IՄիշտ չէ, որ հեշտ է իմանալ, թե որոնք են մեր իրավունքներն ու պարտականությունները ֆրանսիական ընկերություններում գոլորշիացման հետ կապված: Որպեսզի օգնեմ ձեզ պարզաբանել թեման, Վարպետ Վիրջինիա ԼԱՆԳԼԵՏՓարիզի բարի փաստաբանը իրական գործ է պատրաստել այդ թեմայով legalwork.com որ առաջարկում ենք ձեզ այստեղ։
ԿԱՐՈՂ ԵՔ ԳՈԼՈՐՈՇԻԼԵԼ ՖՐԱՆՍԻԱԿԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐՈՒՄ:
Ինչ վերաբերում է կորպորատիվ գոլորշիացում«Մեր առողջապահական համակարգի արդիականացման» օրենքը հավելեցարգելք to vape (հոդված L 3513-6 և L 3513-19 գ. հանրային առողջություն): Այս արգելքն ուժի մեջ չէր մտնի մինչև կիրառման պայմանները սահմանող, բայց դեռ չհրապարակված կատարողական հրամանագրի հրապարակումը։ Այնուամենայնիվ, գործատուին խորհուրդ է տրվում նաև ապահովել էլեկտրոնային ծխախոտի օգտագործումն արգելող ընթացակարգային կանոններ, աշխատողների առողջության առումով իր անվտանգության պարտավորությունների կիրառմամբ։
Բացի հիշատակումից ծխելու և գոլորշիացման արգելքը ներքին կանոններում գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել աշխատակիցներին ընկերության տարածքում տեսանելի ցուցանակներով.
Գործատուն պարտավոր է գործադրել ընկերությունում ծխելու կամ գոլորշիացման արգելքը՝ ի նկատի ունենալով աշխատողի առողջության համար նրա վրա ծանրաբեռնված անվտանգության պարտավորությունը։ Նաև պետք է կարողանա պատժել այն աշխատակցին, ով չի հարգում այս ընդհանուր արգելքը։ Պատժամիջոցները կարող են հասնել մինչև լուրջ սխալ վարքագիծ՝ կախված այլ աշխատակիցների կողմից կրած ռիսկերից (օրինակ. էլեկտրոնային ծխախոտի պայթյունից առաջացած հրդեհ).
Գործատուն կարող է հիմնվել ներքին կանոնակարգի այն կետի վրա, որը նախատեսում է պատժամիջոց՝ կապված ծխելու կամ գոլորշիացման արգելքի հետ, սակայն դա պարտավորություն չէ։ Իրոք, ոչ այն պատճառով, որ ծխելու արգելքը ներառված չէ ներքին կանոնակարգում, որ այն ձեռնարկությունում կիրառելի չէ, և, հետևաբար, գործատուն չի կարող սանկցիա կիրառել:
Գործը ծխախոտի (կամ գոլորշիացման) ընդմիջումներ Իրական խնդիր է այն գործատուի համար, ով ստիպված է համբերել իր աշխատակիցներին ամեն ժամ 10 րոպե ընդմիջում տեսնելուն, թեև դա օրենքով նախատեսված չէ: Բոլոր գործատուները բախվում են արտադրողականության այս անկմանը, այնպիսի վարքագծի, որը աշխատակիցներն իրենց թույլ են տալիս, ցանկացած շրջանակից կամ թույլտվությունից դուրս, ինչը վնասում է արտադրողականությանը (ծխողներ և չծխողներ, ովքեր օգտվում են լրացուցիչ ընդմիջման հնարավորությունից):
Եթե ընդունված է, որ աշխատողը պետք է օգտվի օրինական ընդմիջման ժամերը օրվա ընթացքում աշխատանքի, աշխատանքային օրենսգրքի L 3121-16 հոդվածի համաձայն, օրենքը նախատեսում է առավելագույնը. 20 րոպե ընդմիջում 6 ժամ աշխատանքի համար՝ բացառությամբ ճաշի ընդմիջման, սակայն, ծխել 
կամ օրինական կամ սովորական ընդմիջման ժամից դուրս գոլորշիացումը չի համարվում արդյունավետ աշխատանքային ժամանակ, եթե գործատուն ավելի բարենպաստ որոշում չի կայացնում։
Գործատուն կարող է հանդուրժել այս կանոնավոր և անսպասելի ընդմիջումները, բայց խնդրելով աշխատողներին մաքրել իրենց կրծքանշանը, երբ նրանք բացակայում են իրենց աշխատավայրից, որպեսզի կարողանան հաշվել այս ընդմիջման ժամանակը, որը նրանք կամայականորեն տրամադրել են իրենց արդյունավետ աշխատանքային ժամանակից: Հակառակը համաձայնության կամ օգտագործման բացակայության դեպքում, գործատուն միանգամայն ի վիճակի կլիներ պատժել այն աշխատողին, որը կբազմապատկեր ելքերը, եթե կրկնվող բացակայությունները վնասեն նրա աշխատանքի որակին կամ արտադրողականությանը, ինչը գործնականում անխուսափելի է։
Ծխելու արգելքը չի տարածվում գործատուի կողմից հատկացված հատուկ վայրերում ծխողների համար հասանելի պահված տարածքներում: Վայրերի այս ստեղծումը պարտավորություն չէ: Սա պարզ տարբերակ է, որը գործատուի որոշման հարցն է:
Վերջինս կարող է ապահովել գոլորշիներին հատուկ տարածություն։ Բայց ոչ մի տեքստ, որը հատուկ է վեյպերներին, հատուկ չի նշում նրանց գտնվելու վայրը: Եթե նա որոշում է ստեղծել ընկերության տարածքում ա ծխելու տարածք, գործատուն պետք է ապահովի, որ դա իսկապես փակ սենյակ է, որը հատկացված է ծխախոտի սպառմանը և որտեղ որևէ ծառայություն չի մատուցվում (հոդված R 3512-4 գ. հանրային առողջություն): Այս նախագիծը պետք է ներկայացվի CHSCT-ի անդամների կամ աշխատակազմի ներկայացուցիչների կարծիքին, եթե դա չկատարվի: Այս խորհրդակցությունը պետք է թարմացվի յուրաքանչյուր 2 տարին մեկ:
Գործատուն պետք է ապահովի որոշակի կոնկրետ պարտավորությունների կատարումը: Օրինակ, այս պահպանված տարածքները չպետք է լինեն անցման վայր: Այնտեղ ոչ մի պահպանման և սպասարկման աշխատանք չպետք է իրականացվի առանց օդի թարմացման, որևէ բնակչի բացակայության դեպքում առնվազն 1 ժամ: Գործատուն պետք է նաև կարողանա ցանկացած ստուգման ժամանակ տրամադրել մեխանիկական օդափոխության համակարգի պահպանման վկայագիր և իրականացնել դրա կանոնավոր սպասարկումը: Սա իրական սահմանափակում է գործատուի համար, ով, հետևաբար, պարտավոր չէ դա անել:
