনে তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিলে ক ধূমপানের এলাকা, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে এটি প্রকৃতপক্ষে একটি বন্ধ কক্ষ, যা তামাক খাওয়ার জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে এবং যেখানে কোনও পরিষেবা দেওয়া হয় না (ধারা R 3512-4 গ। জনস্বাস্থ্য)। এই প্রকল্পটি অবশ্যই CHSCT-এর সদস্যদের মতামতের জন্য জমা দিতে হবে, অথবা কর্মীদের প্রতিনিধিদের, যদি তা ব্যর্থ হয়। এই পরামর্শ প্রতি 2 বছর পুনর্নবীকরণ করা আবশ্যক.
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কিছু নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে হবে। উদাহরণ স্বরূপ, এই সংরক্ষিত স্থানগুলি অবশ্যই যাতায়াতের স্থান গঠন করবে না। সেখানে কোনো রক্ষণাবেক্ষণ ও রক্ষণাবেক্ষণের কাজ করা উচিত নয়, বায়ু পুনর্নবীকরণ করা ছাড়া, কোনো বাসিন্দার অনুপস্থিতিতে, কমপক্ষে 1 ঘন্টার জন্য। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যেকোন পরিদর্শনের সময় যান্ত্রিক বায়ুচলাচল ব্যবস্থার জন্য একটি রক্ষণাবেক্ষণ শংসাপত্র তৈরি করতে এবং এটির নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণ করতে সক্ষম হতে হবে। এটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি বাস্তব সীমাবদ্ধতা, যিনি তাই এটি করতে বাধ্য নন।
