INon sempre é doado saber cales son os nosos dereitos e deberes con respecto ao vapeo nas empresas francesas. Para axudarche a aclarar o tema, Mestra Virginie LANGLET, avogado da avogacía de París elaborou un verdadeiro expediente sobre o tema para legalwork.com que aquí che ofrecemos.
PÓDESE VAPAR EN EMPRESAS FRANCESAS?
Respecto ao vapeo corporativo, engadiu a lei de "modernización do noso sistema sanitario".prohibición vapear (artigo L 3513-6 e L 3513-19 c. sanidade pública). Esta prohibición non entraría en vigor ata a publicación do decreto de aplicación no que se fixan as condicións de aplicación, pero que aínda non foi publicado. Non obstante, recoméndase ao empresario que proporcione tamén no normas de procedemento que prohiben o uso de cigarros electrónicos, en aplicación da súa obriga de seguridade en materia de saúde dos traballadores.
Ademais da mención de prohibición de fumar e vapear no regulamento interno, o empresario debe informar aos traballadores mediante sinalización visible nas dependencias da empresa.
O empresario está obrigado a facer cumprir a prohibición de fumar ou vapear na empresa, en aplicación da obriga de seguridade que pesa sobre el en materia de saúde dos traballadores. Así mesmo, deberá poder sancionar ao traballador que non respecte esta prohibición xeral. As sancións poden chegar a faltas graves, dependendo dos riscos en que incorran outros empregados (por exemplo: incendio creado pola explosión dun cigarro electrónico).
O empresario pode apoiarse na cláusula do regulamento interno que prevé a sanción vinculada á prohibición de fumar ou vapear, pero non é unha obriga. En efecto, non é porque a prohibición de fumar non estea recollida no regulamento de réxime interno polo que sexa inaplicable na empresa e polo tanto o empresario non poida aplicar sanción.
O caso de pausas de cigarro (ou vapeo). é un auténtico problema para o empresario que ten que soportar ver aos seus empregados facer un descanso de 10 minutos cada hora, aínda que isto non sexa o que prevé a lei. Todos os empresarios enfróntanse a esta baixada da produtividade, con este tipo de comportamentos que os empregados se permiten, fóra de calquera marco ou autorización, que prexudican a produtividade (fumadores e non fumadores, que aproveitan para facer un descanso extra Ademais).
Se se acepta que o traballador debe beneficiarse horas de descanso legal durante o día traballo, segundo o artigo L 3121-16 do Código do Traballo, a lei prevé un máximo de Pausa de 20 minutos para 6 horas de traballo, excluída a pausa para o xantar. Con todo, fumar 
ou vapear fóra do tempo de descanso legal ou convencional non se considera tempo de traballo efectivo, salvo que o empresario o decida máis favorablemente.
O empresario pode tolerar estes descansos periódicos e inesperados, pero pedindo aos empregados que despexen o seu distintivo cando estean ausentes do seu posto de traballo, para poder contabilizar este tempo de descanso que arbitrariamente se concederon a partir do seu tempo efectivo de traballo. A falta de acordo ou uso en contrario, o empresario sería bastante capaz de sancionar a un empregado que multiplicase as saídas, se as ausencias reiteradas prexudican a calidade do seu traballo ou a súa produtividade, que na práctica é inevitable.
A prohibición de fumar non se aplica nas prazas reservadas postas a disposición dos fumadores en lugares específicos cedidos polo empresario. Esta creación de locais non é unha obriga. Esta é unha opción sinxela que depende da decisión do empresario.
Este último pode proporcionar un espazo específico para vapers. Pero ningún texto específico para vapers non mencione especificamente ningunha localización para eles. Se decide crear dentro das instalacións da empresa a zona de fumadores, o empresario deberá garantir que efectivamente se trata dunha sala pechada, destinada ao consumo de tabaco e na que non se presta ningún servizo (artigo R 3512-4 c. Saúde Pública). Este proxecto deberá ser sometido ao ditame dos membros do CHSCT, ou representantes do persoal, no seu defecto. Esta consulta deberá renovarse cada 2 anos.
O empresario debe velar polo cumprimento de determinadas obrigas específicas. Por exemplo, estes espazos reservados non deben constituír un lugar de paso. Alí non se realizarán traballos de mantemento e mantemento sen que se renovase o aire, en ausencia de ocupante, durante polo menos 1 hora. O empresario tamén deberá poder presentar durante calquera inspección un certificado de mantemento do sistema de ventilación mecánica e realizar o seu mantemento periódico. Esta é unha verdadeira limitación para o empresario, que polo tanto non está obrigado a facelo.
