IDili kanunay sayon nga mahibal-an kung unsa ang among mga katungod ug katungdanan bahin sa vaping sa mga kompanya sa Pransya. Aron sa pagtabang kanimo sa pagpatin-aw sa hilisgutan, Master Virginie LANGLET, abogado sa Paris bar nag-andam sa usa ka tinuod nga file sa hilisgutan alang sa legalwork.com nga among gitanyag kanimo dinhi.
PWEDE KA BA MAG VAPATE SA FRENCH COMPANY?
Mahitungod sa corporate vaping, ang balaod sa "modernisasyon sa atong sistema sa panglawas" midugang sapagdili sa vape (artikulo L 3513-6 ug L 3513-19 c. panglawas sa publiko). Kini nga pagdili dili magsugod hangtod sa pagmantala sa implementing decree nga nagtakda sa mga kondisyon alang sa aplikasyon, apan wala pa mamantala. Apan, ang amo gitambagan sa paghatag usab sa mga lagda sa pamaagi nga nagdili sa paggamit sa mga elektronik nga sigarilyo, sa paggamit sa iyang obligasyon sa kaluwasan sa termino sa panglawas sa trabahante.
Gawas sa paghisgot sa pagpanigarilyo ug vaping ban sa internal nga mga lagda, ang amo kinahanglan ipahibalo ang mga empleyado pinaagi sa makita nga mga signage sa lugar sa kompanya.
Kinahanglan nga ipatuman sa amo ang pagdili sa pagpanigarilyo o pag-vape sa kompanya, isip aplikasyon sa obligasyon sa kaluwasan nga nagtimbang kaniya sa kahimsog sa kahimsog sa empleyado. Usab, kinahanglan nga makahimo siya sa pagtugot sa empleyado nga wala magtahod niining kinatibuk-ang pagdili. Ang mga silot mahimong moabot hangtod sa seryoso nga sayop nga binuhatan, depende sa mga risgo nga nahiaguman sa ubang mga empleyado (pananglitan: sunog nga mugna sa pagbuto sa usa ka electronic cigarette).
Ang amo makasalig sa clause sa internal nga mga regulasyon nga naghatag sa silot nga nalangkit sa pagdili sa pagpanigarilyo o vaping, apan dili kini obligasyon. Sa pagkatinuod, dili tungod kay ang pagdili sa pagpanigarilyo wala maapil sa internal nga mga regulasyon nga kini dili magamit sa kompanya ug busa ang amo dili maka-apply og sanction.
Ang kaso sa sigarilyo (o vaping) mga break problema gyud sa amo nga mag-antos nga makakita sa iyang mga empleyado nga mopahuway og 10-minutos kada oras, bisag dili kini ang gitakda sa balaod. Ang tanan nga mga amo nag-atubang sa niini nga drop sa produktibo, uban sa niini nga matang sa kinaiya nga ang mga empleyado motugot sa ilang mga kaugalingon, sa gawas sa bisan unsa nga gambalay o pagtugot, nga makadaot sa produktibo (smokers ug non-smokers, nga sa pagkuha sa oportunidad sa pagkuha sa usa ka dugang nga break Gawas pa).
Kung gidawat nga ang empleyado kinahanglan nga makabenepisyo gikan sa legal nga mga oras sa pahulay sa maadlaw trabaho, subay sa Artikulo L 3121-16 sa Labor Code, ang balaod naghatag og labing taas nga 20 minutos nga pahulay alang sa 6 ka oras nga trabaho, walay labot sa paniudto. Apan, aso 
o vaping gawas sa legal o conventional break time dili isipon nga epektibong oras sa pagtrabaho, gawas kon ang amo modesisyon nga mas paborable.
Mahimong tugotan sa amo kining mga regular ug wala damha nga mga pahulay, apan pinaagi sa paghangyo sa mga empleyado sa paglimpyo sa ilang badge kung wala sila sa ilang workstation, aron maihap kini nga oras sa pagpahulay nga arbitraryong gihatag nila ang ilang kaugalingon gikan sa ilang epektibo nga oras sa pagtrabaho. . Kung wala ang kasabutan o paggamit sa sukwahi, ang amo may katakus sa paghatag og sanction sa usa ka empleyado nga magpadaghan sa mga exit, kung ang balikbalik nga pagkawala makadaut sa kalidad sa iyang trabaho o sa iyang produktibidad, nga sa praktis, dili kalikayan.
Ang pagdili sa pagpanigarilyo wala magamit sa mga gireserba nga mga lugar nga magamit sa mga nanigarilyo sa mga piho nga lugar nga gihatag sa amo. Kini nga paghimo sa mga lokasyon dili usa ka obligasyon. Kini usa ka yano nga kapilian nga usa ka butang alang sa desisyon sa amo.
Ang naulahi makahatag usa ka lugar nga piho sa mga vapers. Apan walay teksto nga espesipiko sa mga vaper nga wala espesipikong naghisgot sa bisan unsang lokasyon alang kanila. Kung nakahukom siya nga maghimo sulod sa lugar sa kompanya a lugar sa pagpanigarilyo, kinahanglan nga sigurohon sa amo nga kini usa ka sirado nga kwarto, nga gigahin sa pagkonsumo sa tabako ug kung diin wala’y serbisyo nga gihatag (artikulo R 3512-4 c. panglawas sa publiko). Kini nga proyekto kinahanglan isumite alang sa opinyon sa mga miyembro sa CHSCT, o mga representante sa kawani, kung wala kana. Kini nga konsultasyon kinahanglan nga bag-ohon matag 2 ka tuig.
Kinahanglang sigurohon sa amo ang pagsunod sa piho nga mga obligasyon. Pananglitan, kini nga mga gireserba nga mga luna kinahanglan dili usa ka lugar nga agianan. Wala’y trabaho sa pag-atiman ug pagmentinar ang kinahanglan himuon didto kung wala ang hangin nga nabag-o, kung wala ang bisan kinsa nga nagpuyo, labing menos 1 ka oras. Ang amo kinahanglan usab nga makahimo og usa ka maintenance certificate alang sa mekanikal nga bentilasyon nga sistema sa panahon sa bisan unsa nga inspeksyon, ug sa regular nga pag-alagad niini. Kini usa ka tinuud nga pagpugong alang sa amo, nga busa dili obligado nga buhaton kini.
