IIt is net altyd maklik om te witten wat ús rjochten en plichten binne oangeande vaping yn Frânske bedriuwen. Om jo te helpen it ûnderwerp te ferdúdlikjen, Master Virginie LANGLET, advokaat oan de Parys bar hat taret in echte triem op it ûnderwerp foar legalwork.com dat wy jo hjir oanbiede.
KINNE JO VAPATE YN FRANSE SELSKAPEN?
Oangeande de corporate vaping, de wet fan "modernisearring fan ús sûnens systeem" tafoege deferbod te vape (artikel L 3513-6 en L 3513-19 c. folkssûnens). Dit ferbod soe pas fan krêft wurde by de publikaasje fan it útfieringsbesluit dat de betingsten foar tapassing stelt, mar dat noch net publisearre is. Lykwols, de wurkjouwer wurdt advisearre ek foarsjen yn de regels fan proseduere ferbean it brûken fan elektroanyske sigaretten, by it tapassen fan har feiligensplicht yn termen fan sûnens fan arbeiders.
Njonken de fermelding fan ferbod op smoken en dampen yn de ynterne regels, de wurkjouwer moat ynformearje de meiwurkers troch sichtbere buordsjes yn it terrein fan it bedriuw.
De wurkjouwer is ferplichte om it ferbod op smoken of dampen yn it bedriuw te hanthavenjen, yn tapassing fan de feiligensplicht dy't him weaget yn termen fan sûnens fan wurknimmers. Ek moat er de meiwurker sanksjonearje kinne dy't dit algemiene ferbod net respektearret. Sanksjes kinne sa fier gean as serieuze wangedrach, ôfhinklik fan de risiko's dy't troch oare wurknimmers lutsen binne (bygelyks: fjoer ûntstien troch de eksploazje fan in elektroanyske sigaret).
De wurkjouwer kin fertrouwe op 'e klausule fan' e ynterne regeljouwing foarsjocht yn de sanksje keppele oan it ferbod op smoken of vaping, mar it is gjin ferplichting. It is nammentlik net om't it ferbod op smoken net yn de ynterne regeljouwing opnommen is dat it yn it bedriuw net fan tapassing is en dat de wurkjouwer dus gjin sanksje oplizze kin.
It gefal fan sigaret (of vaping) brekt is in reëel probleem foar de wurkjouwer dy't it derop moat sjen dat syn meiwurkers elk oere in skoft fan 10 minuten nimme, ek al is dat net wat de wet jout. Alle wurkjouwers krije te krijen mei dizze produktiviteitsferfal, mei dit soarte fan gedrach dat meiwurkers harsels tastean, bûten elk ramt of autorisaasje, dat skea docht oan de produktiviteit (smokers en net-smokers, dy't njonken de kâns in ekstra skoft nimme).
As it wurdt akseptearre dat de meiwurker moat profitearje fan wetlike break tiden oerdeis wurk, neffens kêst L 3121-16 fan it Wetboek fan Arbeid, soarget de wet foar maksimaal 20 minuten pauze foar 6 oeren wurk, útsein lunchpauze, Lykwols, smoke 
of vaping bûten de wetlike of konvinsjonele break tiid wurdt net beskôge as effektive wurktiid, útsein as de wurkjouwer geunstiger beslút.
De wurkjouwer kin dizze reguliere en ûnferwachte pauzes ferneare, mar troch meiwurkers te freegjen har badge te wiskjen as se ôfwêzich binne fan har wurkplak, om dizze pauzetiid te tellen dy't se harsels eigenwillich út har effektive wurktiid gunnen hawwe. . By it ûntbrekken fan oerienkomst of gebrûk fan it tsjinoerstelde, de wurkjouwer soe goed by steat wêze om in meiwurker te sanksjonearjen dy't de útgongen fermannichfâldigje, as de werhelle ôfwêzigens skea oan 'e kwaliteit fan syn wurk of syn produktiviteit, wat yn 'e praktyk ûnûntkomber is.
It smookferbod jildt net yn de reservearre romten dy't beskikber steld wurde foar smokers op spesifike plakken dy't troch de wurkjouwer oanbean wurde. Dit oanmeitsjen fan lokaasjes is gjin ferplichting. Dit is in ienfâldige opsje dy't in saak is foar it beslút fan 'e wurkjouwer.
Dy lêste kin soargje foar in spesifyk romte foar vapers. Mar gjin tekst spesifyk foar vapers neamt spesifyk gjin lokaasje foar har. As hy beslút te meitsjen binnen it terrein fan it bedriuw a smoking gebiet, de wurkjouwer moat soargje dat it is yndie in sletten keamer, tawiisd oan it konsumpsje fan tabak en dêr't gjin tsjinst wurdt levere (artikel R 3512-4 c. folkssûnens). Dit projekt moat foar it miening fan de leden fan de CHSCT, of personielsfertsjintwurdigers, by gebreke wurde foarlein. Dit oerlis moat elke 2 jier fernijd wurde.
De wurkjouwer moat soargje foar neilibjen fan bepaalde spesifike ferplichtings. Dizze reservearre romten meie bygelyks gjin trochgongsplak foarmje. Dêr meie gjin ûnderhâlds- en ûnderhâldswurken dien wurde sûnder dat de loft, by ôfwêzigens fan in bewenner, op syn minst 1 oere fernijd is. De wurkjouwer moat ek by elke ynspeksje in ûnderhâldssertifikaat foar it meganyske fentilaasjesysteem kinne produsearje en it reguliere ûnderhâld derfan útfiere. Dit is in echte beheining foar de wurkjouwer, dy't dêr dus net ta ferplichte is.
