IEi ole aina helppoa tietää, mitkä oikeutemme ja velvollisuutemme ovat ranskalaisten yritysten vapauksessa. Auttaaksesi sinua selventämään aihetta, Mestari Virginie LANGLET, Pariisin baarin asianajaja on laatinut aiheesta todellisen asiakirjan legalwork.com joita tarjoamme sinulle täällä.
VOIKO HYÖHYKSI RANSKALISESSA YRITYKSESSÄ?
Mitä tulee yritysten höyrytys, laki "terveydenhuoltojärjestelmämme nykyaikaistamisesta" lisäsikielto vape (artikla L 3513-6 ja L 3513-19 c. kansanterveys). Tämä kielto tulee voimaan vasta täytäntöönpanoasetuksen julkaisemisen jälkeen, jossa asetetaan soveltamisen ehdot, mutta jota ei ole vielä julkaistu. Työnantajaa kehotetaan kuitenkin ilmoittamaan myös menettelysäännöt, jotka kieltävät sähkösavukkeiden käytönnoudattaen työntekijöiden terveyttä koskevaa turvallisuusvelvoitettaan.
Maininnan lisäksi tupakointi- ja höyrykielto sisäisissä säännöissä työnantajan on tiedottaa työntekijöille näkyvillä kylteillä yrityksen tiloissa.
Työnantaja on velvollinen panemaan täytäntöön tupakointi- tai höyrystyskiellon yrityksessä häntä työntekijän terveyteen kohdistuvan turvallisuusvelvollisuuden mukaisesti. Hänen on myös voitava rangaista työntekijää, joka ei noudata tätä yleistä kieltoa. Seuraamukset voivat ulottua jopa vakavaan väärinkäytökseen, riippuen muiden työntekijöiden riskeistä (esim. sähkösavukkeen räjähdyksen aiheuttama tulipalo).
Työnantaja voi vedota sisäisten määräysten kohtaan, jossa säädetään tupakointi- tai höyrystyskieltoon liittyvästä seuraamuksesta, mutta se ei ole velvollisuus. Se ei todellakaan johdu siitä, että tupakointikielto ei ole sisällytetty sisäisiin sääntöihin, että se ei olisi sovellettavissa yrityksessä ja siksi työnantaja ei voi määrätä seuraamusta.
Tapauksessa savuke (tai höyrytys) taukoja on todellinen ongelma työnantajalle, joka joutuu näkemään työntekijöidensä pitävän 10 minuutin tauon joka tunti, vaikka laki ei sitä edellytäkään. Kaikki työnantajat kohtaavat tämän tuottavuuden laskun, tämän tyyppisen käytöksen, jonka työntekijät sallivat itselleen, minkään kehyksen tai luvan ulkopuolella, mikä vahingoittaa tuottavuutta (tupakoitsijat ja tupakoimattomat, jotka käyttävät tilaisuutta ylimääräiseen taukoon Lisäksi).
Jos hyväksytään, että työntekijän on hyödyttävä lailliset tauot päivän aikana työstä, työlain L 3121-16 §:n mukaisesti laissa säädetään enintään 20 minuutin tauko 6 tunnin työstä, ei sisällä lounastaukoa. kuitenkin savu 
tai höyrystämistä laillisen tai tavanomaisen tauon ulkopuolella ei pidetä tehokkaana työaikana, ellei työnantaja päätä edullisemmin.
Työnantaja voi sietää nämä säännölliset ja odottamattomat tauot, mutta pyytämällä työntekijöitä poistamaan korttinsa, kun he ovat poissa työpisteistään, jotta he voivat laskea tämän itselleen mielivaltaisesti myöntämän tauon tehokkaasta työajasta. Ellei toisin sovita tai toisin käytetä, työnantaja pystyisi varsin rankaisemaan työntekijää, joka moninkertaistaisi irtisanomiset, jos toistuvat poissaolot vahingoittavat hänen työn laatua tai tuottavuutta, mikä käytännössä on väistämätöntä.
Tupakointikielto ei koske työnantajan tarjoamissa tietyissä paikoissa tupakoitsijoiden käyttöön varattuja tiloja. Tämä paikkojen luominen ei ole velvollisuus. Tämä on yksinkertainen vaihtoehto, joka on työnantajan päätettävissä.
Jälkimmäinen voi tarjota höyryille ominaisen tilan. Mutta missään vapereita koskevassa tekstissä ei mainita erikseen heidän paikkaa. Jos hän päättää perustaa yrityksen tiloihin a tupakointialue, työnantajan on varmistettava, että se todellakin on suljettu huone, joka on varattu tupakan kulutukseen ja jossa ei tarjota palvelua (§ R 3512-4 c. kansanterveys). Tämä hanke on esitettävä CHSCT:n jäsenten tai henkilöstön edustajien lausunnon saamiseksi, jos se ei ole mahdollista. Tämä kuuleminen on uusittava 2 vuoden välein.
Työnantajan on varmistettava tiettyjen erityisvelvoitteiden noudattaminen. Nämä varatut tilat eivät esimerkiksi saa olla kulkutiloja. Siellä ei saa tehdä huolto- ja kunnossapitotöitä ilman ilmanvaihtoa, jos kukaan ei ole paikalla, vähintään 1 tuntiin. Työnantajan tulee myös pystyä tarkastuksen yhteydessä esittämään koneellisen ilmanvaihtojärjestelmän huoltotodistus ja suorittamaan sen säännöllinen huolto. Tämä on todellinen rajoite työnantajalle, joten hänen ei ole pakko tehdä niin.
