INení vždy snadné vědět, jaká jsou naše práva a povinnosti týkající se vapingu ve francouzských společnostech. Abychom vám pomohli objasnit téma, Mistr Virginie LANGLET, právník pařížské advokátní komory připravil skutečný spis na toto téma legalwork.com které vám zde nabízíme.
MŮŽETE VAPOVAT VE FRANCOUZSKÝCH FIREM?
Pokud jde o firemní vaping, dodal zákon o „modernizaci našeho zdravotního systému“.zákaz vape (článek L 3513-6 a L 3513-19 c. veřejné zdraví). Tento zákaz by vstoupil v platnost až po zveřejnění prováděcí vyhlášky, která stanoví podmínky aplikace, ale která dosud nebyla zveřejněna. Zaměstnavateli se však doporučuje poskytnout také v jednací řád zakazující používání elektronických cigaret, při uplatňování své bezpečnostní povinnosti z hlediska ochrany zdraví pracovníků.
Kromě zmínky o zákaz kouření a vapingu ve vnitřním řádu musí zaměstnavatel informovat zaměstnance viditelným značením v prostorách společnosti.
Zaměstnavatel je povinen dodržovat zákaz kouření nebo vapingu v podniku při uplatnění povinnosti bezpečnosti, která jej zatěžuje z hlediska zdraví zaměstnanců. Rovněž musí být schopen postihnout zaměstnance, který tento obecný zákaz nerespektuje. Sankce mohou jít až do závažného pochybení v závislosti na rizicích, která podstupují ostatní zaměstnanci (například: oheň vzniklý výbuchem elektronické cigarety).
Zaměstnavatel se může opřít o doložku vnitřního předpisu, která stanoví sankci spojenou se zákazem kouření nebo vapování, není to však povinnost. Ne proto, že zákaz kouření není obsažen ve vnitřních předpisech, je ve společnosti neaplikovatelný a zaměstnavatel tedy nemůže uplatnit sankci.
Případ cigaretové (nebo vapingové) přestávky je skutečným problémem pro zaměstnavatele, který se musí smířit s tím, že jeho zaměstnanci mají každou hodinu 10minutovou přestávku, i když to zákon nestanoví. Všichni zaměstnavatelé se potýkají s tímto poklesem produktivity, s tímto typem chování, které si zaměstnanci dovolují, mimo jakýkoli rámec nebo oprávnění, což poškozuje produktivitu (kuřáci a nekuřáci, kteří kromě toho využívají příležitosti k přestávce).
Je-li přijato, že zaměstnanec musí mít prospěch z zákonné přestávky během dne práce, podle ust. L 3121-16 zákoníku práce zákon stanoví max 20 minut přestávka na 6 hodin práce, mimo přestávku na oběd, Nicméně, kouřením 
nebo vaping mimo zákonnou nebo konvenční přestávku se nepovažuje za efektivní pracovní dobu, pokud zaměstnavatel nerozhodne příznivěji.
Zaměstnavatel může tyto pravidelné a neočekávané přestávky tolerovat, ale tím, že požádá zaměstnance, aby si v době nepřítomnosti na svém pracovišti smazali svůj odznak, aby si mohli tuto přestávku, kterou si svévolně udělili, započítat do své efektivní pracovní doby. V případě neexistence dohody nebo použití v opačném smyslu, zaměstnavatel by byl docela schopen sankcionovat zaměstnance, který by znásobil odchody, pokud by opakované absence poškodily kvalitu jeho práce nebo produktivitu, což je v praxi nevyhnutelné.
Zákaz kouření neplatí ve vyhrazených prostorách zpřístupněných kuřákům na konkrétních místech poskytnutých zaměstnavatelem. Toto vytvoření míst není povinností. Jedná se o jednoduchou možnost, která je věcí rozhodnutí zaměstnavatele.
Ten může poskytnout prostor specifický pro vapery. Žádný text specifický pro vapery ale konkrétně nezmiňuje žádné jejich umístění. Pokud se rozhodne vytvořit v prostorách společnosti a kuřácký prostor, musí zaměstnavatel zajistit, aby se skutečně jednalo o uzavřenou místnost vyhrazenou pro konzumaci tabáku a ve které nejsou poskytovány žádné služby (článek R 3512-4 c. veřejné zdraví). Tento projekt musí být předložen k vyjádření členům CHSCT nebo zástupcům zaměstnanců, pokud tak neučiní. Tato konzultace musí být obnovena každé 2 roky.
Zaměstnavatel musí zajistit dodržování určitých specifických povinností. Tyto vyhrazené prostory například nesmí představovat místo průchodu. Nesmí se zde provádět žádná údržba a údržba, aniž by byl obnoven vzduch, v nepřítomnosti jakéhokoli uživatele po dobu alespoň 1 hodiny. Zaměstnavatel musí být také schopen předložit osvědčení o údržbě mechanického větracího systému při jakékoli kontrole a nechat jej pravidelně servisovat. Pro zaměstnavatele to představuje skutečnou překážku, a proto není povinen tak činit.
