INo siempre es fácil saber cuáles son nuestros derechos y nuestros deberes con respecto al vapeo en las empresas francesas. Para ayudarte a aclarar el tema, Maestro Virginie LANGLET, un abogado del Colegio de Abogados de París preparó un archivo real sobre el tema juritravail.com que te ofrecemos aquí.
¿PUEDES VAPEAR EN LAS EMPRESAS FRANCESAS?
En cuanto a vaping en una empresa, la ley de "modernización de nuestro sistema de salud" agregó lainterdicción vapote (Artículo L 3513-6 y L 3513-19 vs. Salud Pública). Esta prohibición solo entraría en vigor después de la publicación del decreto de aplicación que fija las condiciones de aplicación, pero aún no publicado. Sin embargo, se aconseja que el empleador también proporcione regulaciones internas la prohibición del uso de cigarrillos electrónicos, en aplicación de su obligación de seguridad en materia de salud de los trabajadores.
Además de mencionar la prohibición de fumar y vapear en las reglas de procedimiento, el empleador debe informar a los empleados mediante señalización visible en las instalaciones de la empresa.
El empleador está obligado a hacer cumplir la prohibición de fumar o vapear en la empresa, en aplicación de la obligación de seguridad que se le impone en términos de salud de los empleados. Además, debe poder sancionar al empleado que no respeta esta prohibición general. Las sanciones pueden llegar hasta una falta grave, dependiendo de los riesgos incurridos por otros empleados (por ejemplo: fuego creado por la explosión de un cigarrillo electrónico).
El empleador puede basarse en la cláusula del reglamento interno que establece la sanción vinculada a la prohibición de fumar o vapear, pero esto no es una obligación. En efecto, no es porque la prohibición de fumar no esté incluida en la normativa interna por lo que sea inaplicable en la empresa y por lo tanto el empleador no pueda aplicar una sanción.
El caso de Cigarrillos (o vaping) es un problema real para el empleador que debe soportar ver a sus empleados llevar a la práctica cada hora un descanso de 10 minutos, mientras que esto no es lo que establece la ley. Todos los empleadores se enfrentan a este descenso en la productividad, con este tipo de comportamiento que los empleados permiten, fuera de cualquier marco o autorización, que afecta la productividad (fumadores y no fumadores, que aprovechan la oportunidad para tomarse un descanso más para el caso).
Si se acepta que el empleado debe beneficiarse de tiempo de descanso legal en el día de conformidad con el artículo L 3121-16 del Código del Trabajo, la ley prevé un máximo de Los minutos de 20 se dividen durante las horas de trabajo de 6, excepto el almuerzo. Sin embargo, fumando 
o vape fuera del tiempo de descanso legal o convencional no se considera tiempo real de trabajoexcepto en el caso de una decisión más favorable del empleador.
El empleador puede tolerar estos descansos regulares y no anunciados, pero pidiendo a los empleados que se retiren cuando están ausentes de su estación de trabajo, para poder contar este tiempo de descanso que arbitrariamente se conceden de su tiempo de trabajo real . A falta de acuerdo o uso contrario, el empleador estaría en condiciones de castigar a un empleado que multiplica sus salidas, si las ausencias repetidas socavan la calidad de su trabajo o su productividad, lo que en la práctica es inevitable.
La prohibición de fumar no se aplica en los espacios reservados puestos a disposición de los fumadores en lugares específicos proporcionados por el empleador. Esta creación de ubicaciones no es una obligación. Es una facultad simple que depende de la decisión del empleador.
Este último puede proporcionar un espacio específico para vapeadores. Pero ningún texto específico para los vapers menciona específicamente ninguna ubicación para ellos. Si decide crear dentro de las instalaciones de la empresa una lugar para fumar, el empleador debe asegurarse de que sea efectivamente una habitación cerrada, utilizada para el consumo de tabaco y en la que no se preste ningún servicio (artículo R 3512-4 c. salud pública) . Este proyecto debe someterse a la opinión de los miembros del CHSCT, o representantes del personal, en su defecto. Esta consulta debe renovarse cada 2 años.
El empleador debe asegurarse de que se respeten determinadas obligaciones específicas. Por ejemplo, estos espacios reservados no deben constituir un lugar de paso. Allí no se pueden realizar trabajos de servicio y mantenimiento sin que se renueve el aire, en ausencia de algún ocupante, durante al menos 1 hora. El empleador también debe poder presentar un certificado de mantenimiento para el dispositivo de ventilación mecánica durante cualquier revisión y realizar su mantenimiento regular. Esta es una limitación real para el empleador, que por lo tanto no está obligado a hacerlo.
