INem mindig könnyű megtudni, hogy milyen jogaink és kötelességeink vannak a francia vállalatoknál a gőzöléssel kapcsolatban. A téma tisztázása érdekében Virginie LANGLET mester, a párizsi bár ügyvédje valódi aktát készített a témában legalwork.com amit itt kínálunk neked.
TUDSZ VAPÁZNI A FRANCIA CÉGEKBEN?
Ami: vállalati vaping, az "egészségügyi rendszerünk modernizálásának" törvénye tette hozzá atilalom vape (L 3513-6 és L 3513-19 c. közegészségügyi cikk). Ez a tilalom csak az alkalmazás feltételeit rögzítő, de még meg nem jelent végrehajtási rendelet megjelenéséig lépne hatályba. A munkáltatónak azonban azt is javasolja, hogy a az elektronikus cigaretta használatát tiltó eljárási szabályzat, a munkavállalók egészségével kapcsolatos biztonsági kötelezettsége alkalmazásában.
Az említésen kívül dohányzás és gőzölés tilalma a belső szabályzatban a munkáltató köteles a cég telephelyén látható táblákkal tájékoztatni a dolgozókat.
A munkáltató köteles érvényesíteni a dohányzás és a dohányzás tilalmát a társaságban, a munkavállaló egészségére vonatkozó biztonsági kötelezettsége alapján. Ezenkívül képesnek kell lennie arra, hogy szankcionálja azt a munkavállalót, aki nem tartja tiszteletben ezt az általános tilalmat. A szankciók súlyos kötelességszegésig terjedhetnek, attól függően, hogy a többi alkalmazott milyen kockázatot jelent (például: egy elektronikus cigaretta robbanása okozta tüzet).
A munkáltató a belső szabályzatnak a dohányzás, illetve a gőzölés tilalmával összefüggő szankciót előíró pontjára hivatkozhat, de ez nem kötelezettség. Valóban, nem azért, mert a dohányzási tilalom nem szerepel a belső szabályzatban, az nem alkalmazható a cégben, és ezért nem alkalmazhat szankciót a munkáltató.
Az eset cigaretta (vagy vaping) szünetek Valós probléma a munkáltató számára, akinek el kell viselnie, hogy az alkalmazottai óránként 10 perc szünetet tartanak, pedig a törvény ezt nem írja elő. Valamennyi munkaadó szembesül a termelékenység ilyen csökkenésével, ezzel a fajta magatartással, amelyet a munkavállalók megengednek maguknak, minden kereten vagy felhatalmazáson kívül, ami rontja a termelékenységet (dohányzók és nemdohányzók, akik megragadják az extra szünet lehetőségét).
Ha elfogadják, hogy a munkavállalónak részesülnie kell törvényes szünetek napközben munkavégzés, a Munka Törvénykönyve L 3121-16. cikke alapján a törvény legfeljebb 20 órás munkavégzésre 6 perc szünet, ebédszünet nélkül. azonban füst 
vagy a törvényes vagy hagyományos szünetidőn kívüli gőzölgés nem minősül hatékony munkaidőnek, hacsak a munkáltató nem dönt kedvezőbben.
A munkáltató elviselheti ezeket a rendszeres és váratlan szüneteket, de felkéri a dolgozókat, hogy a munkaállomásról való távollétükkor töröljék ki a kitűzőt, hogy az önkényesen kiszabott szünetet a tényleges munkaidejükből beszámíthassák. Ellenkező megállapodás vagy használat hiányában, a munkáltató eléggé képes lenne szankcionálni azt a munkavállalót, aki megsokszorozná a kilépéseket, ha az ismétlődő hiányzások rontják a munka minőségét vagy a termelékenységét, ami a gyakorlatban elkerülhetetlen.
A dohányzási tilalom nem vonatkozik a dohányzók számára fenntartott, a munkáltató által biztosított helyeken biztosított helyekre. Ez a helyek létrehozása nem kötelező. Ez egy egyszerű lehetőség, amely a munkáltató döntésén múlik.
Ez utóbbi a vaperekre jellemző teret biztosíthat. De egyetlen, a vaperekre vonatkozó szöveg sem említi konkrétan a helyszínt. Ha úgy dönt, hogy a cég telephelyén belül hoz létre a dohányzóhelyet, a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy az valóban zárt helyiség, amely dohányfogyasztásra van kijelölve, és ahol nem végeznek szolgáltatást (R 3512-4 c. közegészségügyi cikk). Ezt a projektet véleményezésre be kell nyújtani a CHSCT tagjainak, vagy ennek hiányában a munkatársak képviselőinek. Ezt a konzultációt 2 évente meg kell újítani.
A munkáltatónak gondoskodnia kell bizonyos konkrét kötelezettségek betartásáról. Például ezek a fenntartott helyek nem képezhetnek átjárási helyet. Nem szabad ott karbantartási és karbantartási munkákat végezni a levegő cseréje nélkül, lakó hiányában legalább 1 órán keresztül. A munkáltatónak képesnek kell lennie a gépi szellőztető rendszer karbantartási igazolásának bemutatására is minden ellenőrzés során, és a rendszeres karbantartást elvégezni. Ez valós kényszer a munkáltató számára, ezért nem köteles megtenni.
