Οι εργαζόμενοι που αγαπούν τα ηλεκτρονικά τσιγάρα μπορούν προς το παρόν να κάνουν βιασμούς στην εργασία τους με πλήρη ατιμωρησία, εκτός εάν απαγορεύεται ρητά στους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας: μια νομική κατάσταση που παρέμεινε από καιρό ασαφής και μη αναγνωρισμένη, η οποία θα πρέπει να αλλάξει σύντομα.
Η γαλλική κυβέρνηση ανακοίνωσε τον Σεπτέμβριο στο πλαίσιο του προγράμματος κατά του καπνίσματος ότι σχεδίαζε να απαγορεύσει τη χρήση ηλεκτρονικών τσιγάρων σε συλλογικούς περιορισμένους χώρους εργασίας, μέσω τροποποίησης του νομοσχεδίου για την υγεία που αναμένεται τον Απρίλιο. στο Κοινοβούλιο.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας, αυτή η τροπολογία "Θα παρουσιαστεί ως μέρος της εξέτασης του νομοσχεδίου σε δημόσια σύνοδο και θα βασιστεί στη γνώμη που εξέδωσε το Συμβούλιο της Επικρατείας στις 17 Οκτωβρίου 2013". Αυτό συνιστά την απαγόρευση του ατμού σε ορισμένους συλλογικούς χώρους, ειδικά στην εργασία.
Η νομοθεσία ήταν ασαφής
Μέχρι πρόσφατα, ενώ το ηλεκτρονικό τσιγάρο έχει θεαματική επιτυχία στη Γαλλία, η νομοθεσία δεν ήταν πολύ σαφής. "Υπήρξε μια θαμπάδα", εξηγεί στο AFP Me Eric Rocheblave, δικηγόρος στο κοινωνικό δίκαιο. Μετά από αντιφατικές δικαστικές αποφάσεις, το Ακυρωτικό Δικαστήριο αποφάσισε πολύ πρόσφατα.
Μια απόφαση της 26ης Νοεμβρίου 2014 ανέφερε σαφώς ότι η απαγόρευση του καπνίσματος σε δημόσιους χώρους (και κατ 'επέκταση στην εργασία) δεν ισχύει για τα ηλεκτρονικά τσιγάρα, διότι τα τελευταία«Δεν μπορεί να εξομοιωθεί με ένα παραδοσιακό τσιγάρο».
Αποτέλεσμα, λέει ο νομικός Sylvain Niel, «Χρειαζόμαστε είτε μια νομοθετική διάταξη», «είτε, όπως έχουν κάνει το RATP, η Air France κ.λπ. αναλάβει κανονιστική δράση ».
« Για την κοινωνική ειρήνη, ένας νόμος θα διευκολύνει τα πράγματα«
Οι μεγάλες ομάδες που ρωτήθηκαν από το AFP, όπως η PSA, η La Poste, η Renault ή… η εταιρεία καπνού, η Seita, έχουν ήδη λάβει μέτρα. Αλλά "Για την κοινωνική ειρήνη, ένας νόμος θα διευκολύνει τα πράγματα", πιστεύει ο Me Rocheblave, γιατί δεν θα είναι πλέον αρμόδιος για τον εργοδότη να αναλάβει την ευθύνη.
Ωστόσο, σημειώνει ο κ. Niel, υπάρχει " όχι πολλές εταιρείες όπου προκύπτει το πρόβλημα » επειδή "το ηλεκτρονικό τσιγάρο συχνά φυσικά εξομοιώνεται από τους υπαλλήλους ως κλασικό τσιγάρο", επομένως με τις ίδιες χρήσεις.
« Θυμίζει την πράξη του καπνίσματος, εκπέμπει καπνό κ.λπ.«
Οι λεπτομέρειες της μελλοντικής νομοθεσίας παραμένουν άγνωστες. " Είμαστε πολύ προσεκτικοί περιμένοντας τις ανακοινώσεις », εξηγεί η Maria Cardenas, διευθύντρια της ένωσης δικαιωμάτων μη καπνιστών (DNF)."Ζητούμε η νομοθεσία να είναι πολύ σαφής« να απαγορεύσει το σφυρηλάτηση που είναι ισοδύναμο με το κάπνισμα επειδή « θυμίζει την πράξη του καπνίσματος, εκπέμπει καπνό κ.λπ."
Για τον Bertrand Dautzenberg, πνευμονολόγο στο Pitié-Salpétrière και συγγραφέας έκθεσης τον Μάιο του 2013 για τα ηλεκτρονικά τσιγάρα, "Το χειρότερο θα ήταν αν ο κανόνας δεν είναι εξαιρετικά σαφής". « Το πιο απλό, το πιο κατανοητό, είναι η απαγόρευση οπουδήποτε απαγορεύεται το κάπνισμα", είπε στο AFP.
Από την πλευρά της, λέει η ομοσπονδία επαγγελματιών ηλεκτρονικών τσιγάρων (Fivape) « 100% ότι ο αμπελώνας δεν είναι καπνός και ως εκ τούτου ότι δεν υπάρχει ανάγκη για κανονισμούς που να βασίζονται σε αυτόν του καπνού"
« Μην επιστρέφετε σερβίτσια με καπνιστές«
Ο Remi Parola, εκπρόσωπος της ομοσπονδίας, προωθεί τη δημόσια υγεία: ο καπνός είναι η κύρια αιτία θανάτου που μπορεί να αποφευχθεί στη Γαλλία (θανάτους 73.000 ανά έτος), δεν είναι απαραίτητο "Επιστροφή ατμών με καπνιστές". Δεν υπάρχει «ένδειξη παθητικού ατμού», λέει, αν και υπάρχει "Θέμα ευγένειας", η μυρωδιά ή η χειρονομία που θα μπορούσε να ενοχλήσει.
Το Εθνικό Ινστιτούτο Έρευνας και Ασφάλειας (INRS) σημειώνει ότι "Δεν μπορεί να συναχθεί, προς το παρόν, ότι δεν υπάρχουν κίνδυνοι για το περιβάλλον« . Ωστόσο, ο εργατικός κώδικας ορίζει στον εργοδότη υποχρέωση ασφάλειας έναντι των εργαζομένων.
Για τον Eric Rocheblave, με αυτό "μαλακή εστίαση", το μήνυμα είναι σαφές: "Σε περίπτωση αμφιβολίας, οι εργοδότες, απαγορεύουν τον ατμό στο χώρο εργασίας".
Ωστόσο, η απαγόρευση δεν σημαίνει απαραίτητα ότι η χρήση θα εξαφανιστεί. Σύμφωνα με έρευνα που διενεργήθηκε για το DNF το 2013, περισσότεροι από ένας στους τρεις εργαζόμενους είχαν εκτεθεί στον καπνό κατά την εργασία τους τελευταίους έξι μήνες.
Πηγή : rtl.be
