IEz da beti erraza jakitea zeintzuk diren gure eskubideak eta betebeharrak Frantziako enpresetan vaping-en inguruan. Gaia argitzen laguntzeko, Virginie LANGLET maisua, Pariseko tabernako abokatuak benetako espediente bat prestatu du gaiari buruz legalwork.com hemen eskaintzen dizueguna.
FRANTZIAKO ENPRESETAN BAPATE AL DUZUE?
Honi dagokionez vaping korporatiboa, "gure osasun sistemaren modernizazioaren" legeak gaineratu dudebeku bapatzeko (L 3513-6 artikulua eta L 3513-19 c. osasun publikoa). Debeku hori ez litzateke indarrean sartuko aplikatzeko baldintzak ezartzen dituen betearazpen-dekretua argitaratu arte, baina oraindik argitaratu gabe dagoena. Dena den, enpresaburuari gomendatzen zaio ere eskaintzea zigarro elektronikoak erabiltzea debekatzen duten prozedura-arauak, langileen osasunari dagokionez duen segurtasun betebeharra aplikatuz.
aipamenaz gain erretzea eta bapatzeko debekua barne arauetan, enpresaburuak behar du langileei jakinarazi enpresaren lokaletan ikusgai dagoen seinaleztapenaren bidez.
Enpresaburuak enpresan erretzeko edo lurruntzeko debekua betearazi behar du, langileen osasunari dagokionez hari dagokion segurtasun betebeharra aplikatuz. Halaber, debeku orokor hori errespetatzen ez duen langilea zigortzeko gai izan behar du. Zigorrak hutsegite larrietaraino joan daitezke, beste langileek dituzten arriskuen arabera (adibidez: zigarro elektroniko baten eztandak sortutako sua).
Enpresariak erretzeko edo babatzeko debekuarekin lotutako zigorra ematen duen barne araudiko klausulan oinarritu daiteke, baina ez da betebeharra. Izan ere, erretzeko debekua barne-araudian jasota ez dagoelako ez da enpresan aplikatu ezinik eta, beraz, enpresariak ezin duela zigorrik ezarri.
ren kasua zigarroak (edo vaping) etenaldiak benetako arazoa da bere langileak orduro 10 minutuko atsedenaldia egiten ikusteari eutsi behar dion enpresariarentzat, nahiz eta hori ez den legeak xedatzen duena. Enpresaburu guztiak produktibitatearen beherakada honen aurrean daude, langileek beren buruak onartzen dituzten jokabide mota honekin, edozein esparru edo baimenetatik kanpo, produktibitateari kalte egiten diona (erretzaileak eta ez-erretzaileak, aparteko atseden bat hartzeko aprobetxatzen dutenak Gainera).
Langileak onuradun izan behar duela onartzen bada egunean zehar legezko atsedenaldiak lana, Lan Kodeko L 3121-16 artikuluaren arabera, legeak gehienez ere 20 minutuko atsedenaldia 6 orduko lanerako, bazkaltzeko atsedenaldia kenduta. Hala ere, ke 
edo legezko edo ohiko atsedenalditik kanpo lurruntzea ez da lanaldi eraginkortzat hartzen, enpresaburuak aldeko erabakia hartzen ez badu behintzat.
Enpresaburuak ohiko eta ustekabeko atsedenaldi hauek jasan ditzake, baina langileei beren lantokitik kanpo daudenean txapa garbitzeko eskatuz, beren lanaldi eraginkorretik arbitrarioki eman dioten atsedenaldi hori zenbatu ahal izateko. Kontrako adostasunik edo erabilerarik ezean, enpresaburua nahiko gai izango litzateke irteerak biderkatuko lituzkeen langilea zigortzeko, behin eta berriz ezetek bere lanaren kalitateari edo bere produktibitateari kalte egiten badiote, praktikan saihestezina baita.
Erretzeko debekua ez da aplikatzen enpresaburuak emandako leku zehatzetan erretzaileen eskura jarritako leku erreserbatuetan. Tokiak sortzea ez da betebeharra. Aukera sinplea da, eta enpresaburuaren erabakia da.
Azken honek baperentzako espazio espezifikoa eskain dezake. Baina vapers-en berariazko testurik ez du berariaz aipatzen haien kokapenik. Enpresaren lokalen barruan sortzea erabakitzen badu a Erretzeko gunea, enpresariak ziurtatu beharko du benetan gela itxia dela, tabakoaren kontsumora zuzendua eta zerbitzurik ematen ez dena (R 3512-4 c. artikulua osasun publikoa). Proiektu hori CHSCTko kideen edo langileen ordezkarien iritzia jasotzeko aurkeztu beharko da, halakorik ezean. Kontsulta hori 2 urtean behin berritu behar da.
Enpresaburuak betebehar zehatz batzuk betetzen direla ziurtatu behar du. Esaterako, erreserbatutako espazio horiek ez dute pasagunerik izan behar. Bertan, ez da airea berritu gabe egin behar mantentze- eta mantentze-lan lanik, inoren okupatzailerik ezean, gutxienez ordubetez. Era berean, enpresaburuak aireztapen mekanikoko sistemaren mantentze-ziurtagiria egin ahal izango du edozein ikuskapenetan, eta bere ohiko mantentze-lanak egiteko. Hori benetako muga da enpresaburuarentzat, ez baitago horretara behartuta.
