IÙn hè micca sempre faciule di sapè quale sò i nostri diritti è i duveri in quantu à vaping in cumpagnie francese. Per aiutà à chjarificà u sughjettu, Maestra Virginie LANGLET, avucatu à u bar di Parigi hà preparatu un veru schedariu nantu à u sughjettu per legalwork.com chì vi prupunemu quì.
POTETE VAPATE IN IMPRESE FRANCESE ?
In quantu à u vaping corporativu, a lege di "mudernizazione di u nostru sistema di salute" hà aghjustatu upruibizione vape (artìculu L 3513-6 è L 3513-19 c. salute publica). Sta pruibizione ùn entrerà in vigore finu à a publicazione di u decretu di implementazione chì stabilisce e cundizioni per l'applicazione, ma chì ùn hè ancu publicatu. Tuttavia, u patronu hè cunsigliatu di furnisce ancu in u regule di prucedura chì pruibiscenu l'usu di sigarette elettroniche, in applicazione di a so obbligazione di sicurità in termini di salute di u travagliu.
In più di a menzione di prohibizione di fumà è vaping in i reguli internu, u patronu deve informà l'impiigatu cù una signatura visibile in i locali di a cumpagnia.
U patronu hè tenutu à rinfurzà a pruibizione di fumà o vaping in l'impresa, in applicazione di l'obbligazione di sicurità chì pesa nantu à ellu in termini di salute di l'impiegati. Inoltre, deve esse capace di sancionà l'impiigatu chì ùn rispetta micca sta pruibizione generale. E sanzioni ponu andà finu à una misconducta seria, secondu i risichi incorriti da altri impiegati (per esempiu: u focu creatu da l'esplosione di una sigaretta elettronica).
U patronu pò invià nantu à a clausula di u regulamentu internu chì prevede a sanzione ligata à a prohibizione di fumà o vaping, ma ùn hè micca un obbligazione. Infatti, ùn hè micca perchè a prohibizione di fumà ùn hè micca inclusa in a regulazione interna chì ùn hè micca applicabile in l'impresa è per quessa chì u patronu ùn pò micca applicà una sanzione.
U casu di sigarette (o vaping) pause hè un veru prublema per u patronu chì deve mette à vede i so impiegati piglià una pausa di 10 minuti ogni ora, ancu s'ellu ùn hè micca ciò chì a lege furnisce. Tutti i patroni sò di fronte à sta calata di a produtividade, cù stu tipu di cumportamentu chì l'impiegati si permettenu, fora di ogni quadru o auturizazione, chì dannu a produtividade (fumatori è non-fumatori, chì piglianu l'occasione di piglià una pausa in più).
S'ellu hè accettatu chì l'impiigatu deve prufittà tempi di pausa legale durante u ghjornu u travagliu, in virtù di l'articulu L 3121-16 di u codice di u travagliu, a lege prevede un massimu di 20 minuti di pausa per 6 ore di travagliu, senza pausa di pranzu. Tuttavia, fumu 
o vaping fora di u tempu di pausa legale o cunvinziunali ùn hè micca cunsideratu cum'è tempu di travagliu efficace, salvu chì u patronu decide più favorevule.
U patronu pò tollerà queste pause regulare è inaspettate, ma dumandendu à l'impiegati di sguassà u so badge quandu sò assenti da u so postu di travagliu, per pudè cuntà stu tempu di pausa chì si sò cuncessi arbitrariamente da u so tempu di travagliu efficace. In mancanza di accordu o usu à u cuntrariu, u patronu saria abbastanza capaci di sancionà un impiigatu chì multiplicà l'exits, se l'absenza ripetuta dannu a qualità di u so travagliu o a so produtividade, chì in pratica, hè inevitabbile.
A prohibizione di fumà ùn hè micca applicata in i spazii riservati messi à a disposizione di i fumatori in lochi specifichi furniti da u patronu. Sta creazione di lochi ùn hè micca un obbligazione. Questa hè una opzione simplice chì hè una materia per a decisione di u patronu.
L'ultimi ponu furnisce un spaziu specificu per i vapers. Ma nisun testu specificu à i vapers ùn menziona specificamente alcun locu per elli. S'ellu decide di creà in i locali di a cumpagnia a zona fumatori, u patronu deve s'assurà ch'ella sia veramente una stanza chjusa, destinata à u cunsumu di tabacco è in u quale ùn hè furnitu nisun serviziu (articulu R 3512-4 c. Salute publica). Stu prughjettu deve esse sottumessu à l'opinione di i membri di u CHSCT, o di i rapprisentanti di u persunale, a manca. Sta cunsultazione deve esse rinnuvata ogni 2 anni.
U patronu deve assicurà u rispettu di certi obblighi specifichi. Per esempiu, sti spazii riservati ùn devenu micca un locu di passaghju. Nisun travagliu di mantenimentu è mantenimentu deve esse realizatu quì senza chì l'aria sia stata rinnuvata, in assenza di alcun occupante, per almenu 1 ora. U patronu deve ancu esse capace di pruduce un certificatu di mantenimentu per u sistema di ventilazione meccanica durante ogni ispezione, è di fà u so mantenimentu regulare. Il s'agit d'une véritable contrainte pour l'employeur, qui n'a donc pas l'obligation de le faire.
