IΔεν είναι πάντοτε εύκολο να γνωρίζουμε ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις μας σχετικά με την ατμόσφαιρα σε γαλλικές εταιρείες. Για να σας βοηθήσουμε να διευκρινίσετε το θέμα, Δάσκαλος της Virginie LANGLET, δικηγόρος του δικηγορικού συλλόγου του Παρισιού, προετοίμασε έναν πραγματικό φάκελο για το θέμα αυτό juritravail.com που σας προσφέρουμε εδώ.
ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΒΑΡΩΤΕ ΣΤΙΣ ΓΑΛΛΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ;
Όσον αφορά το σκουπίζοντας σε μια εταιρεία, ο νόμος του «εκσυγχρονισμού του συστήματος υγείας μας» πρόσθεσε τοαπαγόρευση (άρθρο L3513-6 και L 3513-19 έναντι δημόσιας υγείας). Η απαγόρευση αυτή θα τεθεί σε ισχύ μόνο μετά τη δημοσίευση της απόφασης εφαρμογής που καθορίζει τους όρους εφαρμογής, αλλά δεν έχει ακόμη δημοσιευθεί. Εντούτοις, συνιστάται να προβλέπεται και ο εργοδότης εσωτερικούς κανονισμούς την απαγόρευση χρήσης ηλεκτρονικών τσιγάρων, εφαρμόζοντας την υποχρέωσή της για ασφάλεια στον τομέα της υγείας των εργαζομένων.
Εκτός από την αναφορά την απαγόρευση του καπνίσματος και του χυμού στον εσωτερικό κανονισμό, ο εργοδότης πρέπει ενημερώστε τους υπαλλήλους με ορατή σήμανση στις εγκαταστάσεις της εταιρείας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να επιβάλει την απαγόρευση του καπνίσματος ή του ατμού στην εταιρεία, κατ 'εφαρμογή της υποχρέωσης ασφάλειας που του επιβλήθηκε όσον αφορά την υγεία των εργαζομένων. Επίσης, πρέπει να είναι σε θέση να επιβάλει κυρώσεις στον εργαζόμενο που δεν τηρεί αυτή τη γενική απαγόρευση. Οι κυρώσεις μπορούν να φτάσουν μέχρι σοβαρού παραπτώματος, ανάλογα με τους κινδύνους που υφίστανται άλλοι υπάλληλοι (για παράδειγμα: φωτιά που δημιουργήθηκε από την έκρηξη ενός ηλεκτρονικού τσιγάρου).
Ο εργοδότης μπορεί να βασιστεί στη ρήτρα των εσωτερικών κανονισμών που προβλέπουν την κύρωση που σχετίζεται με την απαγόρευση του καπνίσματος ή του ατμού, αλλά αυτό δεν αποτελεί υποχρέωση. Πράγματι, δεν οφείλεται στο γεγονός ότι η απαγόρευση του καπνίσματος δεν περιλαμβάνεται στους εσωτερικούς κανονισμούς ότι δεν εφαρμόζεται στην εταιρεία και ως εκ τούτου ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει κύρωση.
Η περίπτωση του διαλείμματα τσιγάρων (ή χαλάρωση) είναι ένα πραγματικό πρόβλημα για τον εργοδότη που πρέπει να φέρει για να δει τους υπαλλήλους του να εφαρμόζουν στην πράξη κάθε ώρα ένα διάλειμμα των 10 λεπτών, ενώ αυτό δεν είναι αυτό που προβλέπει ο νόμος. Όλοι οι εργοδότες αντιμετωπίζουν τη μείωση αυτή της παραγωγικότητας, με αυτό το είδος της συμπεριφοράς θα επιτρέπουν στους υπαλλήλους, εκτός οποιουδήποτε πλαισίου ή εξουσιοδότηση, η οποία επηρεάζει την παραγωγικότητα (καπνιστές και μη-καπνιστές, οι οποίοι λαμβάνουν την ευκαιρία να κάνουν ένα διάλειμμα και πιο για εκείνο το θέμα).
Εάν είναι αποδεκτό ότι ο εργαζόμενος πρέπει να επωφεληθεί νόμιμο χρόνο διάλειμμα την ημέρα σύμφωνα με το άρθρο L 3121-16 του εργατικού κώδικα, ο νόμος προβλέπει ανώτατο όριο Τα 20 λεπτά διάλειμμα για ώρες εργασίας 6, εκτός από το μεσημεριανό διάλειμμα. Ωστόσο, καπνίζει 
ή βλάστηση εκτός του νομικού ή συμβατικού χρόνου διακοπής δεν θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίαςεκτός από την περίπτωση ευνοϊκότερης απόφασης του εργοδότη.
Ο εργοδότης μπορεί να ανεχθεί αυτές τις τακτικές και αιφνιδιαστικές διακοπές, αλλά ζητώντας από τους εργαζόμενους να débadger, ενώ μακριά από τα γραφεία τους, προκειμένου να μετρήσει το χρόνο παύσης χορηγούνται αυθαίρετα σε πραγματικό χρόνο εργασίας τους . Ελλείψει συμφωνίας ή αντίθετης χρήσης, ο εργοδότης θα είναι σε θέση να τιμωρήσει έναν εργαζόμενο που πολλαπλασιάζει τις εξόδους του, αν οι επαναλαμβανόμενες απουσίες υπονομεύσουν την ποιότητα του έργου του ή την παραγωγικότητά του, πράγμα που στην πράξη είναι αναπόφευκτο.
Η απαγόρευση του καπνίσματος δεν ισχύει σε δεσμευμένους χώρους που διατίθενται στους καπνιστές σε συγκεκριμένα μέρη που παρέχονται από τον εργοδότη. Αυτή η δημιουργία τοποθεσιών δεν αποτελεί υποχρέωση. Είναι μια απλή σχολή που εμπίπτει στην απόφαση του εργοδότη.
Το τελευταίο μπορεί να παρέχει έναν ειδικό χώρο για ατμούς. Ωστόσο, κανένα κείμενο ειδικά για τους ατμιστές δεν αναφέρει συγκεκριμένα καμία τοποθεσία για αυτούς. Εάν αποφασίσει να δημιουργήσει εντός των εγκαταστάσεων της εταιρείας ένα θέση καπνίσματος, ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι είναι πράγματι κλειστό δωμάτιο, που χρησιμοποιείται για κατανάλωση καπνού και στον οποίο δεν παρέχεται υπηρεσία (άρθρο R 3512-4 γ. δημόσια υγεία) . Αυτό το έργο πρέπει να υποβληθεί για τη γνώμη των μελών της CHSCT, ή των εκπροσώπων του προσωπικού, σε αντίθετη περίπτωση. Αυτή η διαβούλευση πρέπει να ανανεώνεται κάθε 2 χρόνια.
Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι τηρούνται ορισμένες συγκεκριμένες υποχρεώσεις. Για παράδειγμα, αυτοί οι δεσμευμένοι χώροι δεν πρέπει να αποτελούν χώρο διέλευσης. Δεν επιτρέπεται να εκτελούνται εργασίες συντήρησης και συντήρησης εκεί χωρίς να ανανεώνεται ο αέρας, απουσία οποιουδήποτε επιβάτη, για τουλάχιστον 1 ώρα. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να είναι σε θέση να προσκομίσει πιστοποιητικό συντήρησης για τη συσκευή μηχανικού εξαερισμού κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε ελέγχου και να εκτελεί την τακτική συντήρηση του. Αυτός είναι ένας πραγματικός περιορισμός για τον εργοδότη, ο οποίος επομένως δεν υποχρεούται να το πράξει.
