INije uvijek lako znati koja su naša prava i dužnosti u vezi s vapingom u francuskim tvrtkama. Kako bismo vam pomogli razjasniti temu, Majstorica Virginie LANGLET, odvjetnik pariške odvjetničke komore pripremio je pravi spis na tu temu za legalwork.com koje vam nudimo ovdje.
MOŽETE LI VAPIRATI U FRANCUSKIM TVRTKAMA?
Što se tiče korporativno vaping, zakon "modernizacije našeg zdravstvenog sustava" dodao jezabrana za vape (članak L 3513-6 i L 3513-19 c. javno zdravstvo). Ova zabrana ne bi stupila na snagu do objave provedbene uredbe kojom se utvrđuju uvjeti primjene, a koja još nije objavljena. Međutim, poslodavcu se savjetuje da također osigura u Poslovnik o zabrani korištenja elektroničkih cigareta, primjenom svoje sigurnosne obveze u pogledu zdravlja radnika.
Osim spominjanja zabrana pušenja i vapinga u internim pravilima poslodavac mora obavijestiti zaposlenike vidljivim natpisima u prostorijama poduzeća.
Poslodavac je dužan provesti zabranu pušenja ili vapinga u poduzeću, uz primjenu sigurnosne obveze koja ga opterećuje u pogledu zdravlja zaposlenika. Također, mora biti u mogućnosti sankcionirati djelatnika koji ne poštuje ovu opću zabranu. Sankcije mogu ići čak do ozbiljnog nedoličnog ponašanja, ovisno o rizicima koje nose drugi zaposlenici (na primjer: požar nastao eksplozijom elektronske cigarete).
Poslodavac se može osloniti na klauzulu internih propisa koja predviđa sankciju vezanu uz zabranu pušenja ili cigareta, ali to nije obveza. Dapače, nije zato što zabrana pušenja nije uvrštena u interne propise da je ona neprimjenjiva u tvrtki i stoga poslodavac ne može primijeniti sankciju.
Slučaj od pauze za cigarete (ili vaping). je pravi problem za poslodavca koji mora trpjeti da njegovi zaposlenici svakih sat vremena uzimaju pauzu od 10 minuta, iako to zakon ne predviđa. Svi poslodavci suočeni su s ovim padom produktivnosti, s ovakvim ponašanjem koje si zaposlenici dopuštaju, mimo ikakvih okvira ili ovlaštenja, što šteti produktivnosti (pušači i nepušači, koji osim toga iskorištavaju priliku za dodatni odmor).
Ako se prihvati da zaposlenik mora imati koristi od zakonito vrijeme pauze tijekom dana rada, sukladno članku L 3121-16 Zakona o radu, zakon predviđa najviše Pauza od 20 minuta za 6 sati rada, bez pauze za ručak, Međutim, pušiti 
ili vaping izvan zakonskog ili konvencionalnog vremena pauze ne smatra se efektivnim radnim vremenom, osim ako poslodavac ne odluči povoljnije.
Poslodavac može tolerirati ove redovite i neočekivane stanke, ali tako što će od zaposlenika zatražiti da uklone svoju bedž kada su odsutni sa svog radnog mjesta, kako bi to vrijeme odmora koje su sami sebi proizvoljno uračunali u efektivno radno vrijeme. U nedostatku dogovora ili suprotnog korištenja, poslodavac bi bio sasvim sposoban sankcionirati djelatnika koji bi umnožavao odlaske, ako ponovljeni izostanci štete kvaliteti njegovog rada ili njegovoj produktivnosti, što je u praksi neizbježno.
Zabrana pušenja ne vrijedi u rezerviranim prostorima koji su dostupni pušačima na određenim mjestima koje je osigurao poslodavac. Ovo kreiranje lokacija nije obveza. Ovo je jednostavna opcija koja je stvar odluke poslodavca.
Potonji može pružiti prostor specifičan za vapere. Ali nijedan tekst specifičan za vapere ne spominje izričito mjesto za njih. Ako odluči stvoriti unutar prostorija poduzeća a prostor za pušenje, poslodavac mora osigurati da to doista bude zatvorena prostorija, namijenjena za konzumaciju duhana i u kojoj se ne pruža nikakva usluga (članak R 3512-4 c. javno zdravstvo). Ovaj projekt se mora podnijeti na mišljenje članova CHSCT-a ili predstavnika osoblja, ako to nije moguće. Ovo savjetovanje mora se obnavljati svake 2 godine.
Poslodavac mora osigurati poštivanje određenih specifičnih obveza. Na primjer, ovi rezervirani prostori ne smiju predstavljati mjesto prolaza. Tu se ne smiju izvoditi nikakvi radovi na održavanju i održavanju bez obnavljanja zraka, u odsutnosti bilo kojeg stanara, najmanje 1 sat. Poslodavac također mora biti u mogućnosti izraditi potvrdu o održavanju mehaničkog ventilacijskog sustava tijekom svake inspekcije, te provoditi njegovo redovito održavanje. To je stvarno ograničenje za poslodavca, koji stoga nije dužan to učiniti.
