INon è sempre facile sapere quali sono i nostri diritti e obblighi in materia di svapo nelle aziende francesi. Per aiutarti a chiarire l'argomento, Maestro Virginie LANGLETun avvocato del Bar di Parigi ha preparato un vero dossier sull'argomento juritravail.com che ti offriamo qui.
PUOI VAPOTE NELLE AZIENDE FRANCESI?
Per quanto riguarda il svapare in un'azienda, la legge di "modernizzazione del nostro sistema sanitario" ha aggiunto ilinterdizione a vapote (Articolo L 3513-6 e L 3513-19 vs Salute pubblica). Questo divieto entrerebbe in vigore solo dopo la pubblicazione del decreto di applicazione che fissa le condizioni di applicazione, ma non ancora pubblicato. Tuttavia, si consiglia che anche il datore di lavoro provveda regolamento interno il divieto di utilizzo delle sigarette elettroniche, in applicazione del suo obbligo di sicurezza in materia di salute dei lavoratori.
Oltre a menzionare il divieto di fumare e svapare nel regolamento interno, il datore di lavoro deve informare i dipendenti mediante segnaletica visibile nei locali aziendali.
Il datore di lavoro è tenuto a far rispettare il divieto di fumare o svapare in azienda, in applicazione dell'obbligo di sicurezza a lui imposto in termini di salute dei dipendenti. Inoltre, deve essere in grado di sanzionare il dipendente che non rispetta questo divieto generale. Le sanzioni possono arrivare fino a una condotta grave, a seconda dei rischi a cui sono esposti altri dipendenti (ad esempio: fuoco creato dall'esplosione di una sigaretta elettronica).
Il datore di lavoro può fare affidamento sulla clausola del regolamento interno che prevede la sanzione legata al divieto di fumo o vaping, ma questo non è un obbligo. Infatti, non è perché il divieto di fumo non è incluso nella normativa interna che è inapplicabile in azienda e quindi che il datore di lavoro non può applicare una sanzione.
Il caso di interruzioni di sigaretta (o vaping) è un vero problema per il datore di lavoro che deve sopportare di vedere i suoi dipendenti prendere in pratica ogni ora una pausa di minuti 10, mentre questo non è ciò che la legge fornisce. Tutti i datori di lavoro si trovano di fronte a questo calo della produttività, con questo tipo di comportamento che i dipendenti consentono, al di fuori di qualsiasi quadro o autorizzazione, che influenzano la produttività (fumatori e non fumatori, che ne approfittano per prendersi una pausa in più) è per questo).
Se si accetta che il dipendente deve beneficiare tempo legale durante il giorno ai sensi dell'articolo L 3121-16 del Codice del lavoro, la legge prevede un massimo di Minuti 20 per gli orari di lavoro 6, ad eccezione della pausa pranzo. Tuttavia, fumare 
o lo svapo al di fuori del tempo di pausa legale o convenzionale non è considerato come orario di lavoro effettivosalvo nel caso di una decisione più favorevole da parte del datore di lavoro.
Il datore di lavoro può tollerare queste interruzioni regolari e senza preavviso, ma chiedendo ai dipendenti di debellare quando sono assenti dalla loro postazione di lavoro, per poter contare su questo tempo di interruzione concesso arbitrariamente al loro effettivo orario di lavoro . In assenza di accordo o uso contrario, il datore di lavoro sarebbe in grado di punire un dipendente che moltiplica le sue uscite, se ripetute assenze compromettono la qualità del suo lavoro o la sua produttività, il che nella pratica è inevitabile.
Il divieto di fumo non si applica negli spazi riservati messi a disposizione dei fumatori in appositi luoghi previsti dal datore di lavoro. Questa creazione di location non è un obbligo. È una facoltà semplice che ricade sotto la decisione del datore di lavoro.
Quest'ultimo può fornire uno spazio specifico per i vapers. Ma nessun testo specifico per i vapers menziona specificamente qualsiasi luogo per loro. Se decide di creare all'interno dei locali dell'azienda a luogo in cui si fuma, il datore di lavoro deve assicurarsi che si tratti effettivamente di un locale chiuso, adibito al consumo di tabacco e in cui non viene fornita alcuna prestazione di servizi (articolo R 3512-4 c. sanità pubblica) . Questo progetto deve essere sottoposto al parere dei membri del CHSCT, o dei rappresentanti del personale, in mancanza di questo. Questa consultazione deve essere rinnovata ogni 2 anni.
Il datore di lavoro deve garantire il rispetto di determinati obblighi specifici. Ad esempio, questi spazi riservati non devono costituire un luogo di passaggio. Nessuna riparazione e manutenzione deve essere eseguita lì senza che l'aria venga rinnovata, in assenza di occupanti, per almeno 1 ora. Il datore di lavoro deve inoltre essere in grado di produrre un certificato di manutenzione del dispositivo di ventilazione meccanica durante ogni controllo, e di farne eseguire la regolare manutenzione. Questo è un vero e proprio vincolo per il datore di lavoro, che quindi non è obbligato a farlo.
