Karyawan yang merupakan penggemar rokok elektronik saat ini dapat melakukan vape di tempat kerja dengan impunitas penuh, kecuali secara tegas dilarang dalam peraturan internal perusahaan: situasi hukum yang sudah lama tidak jelas dan tidak dikenal, yang akan segera berubah.
Pemerintah Prancis mengumumkan pada bulan September sebagai bagian dari rencana anti-tembakau bahwa mereka berencana untuk melarang penggunaan rokok elektrik di ruang kerja kolektif yang tertutup, melalui amandemen undang-undang kesehatan yang diharapkan pada bulan April di Parlemen.
Menurut Departemen Kesehatan, amandemen ini “akan disampaikan dalam rangka pemeriksaan RUU tersebut dalam sesi publik dan akan didasarkan pada pendapat yang disampaikan oleh Dewan Negara pada tanggal 17 Oktober 2013”. Ini merekomendasikan pelarangan vaping di ruang kolektif tertentu, terutama di tempat kerja.
Hukumnya tidak jelas
Hingga baru-baru ini, sementara rokok elektrik menikmati kesuksesan yang spektakuler di Prancis, undang-undangnya tidak begitu jelas. “Ada yang kabur”, menjelaskan kepada AFP Me Eric Rocheblave, pengacara hukum sosial. Setelah putusan pengadilan yang kontradiktif, Pengadilan Kasasi baru memutuskan belakangan ini.
Putusan 26 November 2014 dengan demikian jelas menyatakan bahwa larangan merokok di tempat umum (dan lebih luas lagi di tempat kerja) tidak berlaku untuk rokok elektronik, karena mereka“tidak bisa disamakan dengan rokok tradisional”.
Hasilnya, kata ahli hukum Sylvain Niel, “kami memerlukan ketentuan legislatif”, “atau, seperti yang telah dilakukan RATP, Air France, dll. mengambil tindakan regulasi.
« Untuk perdamaian sosial, hukum akan membuat segalanya lebih mudah«
Kelompok besar yang ditanyai oleh AFP, seperti PSA, La Poste, Renault, atau … perusahaan tembakau Seita telah mengambil tindakan. Tetapi "untuk perdamaian sosial, hukum akan membuat segalanya lebih mudah", percaya Me Rocheblave, karena majikan tidak lagi bertanggung jawab untuk bertanggung jawab.
Namun, catat Pak Niel, ada " tidak banyak perusahaan tempat masalah muncul » karena “rokok elektronik sering diasimilasi secara alami oleh karyawan sebagai rokok klasik”, maka dengan kegunaan yang sama.
« Itu mengingatkan pada tindakan merokok, mengeluarkan asap, dll.«
Namun, rincian undang-undang di masa depan masih belum diketahui.. " Kami sangat berhati-hati saat menunggu pengumuman”, jelas Maria Cardenas, direktur asosiasi hak non-perokok (DNF).“Kami minta undang-undangnya jelas« untuk melarang vaping yang setara dengan merokok karena « itu mengingatkan pada tindakan merokok, itu melepaskan asap, dll.".
Untuk Bertrand Dautzenberg, ahli paru di Pitié-Salpétrière dan penulis laporan pada Mei 2013 tentang rokok elektrik, “Hal terburuk adalah jika aturannya tidak terlalu jelas”. « Yang paling sederhana, paling bisa dimengerti, adalah melarang di mana pun dilarang merokok", katanya kepada AFP.
Sementara itu, federasi profesional rokok elektrik (Fivape) menegaskan hal itu « 100% bahwa vape bukan tembakau dan oleh karena itu seharusnya tidak ada peraturan yang meniru tembakau".
« Jangan rujuk vapers dengan perokok«
Rémi Parola, juru bicara federasi, menyoroti kesehatan masyarakat: tembakau menjadi penyebab utama kematian yang dapat dihindari di Prancis (73.000 kematian per tahun), kita tidak boleh “kembalikan vapers dengan perokok”. Tidak ada "bukti vaping pasif", katanya, meskipun ada "masalah kesopanan", bau atau gerak tubuh yang mungkin mengganggu.
Institut Nasional untuk Riset dan Keamanan (INRS) mencatat bahwa "tidak dapat disimpulkan, saat ini, bahwa tidak ada risiko terhadap lingkungan« . Namun, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan kewajiban keselamatan bagi pemberi kerja terhadap karyawan.
Bagi Saya Eric Rocheblave, dengan ini " fokus lembut ", Pesannya jelas: "Jika ragu, majikan, ambil larangan vaping di tempat kerja".
Meski demikian, pelarangan tidak serta merta berarti penggunaan akan hilang. Menurut survei yang dilakukan DNF pada 2013, lebih dari satu dari tiga pekerja terpapar tembakau di tempat kerja dalam enam bulan terakhir.
sumber : rtl.be
