IÞað er ekki alltaf auðvelt að vita hver réttindi okkar og skyldur eru varðandi vaping í frönskum fyrirtækjum. Til að hjálpa þér að skýra efnið, Meistari Virginie LANGLET, lögfræðingur í París bar hefur útbúið alvöru skrá um efnið fyrir legalwork.com sem við bjóðum þér hér.
GETUR ÞÚ VAFAÐ Í FRANSKUM FYRIRTÆKJUM?
Varðandi vaping fyrirtækja, lögmálið um "nútímavæðingu heilbrigðiskerfisins okkar" bætti viðbann að vape (grein L 3513-6 og L 3513-19 c. lýðheilsu). Bann þetta öðlist ekki gildi fyrr en með birtingu framkvæmdarúrskurðar sem setur skilyrði fyrir beitingu en hefur ekki enn verið birt. Hins vegar er vinnuveitanda bent á að veita einnig í verklagsreglur sem banna notkun rafsígarettu, í samræmi við öryggisskyldu sína að því er varðar heilsu starfsmanna.
Fyrir utan að minnast á reykinga- og gufubann í innri reglum ber vinnuveitanda upplýsa starfsmenn með sýnilegum merkingum í húsnæði fyrirtækisins.
Vinnuveitanda ber að framfylgja reykinga- eða gufubanni í fyrirtækinu í samræmi við þá öryggisskyldu sem honum hvílir á heilsu starfsmanna. Einnig þarf hann að geta refsað þeim starfsmanni sem virðir ekki þetta almenna bann. Viðurlög geta farið eins langt og alvarlegt misferli, allt eftir áhættunni sem aðrir starfsmenn stofna til (til dæmis: eldur sem myndast við sprengingu rafsígarettu).
Vinnuveitandinn getur reitt sig á ákvæði innri reglugerðarinnar sem kveður á um viðurlög tengd reykinga- eða gufubanni, en það er ekki skylda. Reyndar er það ekki vegna þess að reykingabannið er ekki innifalið í innri reglugerðinni sem það á ekki við í fyrirtækinu og því getur vinnuveitandinn ekki beitt viðurlögum.
Málið um sígarettu (eða vaping) brotnar er raunverulegt vandamál fyrir vinnuveitandann sem þarf að sætta sig við að sjá starfsmenn sína taka sér 10 mínútna hlé á klukkutíma fresti, þó að það sé ekki það sem lög gera ráð fyrir. Allir vinnuveitendur standa frammi fyrir þessari framleiðniskerðingu, með svona hegðun sem starfsmenn leyfa sér, utan hvers kyns ramma eða heimilda, sem skaðar framleiðni (reykingamenn og reyklausir, sem nota tækifærið til að taka sér aukahlé að auki).
Sé samþykkt að starfsmaður verði að njóta góðs af löglegir hvíldartímar á daginn vinnu, samkvæmt grein L 3121-16 í vinnulögum, kveða lög á um að hámarki 20 mínútna hlé í 6 tíma vinnu, fyrir utan hádegishlé. Hins vegar að reykja 
eða vaping utan löglegs eða hefðbundins hvíldartíma telst ekki virkur vinnutími, nema atvinnurekandi ákveði hagstæðara.
Vinnuveitandi getur þolað þessar reglulegu og óvæntu hlé, en með því að biðja starfsmenn um að hreinsa merki sitt þegar þeir eru fjarverandi á vinnustöð sinni, til að geta talið þennan hlé sem þeir hafa gefið sér að geðþótta af virkum vinnutíma sínum. Ef ekki er samkomulag eða notkun um hið gagnstæða, vinnuveitandinn væri alveg fær um að refsa starfsmanni sem myndi margfalda brottfarirnar, ef endurteknar fjarvistir skaða gæði vinnu hans eða framleiðni hans, sem í reynd er óhjákvæmilegt.
Reykingabannið gildir ekki á þeim fráteknu rýmum sem reykingamönnum stendur til boða á tilteknum stöðum sem vinnuveitandi útvegar. Þessi stofnun staðsetningar er ekki skylda. Þetta er einfaldur kostur sem er ákvörðun vinnuveitanda.
Hið síðarnefnda getur veitt sérstakt rými fyrir vapers. En enginn texti sem er sérstakur fyrir vapers nefnir ekki sérstaklega neina staðsetningu fyrir þá. Ef hann ákveður að búa til í húsnæði félagsins a Reykingarsvæði, ber vinnuveitanda að sjá til þess að um sé að ræða lokað herbergi, ætlað til neyslu tóbaks og þar sem engin þjónusta er veitt (gr. R 3512-4 c. lýðheilsu). Þetta verkefni verður að leggja fram til álits meðlima CHSCT, eða fulltrúa starfsmanna, ef það ekki. Þetta samráð þarf að endurnýja á 2ja ára fresti.
Vinnuveitanda ber að tryggja að farið sé að ákveðnum sérstökum skyldum. Til dæmis mega þessi fráteknu rými ekki vera staður fyrir yfirferð. Engin viðhalds- og viðhaldsvinna má þar fara fram án þess að loft hafi verið endurnýjað, í fjarveru farþega, í að minnsta kosti 1 klst. Vinnuveitandi þarf einnig að geta framvísað viðhaldsvottorði fyrir vélræna loftræstikerfið við hvers kyns skoðun og fengið það reglulega í viðgerð. Þetta er raunveruleg þvingun fyrir vinnuveitandann sem er því ekki skyldugur til þess.
