Iફ્રેન્ચ કંપનીઓમાં વેપિંગ અંગે અમારા અધિકારો અને ફરજો શું છે તે જાણવું હંમેશા સરળ નથી. વિષયને સ્પષ્ટ કરવામાં તમારી મદદ કરવા માટે, માસ્ટર વર્જિની લેંગલેટ, પેરિસ બારના વકીલે આ વિષય પર એક વાસ્તવિક ફાઇલ તૈયાર કરી છે legalwork.com જે અમે તમને અહીં ઓફર કરીએ છીએ.
શું તમે ફ્રેન્ચ કંપનીઓમાં વૅપેટ કરી શકો છો?
અંગે કોર્પોરેટ વેપિંગ, "આપણી આરોગ્ય પ્રણાલીના આધુનિકીકરણ" નો કાયદો ઉમેર્યોપ્રતિબંધ vape (લેખ L 3513-6 અને L 3513-19 c. જાહેર આરોગ્ય). આ પ્રતિબંધ અમલીકરણ હુકમનામું ના પ્રકાશન સુધી અમલમાં આવશે નહીં જે અરજીની શરતોને સુયોજિત કરે છે, પરંતુ જે હજી સુધી પ્રકાશિત કરવામાં આવી નથી. જો કે, એમ્પ્લોયરને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તે તેમાં પણ પ્રદાન કરે ઇલેક્ટ્રોનિક સિગારેટના ઉપયોગ પર પ્રતિબંધ મૂકવાની પ્રક્રિયાના નિયમો, કામદારના સ્વાસ્થ્યના સંદર્ભમાં તેની સલામતી જવાબદારીના ઉપયોગ માટે.
ના ઉલ્લેખ ઉપરાંત ધૂમ્રપાન અને વરાળ પર પ્રતિબંધ આંતરિક નિયમોમાં, એમ્પ્લોયર જ જોઈએ કંપનીના પરિસરમાં દૃશ્યમાન સંકેત દ્વારા કર્મચારીઓને જાણ કરો.
એમ્પ્લોયરે કંપનીમાં ધૂમ્રપાન અથવા વેપિંગ પરના પ્રતિબંધનો અમલ કરવો જરૂરી છે, કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની દ્રષ્ટિએ તેના પર ભાર મૂકતી સલામતી જવાબદારીને લાગુ કરવા માટે. ઉપરાંત, તે કર્મચારીને મંજૂરી આપવા સક્ષમ હોવા જોઈએ જે આ સામાન્ય પ્રતિબંધનો આદર ન કરે. અન્ય કર્મચારીઓ (ઉદાહરણ તરીકે: ઇલેક્ટ્રોનિક સિગારેટના વિસ્ફોટથી સર્જાયેલી આગ).
એમ્પ્લોયર ધૂમ્રપાન અથવા વેપિંગ પરના પ્રતિબંધ સાથે સંકળાયેલી મંજૂરી માટે પ્રદાન કરતી આંતરિક નિયમોની કલમ પર આધાર રાખી શકે છે, પરંતુ તે કોઈ જવાબદારી નથી. ખરેખર, એવું નથી કારણ કે ધૂમ્રપાન પરનો પ્રતિબંધ આંતરિક નિયમોમાં શામેલ નથી કે તે કંપનીમાં લાગુ પડતો નથી અને તેથી એમ્પ્લોયર મંજૂરી લાગુ કરી શકતો નથી.
ના કેસ સિગારેટ (અથવા વેપિંગ) બ્રેક એમ્પ્લોયર માટે એક વાસ્તવિક સમસ્યા છે કે જેણે તેના કર્મચારીઓને દર કલાકે 10-મિનિટનો વિરામ લેતા જોવાની સાથે સહન કરવું પડે છે, તેમ છતાં કાયદો આ પ્રદાન કરતું નથી. તમામ એમ્પ્લોયરો ઉત્પાદકતામાં આ ઘટાડાનો સામનો કરી રહ્યા છે, આ પ્રકારની વર્તણૂક કે જે કર્મચારીઓ પોતાની જાતને કોઈપણ માળખા અથવા અધિકૃતતાની બહાર પરવાનગી આપે છે, જે ઉત્પાદકતાને નુકસાન પહોંચાડે છે (ધૂમ્રપાન કરનારાઓ અને બિન-ધૂમ્રપાન કરનારાઓ, જેઓ ઉપરાંત વધારાની વિરામ લેવાની તક લે છે).
જો તે સ્વીકારવામાં આવે કે કર્મચારીને લાભ મળવો જ જોઈએ દિવસ દરમિયાન કાનૂની વિરામ સમય કામ, લેબર કોડની કલમ L 3121-16 અનુસાર, કાયદો મહત્તમ લંચ બ્રેકને બાદ કરતાં 20 કલાકના કામ માટે 6 મિનિટનો વિરામ. જોકે, ધુમાડો 
અથવા કાનૂની અથવા પરંપરાગત વિરામ સમયની બહાર વેપિંગને કાર્યકારી સમય તરીકે ગણવામાં આવતો નથી, જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર વધુ અનુકૂળ નિર્ણય ન લે.
એમ્પ્લોયર આ નિયમિત અને અણધાર્યા વિરામને સહન કરી શકે છે, પરંતુ કર્મચારીઓને તેમના વર્કસ્ટેશનમાંથી ગેરહાજર હોય ત્યારે તેમના બેજને સાફ કરવાનું કહીને, આ વિરામના સમયને ગણવા માટે સક્ષમ થવા માટે કે જે તેમણે તેમના અસરકારક કાર્યકારી સમયમાંથી મનસ્વી રીતે પોતાને મંજૂર કર્યા છે. કરાર અથવા તેનાથી વિપરીત ઉપયોગની ગેરહાજરીમાં, એમ્પ્લોયર એવા કર્મચારીને મંજૂર કરવા માટે તદ્દન સક્ષમ હશે જે એક્ઝિટનો ગુણાકાર કરશે, જો વારંવારની ગેરહાજરી તેના કામની ગુણવત્તા અથવા તેની ઉત્પાદકતાને નુકસાન પહોંચાડે છે, જે વ્યવહારમાં અનિવાર્ય છે.
ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ચોક્કસ સ્થળોએ ધૂમ્રપાન કરનારાઓને ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવેલી અનામત જગ્યાઓમાં લાગુ પડતો નથી. સ્થાનોની આ રચના કોઈ જવાબદારી નથી. આ એક સરળ વિકલ્પ છે જે એમ્પ્લોયરના નિર્ણયની બાબત છે.
બાદમાં વેપર્સ માટે ચોક્કસ જગ્યા પ્રદાન કરી શકે છે. પરંતુ વેપર્સ માટે વિશિષ્ટ કોઈ લખાણ તેમના માટે કોઈ સ્થાનનો ખાસ ઉલ્લેખ કરતું નથી. જો તે કંપનીના પરિસરમાં બનાવવાનું નક્કી કરે તો એ ધુમ્રપાન વિસ્તાર, એમ્પ્લોયરએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે તે ખરેખર એક બંધ ઓરડો છે, જે તમાકુના સેવન માટે ફાળવવામાં આવ્યો છે અને જેમાં કોઈ સેવા પૂરી પાડવામાં આવતી નથી (કલમ R 3512-4 c. જાહેર આરોગ્ય). . આ પ્રોજેક્ટ સીએચએસસીટીના સભ્યો અથવા સ્ટાફ પ્રતિનિધિઓના અભિપ્રાય માટે સબમિટ કરવો આવશ્યક છે, જો તે નિષ્ફળ જાય. આ પરામર્શ દર 2 વર્ષે રીન્યુ થવો જોઈએ.
એમ્પ્લોયરએ ચોક્કસ ચોક્કસ જવાબદારીઓનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવું આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ આરક્ષિત જગ્યાઓએ પેસેજની જગ્યા ન હોવી જોઈએ. ઓછામાં ઓછા 1 કલાક માટે, કોઈપણ રહેનારની ગેરહાજરીમાં, હવાનું નવીકરણ કર્યા વિના ત્યાં કોઈ જાળવણી અને જાળવણી કાર્ય હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ નહીં. એમ્પ્લોયર કોઈપણ નિરીક્ષણ દરમિયાન યાંત્રિક વેન્ટિલેશન સિસ્ટમ માટે જાળવણી પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ, અને તેને નિયમિતપણે સેવા આપવી જોઈએ. આ એમ્પ્લોયર માટે એક વાસ્તવિક અવરોધ છે, જે આમ કરવા માટે બંધાયેલા નથી.
