INo sempre és fàcil saber quins són els nostres drets i deures pel que fa al vaping a les empreses franceses. Per ajudar-vos a aclarir el tema, Mestra Virginie LANGLET, advocat de l'advocat de París ha preparat un autèntic expedient sobre el tema per legalwork.com que us oferim aquí.
ES POT VAPAR EN EMPRESES FRANCESES?
Pel que fa a la vaporització corporativa, va afegir la llei de "modernització del nostre sistema sanitari".prohibició vaporitzar (article L 3513-6 i L 3513-19 c. salut pública). Aquesta prohibició no entraria en vigor fins a la publicació del decret d'execució que estableix les condicions d'aplicació, però que encara no s'ha publicat. No obstant això, s'aconsella a l'empresari que també proporcioni al normes de procediment que prohibeixen l'ús de cigarrets electrònics, en aplicació de la seva obligació de seguretat en matèria de salut dels treballadors.
A més de la menció de prohibició de fumar i vapear en el reglament intern, l'empresari ha de Informar els treballadors mitjançant una senyalització visible a les instal·lacions de l'empresa.
L'empresari està obligat a fer complir la prohibició de fumar o vapear a l'empresa, en aplicació de l'obligació de seguretat que li pesa en matèria de salut dels treballadors. Així mateix, ha de poder sancionar el treballador que no respecti aquesta prohibició general. Les sancions poden anar fins a faltes greus, en funció dels riscos en què incorrin altres empleats (per exemple: incendi creat per l'explosió d'un cigarret electrònic).
L'empresari pot basar-se en la clàusula del reglament intern que preveu la sanció vinculada a la prohibició de fumar o vapear, però no és una obligació. En efecte, no és perquè la prohibició de fumar no estigui inclosa en el reglament de règim intern que sigui inaplicable a l'empresa i, per tant, que l'empresari no pugui aplicar una sanció.
El cas de pauses de cigarrets (o vaping). és un autèntic problema per a l'empresari que ha d'aguantar que els seus empleats facin un descans de 10 minuts cada hora, tot i que això no és el que preveu la llei. Tots els empresaris s'enfronten a aquesta caiguda de productivitat, amb aquest tipus de comportaments que els empleats es permeten, fora de qualsevol marc o autorització, que perjudica la productivitat (fumadors i no fumadors, que aprofiten per fer una pausa extra).
Si s'accepta que el treballador s'ha de beneficiar temps de descans legals durant el dia treball, d'acord amb l'article L 3121-16 del Codi de Treball, la llei preveu un màxim de Pausa de 20 minuts per a 6 hores de treball, sense pausa per dinar. No obstant això, fum 
o vapear fora del temps de descans legal o convencional no es considera temps de treball efectiu, llevat que l'empresari ho decideixi més favorablement.
L'empresari pot tolerar aquestes pauses periòdiques i inesperades, però demanant als empleats que s'aclareixin el seu distintiu quan estiguin absents del seu lloc de treball, per poder comptar aquest temps de descans que s'han concedit arbitràriament del seu temps efectiu de treball. . A falta d'acord o ús en contrari, l'empresari seria prou capaç de sancionar un treballador que multiplicaria les sortides, si les absències reiterades perjudiquen la qualitat del seu treball o la seva productivitat, que a la pràctica és inevitable.
La prohibició de fumar no s'aplica a les places reservades posades a disposició dels fumadors en llocs concrets cedits per l'empresari. Aquesta creació d'ubicacions no és una obligació. Aquesta és una opció senzilla que depèn de la decisió de l'empresari.
Aquest últim pot proporcionar un espai específic per als vapers. Però cap text específic dels vapers no esmenta específicament cap ubicació per a ells. Si decideix crear dins dels locals de l'empresa a zona de fumadors, l'empresari ha de garantir que efectivament es tracti d'una sala tancada, destinada al consum de tabac i en la qual no es presti cap servei (article R 3512-4 c. salut pública). Aquest projecte s'ha de sotmetre al dictamen dels membres del CHSCT, o dels representants del personal, en el seu defecte. Aquesta consulta s'ha de renovar cada 2 anys.
L'empresari ha de garantir el compliment de determinades obligacions específiques. Per exemple, aquests espais reservats no han de constituir un lloc de pas. No s'hi poden fer tasques de manteniment i manteniment sense que s'hagi renovat l'aire, en absència de cap ocupant, durant almenys 1 hora. L'empresari també ha de poder presentar un certificat de manteniment del sistema de ventilació mecànica durant qualsevol inspecció i fer-ne un manteniment regular. Aquesta és una veritable limitació per a l'empresari, que per tant no està obligat a fer-ho.
