Iフランス企業における電子タバコに関する私たちの権利と義務を知るのは必ずしも簡単ではありません。 主題を明確にするために、 マスター・ヴィルジニー・ラングレ、パリの弁護士がこの件に関する実際のファイルを作成しました。 法務.com 私たちがここで提供するもの。
フランスの会社で蒸発できますか?
について 企業向け電子タバコ、「医療制度の近代化」に関する法律により、阻止 電子タバコ（記事 L 3513-6 および L 3513-19 c. 公衆衛生）。 この禁止は、適用条件を定める施行令が公布されるまで発効しないが、まだ公布されていない。 ただし、雇用主は次の情報も提供することをお勧めします。 電子タバコの使用を禁止する手続き規則、労働者の健康に関する安全義務の適用において。
の言及に加えて、 喫煙と電子タバコの禁止 社内規則では、雇用主は次のように定めています。 社内の目に見える看板で従業員に知らせます。
雇用主は、従業員の健康の観点から安全義務を課すため、社内での喫煙または電子タバコの禁止を強制する必要があります。 また、この一般的な禁止事項を遵守しない従業員を制裁することができなければなりません。 他の従業員が被るリスクに応じて、重大な不正行為にまで制裁が及ぶ場合があります (例: 電子タバコの爆発によって発生した火災).
雇用主は、喫煙または電子タバコの禁止に関連する制裁を規定する社内規則の条項を信頼することができますが、それは義務ではありません。 実際、喫煙禁止が社内規定に含まれていないからといって、それが会社に適用されず、したがって雇用主が制裁を適用できないわけではない。
の場合 タバコ（または電子タバコ）休憩 法律で規定されていないにもかかわらず、従業員が10時間ごとにXNUMX分間の休憩を取るのを我慢しなければならない雇用主にとって、これは深刻な問題だ。 すべての雇用主は、このような生産性の低下に直面しており、従業員がいかなる枠組みや許可も受けずにこの種の行動を許し、生産性を損なうことになります（喫煙者も非喫煙者も、追加で休憩を取る機会を利用します）。
従業員が恩恵を受ける必要があると認められる場合 日中の法定休憩時間 労働法第 L 3121-16 条に従い、法律は最大以下の労働時間を規定しています。 昼休みを除く20時間勤務の場合、休憩6分。 しかし、 fumer 
法定または従来の休憩時間外に電子タバコを吸う場合は、有効な労働時間とみなされません。雇用主がより有利な決定をしない限り。
雇用主は、これらの定期的かつ予告のない休憩を許容することができますが、従業員が職場を離れるときにバッジを外すよう要求することで、従業員が任意に許可したこの休憩時間を実効労働時間から差し引くことができます。 同意がない場合、またはこれに反する使用がある場合、 雇用主は、欠勤を繰り返すことで仕事の質や生産性が損なわれる場合（実際には避けられない）、退職を増やす従業員を制裁することは十分に可能だろう。
喫煙禁止は、雇用主が提供する特定の場所で喫煙者が利用できる予約スペースには適用されません。 この場所の作成は義務ではありません。 これは簡単なオプションであり、雇用主の判断に委ねられます。
後者は蒸気特有の空間を提供できる。 しかし、ベイパーに特化したテキストには、ベイパーの場所について具体的に言及されていません。 彼が会社の敷地内に 喫煙エリアを設置する場合、雇用主はそれが実際に密室であり、タバコの消費に割り当てられ、サービスが提供されないことを確認しなければなりません（条項 R 3512-4 c. 公衆衛生）。 このプロジェクトは CHSCT のメンバーまたはスタッフの代表者の意見を求めて提出されなければなりませんが、それができない場合。 この協議は 2 年ごとに更新する必要があります。
雇用主は、特定の特定の義務を確実に遵守する必要があります。 たとえば、これらの予約されたスペースは通行の場所を構成してはなりません。 そこでは、少なくとも 1 時間は人がいない状態で空気を更新せずに維持およびメンテナンス作業を実行してはなりません。 雇用主はまた、検査中に機械換気システムの保守証明書を発行し、定期的な保守を実行できなければなりません。 これは雇用主にとって実際の制約となるため、雇用主にはそうする義務はありません。
