INe ĉiam estas facile scii, kiaj estas niaj rajtoj kaj devoj pri vapo en francaj kompanioj. Por helpi vin klarigi la temon, Majstro Virginie LANGLET, advokato ĉe la pariza trinkejo pretigis veran dosieron pri la temo por legalwork.com ke ni proponas al vi ĝuste ĉi tie.
ĈU VI ĈU VAPATI EN FRANCIAJ FIRMOJ?
Koncerne la kompania vapo, la leĝo de "modernigo de nia sansistemo" aldonis lamalpermeso vapi (artikolo L 3513-6 kaj L 3513-19 c. publika sano). Ĉi tiu malpermeso ne ekvalidus ĝis la publikigo de la efektiviga dekreto kiu fiksas la kondiĉojn por aplikado, sed kiu ankoraŭ ne estis publikigita. Tamen, la dunganto konsilas ankaŭ provizi en la proceduroj malpermesantaj la uzon de elektronikaj cigaredoj, en apliko de ĝia sekurecdevontigo laŭ laborista sano.
Krom la mencio de malpermeso de fumado kaj vapo en la interna regularo, la dunganto devas informu la dungitojn per videbla signo en la ejoj de la firmao.
La dunganto devas plenumi la malpermeson de fumado aŭ vapo en la kompanio, en aplikado de la sekureca devo, kiu pezas sur li rilate al dungita sano. Ankaŭ, li devas povi sankcii la dungiton, kiu ne respektas ĉi tiun ĝeneralan malpermeson. Sankcioj povas iri ĝis grava miskonduto, depende de la riskoj altiritaj de aliaj dungitoj (ekzemple: fajro kreita de la eksplodo de elektronika cigaredo).
La dunganto povas fidi la klaŭzon de la interna regularo, kiu provizas la sankcion ligitan al la malpermeso de fumado aŭ vapo, sed ĝi ne estas devo. Efektive, ne pro tio, ke la malpermeso de fumado ne estas inkluzivita en la interna regularo, ĝi estas neaplikebla en la kompanio kaj tial la dunganto ne povas apliki sankcion.
La kazo de cigaredo (aŭ vapo) paŭzoj estas vera problemo por la dunganto, kiu devas toleri vidi siajn dungitojn preni 10-minutan paŭzon ĉiun horon, kvankam tio ne estas tio, kion la leĝo provizas. Ĉiuj dungantoj alfrontas ĉi tiun malaltiĝon de produktiveco, kun ĉi tiu tipo de konduto, kiun la dungitoj permesas al si, ekster ia kadro aŭ rajtigo, kiu malutilas la produktivecon (fumantoj kaj nefumantoj, kiuj profitas la okazon por preni kroman paŭzon).
Se oni akceptas, ke la dungito devas profiti laŭleĝaj paŭzotempoj dum la tago laboro, laŭ Artikolo L 3121-16 de la Laborkodo, la leĝo disponigas maksimume 20-minuta paŭzo por 6 horoj da laboro, krom tagmanĝa paŭzo. Tamen, fumo 
aŭ vaping ekster la laŭleĝa aŭ konvencia paŭzotempo ne estas konsiderata kiel efika labortempo, krom se la dunganto decidas pli favore.
La dunganto povas toleri ĉi tiujn regulajn kaj neatenditajn paŭzojn, sed petante dungitojn forigi sian insignon kiam ili forestas de sia laborstacio, por povi kalkuli ĉi tiun paŭzotempon, kiun ili arbitre donis al si de sia efika labortempo. . En foresto de interkonsento aŭ uzo kontraŭe, la dunganto estus tute kapabla sankcii dungiton, kiu multobligus la elirojn, se la ripetaj forestoj damaĝus la kvaliton de lia laboro aŭ lian produktivecon, kiu en la praktiko, estas neevitebla.
La malpermeso de fumado ne validas en la rezervitaj spacoj disponigitaj al fumantoj en specifaj lokoj disponigitaj de la dunganto. Ĉi tiu kreado de lokoj ne estas devo. Ĉi tio estas simpla opcio, kiu estas afero por la decido de la dunganto.
Ĉi-lasta povas disponigi spacon specifan por vapers. Sed neniu teksto specifa por vapers ne specife mencias ajnan lokon por ili. Se li decidas krei ene de la lokalo de la kompanio a fumejo, la dunganto devas certigi ke ĝi estas ja fermita ĉambro, asignita al la konsumo de tabako kaj en kiu neniu servo estas provizita (artikolo R 3512-4 c. publika sano). . Ĉi tiu projekto devas esti prezentita por la opinio de la membroj de la CHSCT, aŭ reprezentantoj de la dungitaro, malsukcese de tio. Ĉi tiu konsulto devas esti renovigita ĉiujn 2 jarojn.
La dunganto devas certigi la plenumon de certaj specifaj devoj. Ekzemple, tiuj rezervitaj spacoj ne devas konsistigi lokon de trairejo. Neniaj prizorgado kaj prizorgado laboro devas esti efektivigita tie sen la aero estis renovigita, en foresto de iu ajn loĝanto, dum almenaŭ 1 horo. La dunganto ankaŭ devas povi produkti prizorgan atestilon por la mekanika ventola sistemo dum iu ajn inspektado, kaj plenumi ĝian regulan prizorgadon. Ĉi tio estas vera limo por la dunganto, kiu do ne estas devigata fari tion.
