Mitarbeiter, die elektronische Zigaretten mögen, können derzeit ungestraft bei der Arbeit vapern, es sei denn, dies ist in den internen Vorschriften des Unternehmens ausdrücklich verboten: Eine Rechtssituation, die lange Zeit unklar und unbekannt geblieben ist und sich in Kürze ändern sollte.
Die französische Regierung kündigte im September im Rahmen des Anti-Raucher-Plans an, die Verwendung von E-Zigaretten in kollektiv begrenzten Arbeitsräumen durch eine im April erwartete Änderung des Gesundheitsgesetzes zu verbieten. im Parlament.
Laut dem Gesundheitsministerium, dieser Änderungsantrag "Wird im Rahmen der Prüfung des Gesetzentwurfs in einer öffentlichen Sitzung vorgestellt und basiert auf der Stellungnahme des Staatsrates vom 17. Oktober 2013." Dies empfiehlt, das Dampfen in bestimmten kollektiven Räumen, insbesondere bei der Arbeit, zu verbieten.
Die Gesetzgebung war unklar
Bis vor kurzem war die elektronische Zigarette in Frankreich zwar spektakulär erfolgreich, die Gesetzgebung war jedoch nicht sehr klar. "Es gab eine Unschärfe"erklärt AFP Me Eric Rocheblave, Anwalt für Sozialrecht. Nach widersprüchlichen Gerichtsentscheidungen entschied das Kassationsgericht erst vor kurzem.
In einem Urteil vom 26. November 2014 wurde klargestellt, dass das Rauchverbot an öffentlichen Orten (und im weiteren Sinne bei der Arbeit) nicht für elektronische Zigaretten gilt, da elektronische Zigaretten"Kann nicht mit einer traditionellen Zigarette gleichgesetzt werden".
Ergebnis, sagt der Jurist Sylvain Niel, „Wir brauchen entweder eine gesetzliche Bestimmung“ oder „wie die RATP Air France usw.“. regulatorische Maßnahmen ergreifen “.
« Für den sozialen Frieden wird ein Gesetz die Dinge erleichtern«
Die von AFP befragten großen Gruppen wie PSA, La Poste, Renault oder… das Tabakunternehmen Seita haben bereits Maßnahmen ergriffen. Aber "Für den sozialen Frieden wird ein Gesetz die Dinge einfacher machen", glaubt Me Rocheblave, weil es nicht mehr Sache des Arbeitgebers sein wird, Verantwortung zu übernehmen.
Allerdings stellt Herr Niel fest, dass es " Nicht viele Unternehmen, in denen das Problem auftritt. “ weil "die elektronische Zigarette von den Mitarbeitern oft auf natürliche Weise als klassische Zigarette assimiliert wird", daher mit den gleichen Verwendungszwecken.
« Es erinnert an das Rauchen, es gibt Rauch ab usw.«
Die Einzelheiten künftiger Rechtsvorschriften sind nicht bekannt. "" Wir sind sehr vorsichtig, während wir auf die Ankündigungen warten. “, erklärt Maria Cardenas, Direktorin der Non-Smoking Rights Association (DNF)."Wir bitten darum, dass die Gesetzgebung sehr klar ist« vaping zu verbieten, was dem Rauchen entspricht, weil « es erinnert an das Rauchen, es gibt Rauch ab usw.".
Für Bertrand Dautzenberg, Lungenarzt bei Pitié-Salpétrière und Autor eines Berichts über E-Zigaretten im Mai 2013, "Das Schlimmste wäre, wenn die Regel nicht extrem klar ist". « Am einfachsten und verständlichsten ist es, überall dort zu verbieten, wo das Rauchen verboten ist", er sagte AFP.
Der Verband der Fachleute für elektronische Zigaretten (Fivape) sagt seinerseits « 100%, dass der Vape kein Tabak ist und daher keine Vorschriften nach dem Vorbild des Tabaks erforderlich sind".
« Gib vapers nicht mit Rauchern zurück«
Remi Parola, Sprecher des Bundes, stellt die öffentliche Gesundheit vor: Tabak ist die häufigste Ursache für vermeidbaren Tod in Frankreich (73.000 Todesfälle pro Jahr), es ist nicht notwendig "Vaper mit Rauchern zurückgeben". Es gibt "keine Hinweise auf passives Dampfen", sagt er, obwohl es solche gibt "Eine Frage der Höflichkeit", der Geruch oder die Geste, die stören könnte.
Das Nationale Forschungs- und Sicherheitsinstitut (INRS) stellt seinerseits fest, dass "Derzeit kann nicht der Schluss gezogen werden, dass für das Gefolge keine Risiken bestehen« . Das Arbeitsgesetz schreibt dem Arbeitgeber jedoch eine Sicherheitspflicht gegenüber den Arbeitnehmern vor.
Für Eric Rocheblave, mit diesem " Weicher Fokus ", die Nachricht ist klar: "Wenn Sie Zweifel haben, Arbeitgeber, verbieten Sie das Dampfen am Arbeitsplatz."
Ein Verbot bedeutet jedoch nicht unbedingt, dass die Verwendung verschwindet. Laut einer 2013 für DNF durchgeführten Umfrage war in den letzten sechs Monaten mehr als jeder dritte Erwerbstätige bei der Arbeit Tabak ausgesetzt gewesen.
Quelle : rtl.be
