Iלא תמיד קל לדעת מהן הזכויות והחובות שלנו בנוגע לאידוי בחברות צרפתיות. על מנת לעזור לך להבהיר את הנושא, צלם בכיר Virginie LANGLET, עורך דין בבר פאריס הכין תיק אמיתי בנושא juritravail.com שאנחנו מציעים לך כאן.
אתה יכול להיות בחברות צרפתיות?
לגבי vaping בחברההחוק של "מודרניזציה של מערכת הבריאות שלנו" הוסיף אתאיסור (סעיף L 3513-6 ו- L 3513-19 לעומת בריאות הציבור). איסור זה ייכנס לתוקף רק לאחר פרסום צו הצו שקובע את תנאי הבקשה, אך טרם פורסם. עם זאת, מומלץ כי המעסיק גם לספק התקנות הפנימיות האיסור על שימוש בסיגריות אלקטרוניות, ביישום חובת הבטיחות שלה בעניינם של העובדים.
בנוסף להזכיר האיסור על עישון ו vaping על פי כללי הנוהל, על המעביד ליידע את העובדים באמצעות שילוט גלוי בשטח החברה.
המעסיק נדרש לאכוף את האיסור על עישון או אדי בחברה, על פי חובת הבטיחות המוטלת עליו מבחינת בריאות העובד. כמו כן, עליה להיות מסוגלת להעניש את העובד שאינו מכבד את האיסור הכללי. סנקציות יכולות להגיע עד כדי התנהגות חמורה חמורה, בהתאם לסיכונים הנובעים מעובדים אחרים (לדוגמה: אש שנוצרה מפיצוץ סיגריה אלקטרונית).
המעסיק יכול להסתמך על סעיף התקנות הפנימיות הקובע את הסנקציה הקשורה לאיסור עישון או אדי, אך אין זו חובה. אכן, לא מכיוון שאיסור העישון אינו נכלל בתקנות הפנימיות הוא אינו חל על החברה ולמעשה המעסיק אינו יכול להפעיל סנקציה.
המקרה של סיגריות הפסקות (או vaping) היא בעיה אמיתית עבור המעסיק אשר חייב לשאת כדי לראות את העובדים לקחת לפועל כל שעה הפסקה של 10 דקות, בעוד זה לא מה החוק מספק. כל המעסיקים מתמודדים עם ירידה זו בפריון, עם סוג זה של התנהגות, כי העובדים, מחוץ לכל מסגרת או אישור, אשר מזיקים לפריון (מעשנים ולא מעשנים, מי לקחת את ההזדמנות לקחת הפסקה בנוסף לצורך העניין).
אם מקובל כי העובד חייב להפיק תועלת זמן הפסקה משפטית ביום על פי סעיף L 3121-16 של קוד העבודה, החוק מספק לכל היותר 20 דקות לשעות עבודה 6, למעט הפסקת צהריים. עם זאת, עשן 
או vape מחוץ לשעת הפסקה המשפטית או הקונבנציונלית לא נחשב זמן עבודה בפועללמעט במקרה של החלטה חיובית יותר על ידי המעביד.
המעסיק יכול לסבול את ההפסקות הקבועות והבלתי פתורות הללו, אך על ידי כך שהוא מבקש מהעובדים לדון כאשר הם נעדרים מתחנת העבודה שלהם, כדי שיוכלו לספור את זמן ההפסקה הזה שהם העניקו לעצמם באופן שרירותי את זמן העבודה שלהם בפועל . בהעדר הסכמה או שימוש מנוגד, המעסיק יהיה בעמדה להעניש עובד המכפיל את הטיולים שלו, אם היעדרויות חוזרות ונשנות לערער את איכות עבודתו או הפרודוקטיביות שלו, אשר בפועל הוא בלתי נמנע.
איסור העישון אינו חל במקומות שמורים העומדים לרשות המעשנים במקומות ספציפיים שמספק המעסיק. יצירת מיקומים זו אינה חובה. זו סגל פשוט אשר נופל תחת החלטת המעסיק.
האחרון יכול לספק מקום ספציפי עבור vapers. אך אין טקסט ספציפי לעיתונות המציין במיקום ספציפי עבורם. אם יחליט ליצור בתוך הנחות החברה א במקום העישון, על המעסיק לוודא כי אכן מדובר בחדר סגור, המשמש לצריכת טבק ושלא ניתן בו שירות (מאמר R 3512-4 ג. בריאות הציבור) . יש להגיש פרויקט זה לחוות דעתם של חברי ה- CHSCT, או נציגי הצוות, וזאת אם לא. יש לחדש ייעוץ זה אחת לשנתיים.
על המעסיק להקפיד על כיבוד התחייבויות ספציפיות מסוימות. לדוגמא, חללים שמורים אלה אינם חייבים להוות מקום מעבר. אין לבצע שם שירות ותחזוקה מבלי להתחדש האוויר, בהעדר דייר, למשך שעה לפחות. על המעסיק להיות מסוגל גם להפיק אישור תחזוקה למכשיר האוורור המכני במהלך כל בדיקה, ולבצע את התחזוקה השוטפת שלו. זהו אילוץ אמיתי עבור המעסיק, ולכן אינו מחויב לעשות זאת.
