IAlati ei ole lihtne teada, millised on meie õigused ja kohustused seoses vapimisega Prantsuse ettevõtetes. Et aidata teil teemasse selgust saada, Meister Virginie LANGLET, Pariisi advokatuuri advokaat on koostanud sellel teemal tõelise toimiku legalwork.com mida me teile siin pakume.
KAS SAATE PRANTSUSE ETTEVÕTETES VAPITEERIDA?
Seoses ettevõtte veipimine, lisas meie tervishoiusüsteemi moderniseerimise seaduskeeld vape (artikkel L 3513-6 ja L 3513-19 c. rahvatervis). See keeld ei jõustuks enne rakendusmääruse avaldamist, mis kehtestab kohaldamise tingimused, kuid mida pole veel avaldatud. Siiski on tööandjal soovitatav esitada ka protseduurireeglid, mis keelavad elektrooniliste sigarettide kasutamise, rakendades oma töötajate tervisega seotud ohutuskohustust.
Lisaks mainimisele suitsetamise ja veipimise keeld sisekorraeeskirjas peab tööandja teavitama töötajaid ettevõtte ruumides nähtavate siltidega.
Tööandja on kohustatud jõustama ettevõttes suitsetamise või veipimise keelu, rakendades teda töötaja tervisega seotud ohutuskohustust. Samuti peab tal olema võimalik karistada töötajat, kes seda üldist keeldu ei austa. Sanktsioonid võivad ulatuda tõsise üleastumiseni, olenevalt teiste töötajate riskidest (näiteks: tulekahju, mille põhjustas elektroonilise sigareti plahvatus).
Tööandja saab tugineda sise-eeskirja punktile, mis näeb ette suitsetamise või veipimise keeluga seotud sanktsiooni, kuid see ei ole kohustus. Tõepoolest, mitte sellepärast, et suitsetamiskeeld pole sise-eeskirjas kirjas, ei ole see ettevõttes kohaldamatu ja seetõttu ei saa tööandja sanktsiooni rakendada.
Juhtum sigareti (või veipi) pausid on tõeline probleem tööandjale, kes peab leppima sellega, et tema töötajad teevad igas tunnis 10-minutilist pausi, kuigi seadus seda ette ei näe. Kõik tööandjad seisavad silmitsi sellise tootlikkuse langusega, seda tüüpi käitumisega, mida töötajad endale lubavad, väljaspool mis tahes raamistikku või luba, mis kahjustab tootlikkust (suitsetajad ja mittesuitsetajad, kes kasutavad võimalust teha lisapausi pealegi).
Kui nõustutakse, et töötaja peab kasu saama seaduslikud vaheajad päeva jooksul töö, vastavalt tööseadustiku artiklile L 3121-16 näeb seadus ette maksimaalselt 20-minutiline paus 6-tunnise töö jaoks, välja arvatud lõunapaus. Sellest hoolimata suitsetama 
või veipimist väljaspool seaduslikku või tavapärast vaheaega ei peeta efektiivseks tööajaks, välja arvatud juhul, kui tööandja otsustab soodsamalt.
Tööandja võib neid regulaarseid ja ootamatuid vaheaegu taluda, kuid palub töötajatel töökohalt puudumisel oma ametimärk ära võtta, et oleks võimalik arvestada endale meelevaldselt antud vaheaega oma tegelikust tööajast. Vastupidise kokkuleppe või kasutamise puudumisel, tööandja oleks üsna võimeline karistama töötajat, kes mitmekordistaks lahkumisi, kui korduvad puudumised kahjustavad tema töö kvaliteeti või produktiivsust, mis praktikas on paratamatu.
Suitsetamiskeeld ei kehti suitsetajate käsutusse antud reserveeritud kohtades tööandja poolt ettenähtud kohtades. See asukohtade loomine ei ole kohustus. See on lihtne valik, mille üle otsustab tööandja.
Viimane võib pakkuda vaperitele spetsiifilist ruumi. Kuid üheski veiprite spetsiifilises tekstis ei mainita nende asukohta. Kui ta otsustab luua ettevõtte ruumides a suitsetamisala, peab tööandja tagama, et tegemist on tõepoolest suletud ruumiga, mis on eraldatud tubaka tarbimiseks ja kus teenust ei osutata (artikkel R 3512-4 c. Rahvatervis). See projekt tuleb esitada arvamuse saamiseks CHSCT liikmetele või selle puudumisel töötajate esindajatele. Seda konsultatsiooni tuleb korrata iga 2 aasta järel.
Tööandja peab tagama teatud konkreetsete kohustuste täitmise. Näiteks ei tohi need reserveeritud ruumid kujutada endast läbipääsukohta. Seal ei tohi vähemalt 1 tunni jooksul teha hooldus- ja hooldustöid, kui õhku pole uuendatud, ühegi inimese puudumisel. Samuti peab tööandja suutma iga kontrolli käigus esitada mehaanilise ventilatsioonisüsteemi hooldustõendi ja teostada selle korralist hooldust. See on tööandja jaoks reaalne piirang, mistõttu ta ei ole kohustatud seda tegema.
