Iهمیشه آسان نیست که بدانیم حقوق و وظایف ما در مورد ویپینگ در شرکت های فرانسوی چیست. به منظور کمک به شما در روشن شدن موضوع، استاد ویرجینی LANGLET، وکیل در بار پاریس یک پرونده واقعی در این زمینه برای legalwork.com که ما اینجا به شما پیشنهاد می کنیم.
آیا می توانید در شرکت های فرانسوی بخار کنید؟
با توجه به ویپینگ شرکتیقانون «نوسازی نظام سلامت ما» اضافه کردممنوعیت (ماده L 3513-6 و L 3513-19 c. بهداشت عمومی). این ممنوعیت تا زمان انتشار مصوبه اجرایی که شرایط اعمال را تعیین می کند، اما هنوز منتشر نشده است، لازم الاجرا نخواهد بود. با این حال، به کارفرما توصیه می شود که در قوانین داخلی منع استفاده از سیگارهای الکترونیکی، در اجرای تعهد ایمنی خود از نظر سلامت کارگران.
علاوه بر ذکر ممنوعیت سیگار و استعمال دخانیات در قوانین داخلی، کارفرما باید با علائم قابل مشاهده در محل شرکت به کارکنان اطلاع دهید.
کارفرما موظف است ممنوعیت استعمال دخانیات یا استعمال دخانیات را در شرکت، در اجرای تعهدات ایمنی که از نظر سلامت کارکنان بر دوش او سنگینی می کند، اعمال کند. همچنین، او باید بتواند کارمندی را که این ممنوعیت عمومی را رعایت نمی کند، تحریم کند. بسته به خطراتی که سایر کارمندان دارند، تحریم ها می توانند تا حد سوء رفتار جدی پیش بروند (به عنوان مثال: آتش ناشی از انفجار یک سیگار الکترونیکی).
کارفرما می تواند به بند مقررات داخلی مربوط به ممنوعیت استعمال دخانیات یا استعمال دخانیات استناد کند، اما الزامی نیست. در واقع، به این دلیل نیست که ممنوعیت استعمال دخانیات در مقررات داخلی لحاظ نشده است که در شرکت قابل اعمال نیست و بنابراین کارفرما نمی تواند تحریمی اعمال کند.
مورد از قطع سیگار (یا بخار). یک مشکل واقعی برای کارفرمایی است که مجبور است هر ساعت 10 دقیقه استراحت کارکنانش را ببیند، حتی اگر این چیزی نباشد که قانون پیش بینی کرده است. همه کارفرمایان با این افت بهره وری مواجه می شوند، با این نوع رفتاری که کارمندان خارج از هر چارچوب یا مجوزی به خود اجازه می دهند و به بهره وری آسیب می زند (سیگاری ها و غیرسیگاری ها که از فرصت برای استراحت بیشتر استفاده می کنند).
اگر پذیرفته شود که کارمند باید بهره مند شود زمان استراحت قانونی در طول روز کار، به استناد ماده L 3121-16 قانون کار، قانون حداکثر برای 20 دقیقه استراحت برای 6 ساعت کار، به استثنای ناهار. با این حال، سیگار کشیدن 
یا بخار کردن خارج از زمان استراحت قانونی یا متعارف به عنوان زمان کار موثر در نظر گرفته نمی شود، مگر اینکه کارفرما تصمیم مطلوب تری بگیرد.
کارفرما می‌تواند این وقفه‌های منظم و غیرمنتظره را تحمل کند، اما با درخواست از کارمندان برای پاک کردن نشان خود در زمان غیبت از محل کار، تا بتواند این زمان استراحتی را که خودسرانه از زمان کار موثر خود به خود اختصاص داده‌اند، حساب کند. در صورت عدم توافق یا استفاده خلاف آن، اگر غیبت های مکرر به کیفیت کار یا بهره وری او آسیب برساند که در عمل اجتناب ناپذیر است، کارفرما کاملاً قادر است کارمندی را که خروجی ها را چند برابر می کند، تحریم کند.
ممنوعیت استعمال دخانیات در مکان‌های رزرو شده که در مکان‌های خاصی که کارفرما در اختیار افراد سیگاری قرار می‌دهد اعمال نمی‌شود. این ایجاد مکان ها الزامی نیست. این یک گزینه ساده است که تحت تصمیم کارفرما قرار می گیرد.
دومی می تواند فضایی خاص برای ویپرها فراهم کند. اما هیچ متنی خاص برای ویپرها مکان خاصی برای آنها ذکر نکرده است. اگر تصمیم به ایجاد در محوطه شرکت داشته باشد الف محل استعمال دخانیات، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که در واقع یک اتاق بسته است که به مصرف دخانیات اختصاص داده شده است و در آن هیچ خدماتی ارائه نمی شود (ماده R 3512-4 ج. بهداشت عمومی). این پروژه باید برای نظر اعضای CHSCT یا نمایندگان کارکنان در صورت عدم موفقیت ارائه شود. این مشاوره باید هر 2 سال یکبار تمدید شود.
کارفرما باید از رعایت برخی تعهدات خاص اطمینان حاصل کند. به عنوان مثال، این فضاهای رزرو شده نباید محل عبور باشد. هیچ کار نگهداری و نگهداری نباید بدون تجدید هوا، در غیاب سرنشین، حداقل به مدت 1 ساعت در آنجا انجام شود. همچنین کارفرما باید بتواند در هر بازرسی، گواهی نگهداری سیستم تهویه مکانیکی را تهیه کرده و به طور منظم آن را سرویس کند. این یک محدودیت واقعی برای کارفرما است، بنابراین او مجبور به انجام این کار نیست.
