ITidak selalu mudah untuk mengetahui apa hak dan kewajiban kami terkait vaping di perusahaan Prancis. Untuk membantu Anda memperjelas subjek, Master Virginie LANGLET, pengacara di bar Paris telah menyiapkan file nyata tentang masalah ini untuk legalwork.com yang kami tawarkan kepada Anda di sini.
BISAKAH ANDA VAPATE DI PERUSAHAAN PERANCIS?
Tentang vaping perusahaan, hukum "modernisasi sistem kesehatan kita" menambahkanlarangan untuk vape (pasal L 3513-6 dan L 3513-19 c. kesehatan masyarakat). Larangan ini tidak akan mulai berlaku sampai diterbitkannya keputusan pelaksanaan yang mengatur kondisi aplikasi, tetapi belum diterbitkan. Namun, majikan disarankan untuk juga menyediakan di aturan tata cara pelarangan penggunaan rokok elektrik, dalam penerapan kewajiban keselamatannya dalam hal kesehatan pekerja.
Selain menyebutkan larangan merokok dan vaping dalam aturan internal, majikan harus menginformasikan kepada karyawan dengan tanda yang terlihat di tempat perusahaan.
Majikan wajib menegakkan larangan merokok atau vaping di perusahaan, dalam penerapan kewajiban keselamatan yang membebani dirinya dalam hal kesehatan karyawan. Juga, ia harus dapat memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak menghormati larangan umum ini. Sanksi dapat berupa pelanggaran serius, tergantung pada risiko yang ditanggung oleh karyawan lain (misalnya: api yang diciptakan oleh ledakan rokok elektronik).
Majikan dapat mengandalkan klausul peraturan internal yang memberikan sanksi terkait larangan merokok atau vaping, tetapi itu bukan kewajiban. Memang bukan karena larangan merokok tidak termasuk dalam peraturan internal sehingga tidak berlaku di perusahaan dan oleh karena itu pengusaha tidak dapat menerapkan sanksi.
Kasus rokok (atau vaping) istirahat adalah masalah nyata bagi majikan yang harus tahan melihat karyawannya mengambil istirahat 10 menit setiap jam, meskipun ini tidak diatur oleh undang-undang. Semua pemberi kerja dihadapkan pada penurunan produktivitas ini, dengan jenis perilaku yang dibiarkan sendiri oleh karyawan, di luar kerangka kerja atau otorisasi apa pun, yang merugikan produktivitas (perokok dan non-perokok, yang mengambil kesempatan untuk mengambil istirahat ekstra Selain itu).
Jika diterima bahwa karyawan tersebut harus mendapat manfaat dari waktu istirahat resmi di siang hari pekerjaan, sesuai dengan Pasal L 3121-16 dari Kode Perburuhan, undang-undang mengatur maksimum: Istirahat 20 menit selama 6 jam kerja, tidak termasuk istirahat makan siang. Namun, asap 
atau vaping di luar waktu istirahat resmi atau konvensional tidak dianggap sebagai waktu kerja efektif, kecuali jika majikan memutuskan dengan lebih baik.
Majikan dapat mentolerir istirahat reguler dan tak terduga ini, tetapi dengan meminta karyawan untuk menghapus lencana mereka ketika mereka tidak ada di tempat kerja mereka, agar dapat menghitung waktu istirahat yang telah mereka berikan secara sewenang-wenang dari waktu kerja efektif mereka. . Dengan tidak adanya persetujuan atau penggunaan sebaliknya, majikan akan cukup mampu memberikan sanksi kepada karyawan yang akan melipatgandakan keluar, jika ketidakhadiran berulang kali merusak kualitas pekerjaannya atau produktivitasnya, yang dalam praktiknya, tidak dapat dihindari.
Larangan merokok tidak berlaku di tempat yang disediakan untuk perokok di tempat-tempat tertentu yang disediakan oleh majikan. Pembuatan lokasi ini bukan merupakan kewajiban. Ini adalah pilihan sederhana yang merupakan masalah keputusan majikan.
Yang terakhir dapat memberikan ruang khusus untuk vapers. Tetapi tidak ada teks khusus untuk vapers yang tidak secara khusus menyebutkan lokasi apa pun untuk mereka. Jika dia memutuskan untuk membuat di dalam lokasi perusahaan a area merokok, majikan harus memastikan bahwa itu memang ruangan tertutup, dialokasikan untuk konsumsi tembakau dan di mana tidak ada layanan yang disediakan (pasal R 3512-4 c. kesehatan masyarakat). . Proyek ini harus diajukan untuk pendapat anggota CHSCT, atau perwakilan staf, jika gagal. Konsultasi ini harus diperbarui setiap 2 tahun.
Majikan harus memastikan kepatuhan dengan kewajiban khusus tertentu. Misalnya, ruang-ruang yang dicadangkan ini tidak boleh merupakan tempat lintas. Tidak ada pekerjaan pemeliharaan dan pemeliharaan yang harus dilakukan di sana tanpa memperbarui udara, tanpa adanya penghuni, setidaknya selama 1 jam. Majikan juga harus dapat menunjukkan sertifikat pemeliharaan untuk sistem ventilasi mekanis selama inspeksi apa pun, dan harus diservis secara teratur. Ini adalah kendala nyata bagi majikan, yang karena itu tidak berkewajiban untuk melakukannya.
