INid yw bob amser yn hawdd gwybod beth yw ein hawliau a'n dyletswyddau o ran anweddu mewn cwmnïau Ffrengig. Er mwyn eich helpu i egluro'r pwnc, Meistr Virginie LANGLET, cyfreithiwr yn y bar Paris wedi paratoi ffeil go iawn ar y pwnc ar gyfer cyfreithiolwork.com yr ydym yn ei gynnig i chi yma.
A ALLWCH CHI ANWEDDU MEWN CWMNÏAU FFRANGEG?
O ran y anwedd corfforaethol, y gyfraith o "foderneiddio ein system iechyd" ychwanegodd ygwaharddiad i vape (erthygl L 3513-6 ac L 3513-19 c. iechyd y cyhoedd). Ni fyddai’r gwaharddiad hwn yn dod i rym nes cyhoeddi’r archddyfarniad gweithredu sy’n gosod yr amodau ar gyfer gwneud cais, ond nad yw wedi’i gyhoeddi eto. Fodd bynnag, cynghorir y cyflogwr i ddarparu hefyd yn y rheolau gweithdrefn sy'n gwahardd y defnydd o sigaréts electronig, wrth gymhwyso ei rwymedigaeth diogelwch o ran iechyd gweithwyr.
Heblaw y crybwylliad am gwaharddiad ysmygu ac anwedd yn y rheolau mewnol, rhaid i'r cyflogwr hysbysu'r gweithwyr trwy arwyddion gweladwy ar safle'r cwmni.
Mae'n ofynnol i'r cyflogwr orfodi'r gwaharddiad ar ysmygu neu anwedd yn y cwmni, gan gymhwyso'r rhwymedigaeth diogelwch sy'n pwyso arno o ran iechyd gweithwyr. Hefyd, rhaid iddo allu sancsiynu'r gweithiwr nad yw'n parchu'r gwaharddiad cyffredinol hwn. Gall sancsiynau fynd mor bell â chamymddwyn difrifol, yn dibynnu ar y risgiau a achosir gan weithwyr eraill (er enghraifft: tân a grëwyd gan y ffrwydrad o sigarét electronig).
Gall y cyflogwr ddibynnu ar y cymal yn y rheoliadau mewnol sy'n darparu ar gyfer y sancsiwn sy'n gysylltiedig â'r gwaharddiad ar ysmygu neu anwedd, ond nid yw'n rhwymedigaeth. Yn wir, nid oherwydd nad yw’r gwaharddiad ar ysmygu wedi’i gynnwys yn y rheoliadau mewnol y mae’n amherthnasol yn y cwmni ac felly na all y cyflogwr osod sancsiwn.
Mae achos sigarét (neu anwedd) yn torri yn broblem wirioneddol i'r cyflogwr sy'n gorfod dioddef o weld ei weithwyr yn cymryd egwyl o 10 munud bob awr, er nad dyma'r hyn y mae'r gyfraith yn ei ddarparu. Mae pob cyflogwr yn wynebu'r gostyngiad hwn mewn cynhyrchiant, gyda'r math hwn o ymddygiad y mae gweithwyr yn ei ganiatáu eu hunain, y tu allan i unrhyw fframwaith neu awdurdodiad, sy'n niweidio cynhyrchiant (ysmygwyr a phobl nad ydynt yn ysmygu, sy'n achub ar y cyfle i gymryd seibiant ychwanegol Eithr).
Os derbynnir bod yn rhaid i'r gweithiwr elwa ohono amseroedd egwyl cyfreithiol yn ystod y dydd gwaith, yn unol ag Erthygl L 3121-16 o'r Cod Llafur, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer uchafswm o Egwyl 20 munud am 6 awr o waith, ac eithrio amser cinio. Fodd bynnag, mwg 
neu nid yw anweddu y tu allan i'r amser egwyl cyfreithlon neu gonfensiynol yn cael ei ystyried yn amser gweithio effeithiol, oni bai bod y cyflogwr yn penderfynu'n fwy ffafriol.
Gall y cyflogwr oddef y seibiannau rheolaidd ac annisgwyl hyn, ond drwy ofyn i weithwyr glirio eu bathodyn pan fyddant yn absennol o’u gweithfan, er mwyn gallu cyfrif yr amser egwyl hwn y maent wedi’i ganiatáu’n fympwyol iddynt eu hunain o’u hamser gwaith effeithiol. Yn absenoldeb cytundeb neu ddefnydd i'r gwrthwyneb, byddai’r cyflogwr yn ddigon abl i gosbi cyflogai a fyddai’n lluosi’r allanfeydd, pe bai’r absenoldebau mynych yn niweidio ansawdd ei waith neu ei gynhyrchiant, sydd yn ymarferol, yn anochel.
Nid yw'r gwaharddiad ar ysmygu yn berthnasol yn y lleoedd cadw sydd ar gael i ysmygwyr mewn lleoedd penodol a ddarperir gan y cyflogwr. Nid yw creu lleoliadau fel hyn yn rhwymedigaeth. Mae hwn yn opsiwn syml sy'n fater i'r cyflogwr ei benderfynu.
Gall yr olaf ddarparu gofod penodol i anwedd. Ond nid oes unrhyw destun sy'n benodol i anwedd yn sôn yn benodol am unrhyw leoliad ar eu cyfer. Os bydd yn penderfynu creu o fewn safle'r cwmni a ardal ysmygu, rhaid i'r cyflogwr sicrhau ei bod yn wir yn ystafell gaeedig, a neilltuwyd ar gyfer yfed tybaco ac nad oes gwasanaeth yn cael ei ddarparu ynddi (erthygl R 3512-4 c. iechyd y cyhoedd). Rhaid cyflwyno’r prosiect hwn er mwyn cael barn aelodau’r CHSCT, neu gynrychiolwyr staff, yn methu â gwneud hynny. Rhaid adnewyddu'r ymgynghoriad hwn bob 2 flynedd.
Rhaid i'r cyflogwr sicrhau ei fod yn cydymffurfio â rhai rhwymedigaethau penodol. Er enghraifft, ni ddylai'r mannau cadw hyn fod yn fan tramwy. Ni ddylid gwneud unrhyw waith cynnal a chadw yno heb i'r aer gael ei adnewyddu, yn absenoldeb unrhyw feddiannydd, am o leiaf 1 awr. Rhaid i'r cyflogwr hefyd allu cyflwyno tystysgrif cynnal a chadw ar gyfer y system awyru fecanyddol yn ystod unrhyw arolygiad, a gwneud ei waith cynnal a chadw rheolaidd. Mae hwn yn gyfyngiad gwirioneddol i'r cyflogwr, nad oes rheidrwydd arno i wneud hynny.
