Iफ्रांसीसी कंपनियों में वैपिंग के संबंध में हमारे अधिकार और कर्तव्य क्या हैं, यह जानना हमेशा आसान नहीं होता है। विषय को स्पष्ट करने में आपकी सहायता के लिए, मास्टर वर्जिनी लैंगलेट, पेरिस बार के वकील ने इस विषय पर एक वास्तविक फाइल तैयार की है कानूनी कार्य.कॉम कि हम आपको यहीं प्रदान करते हैं।
क्या आप फ्रेंच कंपनियों में वैप कर सकते हैं?
के संबंध में कॉर्पोरेट वेपिंग, "हमारी स्वास्थ्य प्रणाली के आधुनिकीकरण" के कानून ने जोड़ानिषेध वाइप करने के लिए (अनुच्छेद एल 3513-6 और एल 3513-19 सी। सार्वजनिक स्वास्थ्य)। यह प्रतिबंध तब तक लागू नहीं होगा जब तक कि आवेदन की शर्तों को निर्धारित करने वाली कार्यान्वयन डिक्री का प्रकाशन नहीं हो जाता, लेकिन जो अभी तक प्रकाशित नहीं हुई है। हालांकि, नियोक्ता को सलाह दी जाती है कि वह में भी प्रदान करें इलेक्ट्रॉनिक सिगरेट के उपयोग पर प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया के नियम, कार्यकर्ता स्वास्थ्य के संदर्भ में अपने सुरक्षा दायित्व को लागू करने में।
के उल्लेख के अलावा धूम्रपान और वापिंग पर प्रतिबंध आंतरिक नियमों में, नियोक्ता को चाहिए कंपनी के परिसर में दिखाई देने वाले साइनेज द्वारा कर्मचारियों को सूचित करें।
कर्मचारी के स्वास्थ्य के संदर्भ में उस पर भारित सुरक्षा दायित्व को लागू करते हुए नियोक्ता को कंपनी में धूम्रपान या वापिंग पर प्रतिबंध लागू करना आवश्यक है। साथ ही, वह उस कर्मचारी को मंजूरी देने में सक्षम होना चाहिए जो इस सामान्य निषेध का सम्मान नहीं करता है। अन्य कर्मचारियों द्वारा किए गए जोखिमों के आधार पर प्रतिबंध गंभीर कदाचार तक जा सकते हैं (उदाहरण के लिए: इलेक्ट्रॉनिक सिगरेट के विस्फोट से लगी आग).
नियोक्ता धूम्रपान या वापिंग पर प्रतिबंध से जुड़ी मंजूरी प्रदान करने वाले आंतरिक नियमों के खंड पर भरोसा कर सकता है, लेकिन यह एक दायित्व नहीं है। वास्तव में, ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि धूम्रपान पर प्रतिबंध आंतरिक नियमों में शामिल नहीं है कि यह कंपनी में लागू नहीं है और इसलिए नियोक्ता एक मंजूरी लागू नहीं कर सकता है।
के मामले में सिगरेट (या वाष्प) टूट जाता है नियोक्ता के लिए एक वास्तविक समस्या है, जिसे अपने कर्मचारियों को हर घंटे 10 मिनट का ब्रेक लेते हुए देखना पड़ता है, भले ही यह कानून प्रदान नहीं करता है। सभी नियोक्ताओं को उत्पादकता में इस गिरावट का सामना करना पड़ता है, इस प्रकार के व्यवहार के साथ कर्मचारी खुद को अनुमति देते हैं, किसी भी ढांचे या प्राधिकरण के बाहर, जो उत्पादकता को नुकसान पहुंचाता है (धूम्रपान करने वाले और धूम्रपान न करने वाले, जो अतिरिक्त ब्रेक लेने का अवसर लेते हैं)।
यदि यह स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारी को इससे लाभ होना चाहिए दिन के दौरान कानूनी विराम का समय काम, श्रम संहिता के अनुच्छेद एल 3121-16 के अनुसार, कानून अधिकतम के लिए प्रदान करता है लंच ब्रेक को छोड़कर, 20 घंटे के काम के लिए 6 मिनट का ब्रेक। हालांकि, धूम्रपान 
या कानूनी या पारंपरिक ब्रेक टाइम के बाहर वापिंग को प्रभावी कार्य समय नहीं माना जाता है, जब तक कि नियोक्ता अधिक अनुकूल निर्णय न ले।
नियोक्ता इन नियमित और अप्रत्याशित ब्रेक को सहन कर सकता है, लेकिन कर्मचारियों को अपने कार्य केंद्र से अनुपस्थित होने पर अपना बैज साफ़ करने के लिए कहकर, इस ब्रेक टाइम को गिनने में सक्षम होने के लिए कि उन्होंने अपने प्रभावी कार्य समय से मनमाने ढंग से खुद को प्रदान किया है। । इसके विपरीत सहमति या प्रयोग के अभाव में, यदि बार-बार अनुपस्थिति उसके काम की गुणवत्ता या उसकी उत्पादकता को नुकसान पहुंचाती है, जो व्यवहार में अपरिहार्य है, तो नियोक्ता एक कर्मचारी को मंजूरी देने में काफी सक्षम होगा जो निकास को गुणा करेगा।
धूम्रपान प्रतिबंध नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट स्थानों में धूम्रपान करने वालों को उपलब्ध कराए गए आरक्षित स्थानों पर लागू नहीं होता है। स्थानों का यह निर्माण कोई दायित्व नहीं है। यह एक आसान विकल्प है जो नियोक्ता के निर्णय के लिए मामला है।
उत्तरार्द्ध वाष्प के लिए विशिष्ट स्थान प्रदान कर सकता है। लेकिन वेपर्स के लिए विशिष्ट कोई भी पाठ विशेष रूप से उनके लिए किसी स्थान का उल्लेख नहीं करता है। अगर वह कंपनी के परिसर के भीतर बनाने का फैसला करता है a धूम्रपान क्षेत्र, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह वास्तव में एक बंद कमरा है, जो तंबाकू की खपत के लिए आवंटित किया गया है और जिसमें कोई सेवा प्रदान नहीं की जाती है (अनुच्छेद आर 3512-4 सी। सार्वजनिक स्वास्थ्य)। इस परियोजना को सीएचएससीटी के सदस्यों, या स्टाफ प्रतिनिधियों की राय के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए, ऐसा न करने पर। इस परामर्श को हर 2 साल में नवीनीकृत किया जाना चाहिए।
नियोक्ता को कुछ विशिष्ट दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, इन आरक्षित स्थानों को मार्ग का स्थान नहीं बनाना चाहिए। कम से कम 1 घंटे के लिए, किसी भी रहने वाले की अनुपस्थिति में, हवा को नवीनीकृत किए बिना कोई रखरखाव और रखरखाव कार्य नहीं किया जाना चाहिए। नियोक्ता को किसी भी निरीक्षण के दौरान यांत्रिक वेंटिलेशन सिस्टम के लिए एक रखरखाव प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने और इसे नियमित रूप से सेवित करने में सक्षम होना चाहिए। यह नियोक्ता के लिए एक वास्तविक बाधा है, जो इसलिए ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।
