IEs ist nicht immer leicht zu wissen, was unsere Rechte und Pflichten in Bezug auf das Dampfen in französischen Unternehmen sind. Um Ihnen bei der Klärung des Themas zu helfen, Meister Virginie LANGLET, ein Anwalt der Pariser Bar bereitete eine echte Akte zu diesem Thema vor juritravail.com dass wir Ihnen hier anbieten.
KÖNNEN SIE IN FRANZÖSISCHEN UNTERNEHMEN VAPOTIEREN?
Bezüglich der Dampfen in einer Firmafügte das Gesetz der "Modernisierung unseres Gesundheitssystems" hinzuVerbot vapote (Artikel L 3513-6 und L 3513-19 vs. öffentliche Gesundheit). Dieses Verbot würde erst nach der Veröffentlichung des Anwendungsbeschlusses in Kraft treten, der die Anwendungsbedingungen festlegt, aber noch nicht veröffentlicht wurde. Es wird jedoch empfohlen, dass der Arbeitgeber dies auch vorsieht interne Vorschriften das Verbot der Verwendung von elektronischen Zigarettenin Anwendung seiner Verpflichtung zur Sicherheit in Bezug auf die Gesundheit der Arbeitnehmer.
Zusätzlich zu erwähnen das Verbot zu rauchen und zu dampfen in der Geschäftsordnung muss der Arbeitgeber Mitarbeiter durch sichtbare Beschilderung auf dem Firmengelände informieren.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Rauch- oder Dampfverbot im Unternehmen unter Anwendung der ihm im Hinblick auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auferlegten Sicherheitsverpflichtung durchzusetzen. Außerdem muss es in der Lage sein, den Arbeitnehmer zu sanktionieren, der dieses allgemeine Verbot nicht beachtet. Sanktionen können bis zu schwerem Fehlverhalten reichen, abhängig von den Risiken anderer Mitarbeiter (zum Beispiel: Feuer durch die Explosion einer elektronischen Zigarette).
Der Arbeitgeber kann sich auf die Klausel der internen Vorschriften berufen, die die mit dem Rauch- oder Dampfverbot verbundene Sanktion vorsieht, dies ist jedoch keine Verpflichtung. Nicht weil das Rauchverbot nicht in den internen Vorschriften enthalten ist, ist es im Unternehmen nicht anwendbar und der Arbeitgeber kann daher keine Sanktion verhängen.
Der Fall von Zigarettenpausen (oder Dampfen) ist ein echtes Problem für den Arbeitgeber, der es ertragen muss, dass seine Mitarbeiter jede Stunde eine Pause von 10-Minuten in die Praxis umsetzen, obwohl dies nicht gesetzlich vorgesehen ist. Alle Arbeitgeber sind mit diesem Produktivitätsrückgang konfrontiert, mit dieser Art von Verhalten, die Mitarbeiter außerhalb jeglicher Rahmen oder Genehmigung, die für die Produktivität schädlich sind (Raucher und Nichtraucher, die die Gelegenheit nutzen, eine Pause zusätzlich zu machen für diese Angelegenheit).
Wenn akzeptiert wird, dass der Arbeitnehmer davon profitieren muss legale Pausenzeit am Tag Gemäß Artikel L 3121-16 des Arbeitsgesetzbuches sieht das Gesetz ein Maximum von 20 Minuten Pause für 6 Arbeitszeiten, außer Mittagspause. jedoch rauchen 
oder außerhalb der gesetzlichen oder konventionellen Pausenzeit wird nicht als tatsächliche Arbeitszeit angesehenaußer im Fall einer günstigeren Entscheidung des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber kann diese regelmäßigen und unangekündigten Pausen tolerieren, indem er die Arbeitnehmer bittet, sich von ihrem Arbeitsplatz zu trennen, um diese Pausenzeit, die sie sich willkürlich von ihrer tatsächlichen Arbeitszeit gewährt haben, herunterzählen zu können . In Ermangelung einer Vereinbarung oder gegensätzlichen Verwendung, der Arbeitgeber wäre in der Lage, einen Arbeitnehmer zu bestrafen, der seine Arbeitszeiten vervielfacht, wenn wiederholte Fehlzeiten die Qualität seiner Arbeit oder seine Produktivität beeinträchtigen, was in der Praxis unvermeidlich ist.
Das Rauchverbot gilt nicht für reservierte Räume, die Rauchern an bestimmten vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Orten zur Verfügung gestellt werden. Diese Schaffung von Standorten ist keine Verpflichtung. Es ist eine einfache Fakultät, die unter die Entscheidung des Arbeitgebers fällt.
Letzteres kann einen bestimmten Raum für Vaper bieten. In keinem vaperspezifischen Text wird jedoch ein Ort für sie erwähnt. Wenn er beschließt, innerhalb der Räumlichkeiten des Unternehmens zu schaffen a Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass es sich tatsächlich um einen geschlossenen Raum handelt, der für den Tabakkonsum genutzt wird und in dem keine Dienstleistung erbracht wird (Artikel R 3512-4 c. Öffentliche Gesundheit). . Dieses Projekt muss zur Stellungnahme der Mitglieder des CHSCT oder von Personalvertretern eingereicht werden, wenn dies nicht der Fall ist. Diese Konsultation muss alle 2 Jahre erneuert werden.
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass bestimmte spezifische Verpflichtungen eingehalten werden. Beispielsweise dürfen diese reservierten Räume keinen Durchgangsort darstellen. Dort sollten keine Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten durchgeführt werden, ohne dass die Luft in Abwesenheit eines Insassen mindestens 1 Stunde lang erneuert wird. Der Arbeitgeber muss außerdem in der Lage sein, während jeder Überprüfung ein Wartungszertifikat für das mechanische Lüftungsgerät vorzulegen und dessen regelmäßige Wartung durchführen zu lassen. Dies ist eine echte Einschränkung für den Arbeitgeber, der daher nicht dazu verpflichtet ist.
