Միացյալ Նահանգներում էլեկտրոնային հեղուկների հայտնի արտադրողը Միստր Լավ Վեյփ պետք է գործ ունենա բարդ իրավիճակի հետ. Մինչ ընկերությունն աշխատանքից ազատել էր տնօրենին կասկածելի հայտարարությունների համար, արդարադատությունը ստիպեց ամերիկյան վեյփ հսկային վերականգնել նրան աշխատուժում՝ միաժամանակ վճարելով 110 դոլար փոխհատուցման բոնուս:
ԷԼԵԿՏՐՈՆ ՀԵՂՈՒԿ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ, ՈՐ ԽԱԽՏՈՒՄ Է ԲՆԱՊԱՀՊԱՆԱԿԱՆ ՕՐԵՆՔՆԵՐԸ:
2015 թվականի մայիսին էր, որ սկսվեց այս գործը՝ ընկերության տնօրեն Միստր Լավ Վեյփ մտահոգությունների մասին հայտնել է Կալիֆորնիայի շրջակա միջավայրի պահպանության դեպարտամենտին: Նրա խոսքով՝ այն ընկերությունը, որտեղ նա աշխատում է, չի հարգում բնապահպանական օրենքները։ Թեև նման հայտարարությունները պետք է մնան անանուն և գաղտնի, պարոն Գուդ Վեյփը իմանում է այդ մասին և երկու օր անց նրան ազատում աշխատանքից:
Ապրիլի 20-ինԱշխատանքի դեպարտամենտը որոշել է և խնդրում է պարոն Գուդ Վեյփին վերականգնել այս նախկին տնօրենին և վճարել 110 հազար դոլար փոխհատուցում։ Գարի ՌիդլԸնկերության սեփականատերը ուրբաթ երեկոյան ասաց, որ բողոքարկելու է որոշումը:
« Մենք ստանդարտների հետ երբեք խնդիր չենք ունեցել և վարձել ենք մեկին, որպեսզի համոզվենք, որ մենք համապատասխանում ենք բոլոր պահանջներին - հայտարարեց նա։
OSHA-ի՝ Միացյալ Նահանգների դաշնային կառավարական գործակալության հետաքննությունը, որի առաքելությունն է կանխել աշխատավայրում վնասվածքները, հիվանդությունները և մահերը, պարզել է, որ Թունավոր նյութերի վերահսկման օրենքը և կոշտ թափոնների վերացման մասին օրենքը պաշտպանում են նախկին տնօրենի «դատապարտումը»:
OSHA-ն (Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վարչությունը) նաև պատվիրել է գործատուին ջնջել նախկին մենեջերի անձնակազմի ֆայլը՝ գործին վերաբերող ցանկացած հղումների հետ միասին:
« Ոչ ոք չպետք է կորցնի աշխատանքը իր աշխատավայրում հնարավոր սպառնալիքների մասին անհանգստանալու համար», - ասաց նա Բարբարա Գոտո, OSHA տարածաշրջանային ադմինիստրատոր.
Այս դեպքը կարող է լավ սևացնել ապրանքանիշի իմիջը, որը մինչ այդ պահպանում էր հսկա Միստր Գուդ Վեյփը։
