IOra gampang ngerti apa hak lan kewajiban kita babagan vaping ing perusahaan Prancis. Kanggo mbantu njlentrehake subyek, Master Virginie LANGLET, pengacara ing Paris bar wis disiapake file nyata ing subyek kanggo legalwork.com sing kita tawakake ing kene.
BISA VAPATE ING PERUSAHAAN FRENCH?
Gegayutan karo perusahaan vaping, hukum "modernisasi sistem kesehatan kita" ditambahaké ingLarangan kanggo vape (artikel L 3513-6 lan L 3513-19 c. kesehatan masyarakat). Larangan iki ora bakal dileksanakake nganti diterbitake dekrit implementasine sing nemtokake syarat kanggo aplikasi, nanging durung diterbitake. Nanging, juragan menehi saran kanggo uga nyedhiyani ing aturan prosedur nglarang nggunakake rokok elektronik, ing aplikasi saka kewajiban safety ing syarat-syarat kesehatan buruh.
Kejabi sebutno saka larangan ngrokok lan vaping ing aturan internal, juragan kudu ngandhani karyawan kanthi signage sing katon ing papan perusahaan.
Majikan dibutuhake kanggo ngetrapake larangan ngrokok utawa ngrokok ing perusahaan, kanggo ngetrapake kewajiban safety sing nimbang babagan kesehatan karyawan. Uga, dheweke kudu bisa menehi sanksi marang karyawan sing ora ngurmati larangan umum iki. Sanksi bisa nganti tumindak salah sing serius, gumantung saka risiko sing ditindakake dening karyawan liyane (contone: geni digawe dening bledosan saka rokok elektronik).
Majikan bisa ngandelake klausa peraturan internal sing nyedhiyakake sanksi sing ana gandhengane karo larangan ngrokok utawa ngrokok, nanging dudu kewajiban. Pancen, ora amarga larangan ngrokok ora kalebu ing peraturan internal sing ora bisa ditrapake ing perusahaan lan mula majikan ora bisa ngetrapake sanksi.
Kasus saka rokok (utawa vaping) break masalah nyata kanggo juragan sing kudu sijine munggah karo ndeleng karyawan njupuk 10-menit break saben jam, malah sanadyan iki ora apa hukum nyedhiyani. Kabeh juragan sing ngadhepi karo gulung iki ing produktivitas, karo jinis iki prilaku sing karyawan ngidini piyambak, njaba framework utawa wewenang, kang harms produktivitas (perokok lan non-perokok, sing njupuk kesempatan kanggo break ekstra Kejabi).
Yen ditampa, pegawe kudu entuk manfaat saka kaping break legal sak dina kerja, miturut Artikel L 3121-16 saka Kode Perburuhan, hukum kasebut nyedhiyakake maksimal 20 menit istirahat kanggo 6 jam kerja, ora kalebu istirahat nedha awan. Nanging, ngrokok 
utawa vaping ing njaba wektu istirahat sing sah utawa konvensional ora dianggep minangka wektu kerja sing efektif, kajaba juragan mutusaké luwih favorably.
Majikan bisa ngidinke istirahat reguler lan ora dikarepke iki, nanging kanthi njaluk karyawan mbusak lencana nalika ora ana ing papan kerja, supaya bisa ngetung wektu istirahat sing wis diwenehake kanthi sewenang-wenang saka wektu kerja sing efektif. . Yen ora ana persetujuan utawa panggunaan sing nalisir, juragan bakal cukup saged sanctioning pegawe sing bakal Multiply metu, yen absen bola-bali cilaka kualitas karya utawa produktivitas kang, kang ing laku, iku kudu ono.
Larangan udud ora ditrapake ing papan sing disedhiyakake kanggo para perokok ing papan tartamtu sing diwenehake dening majikan. Nggawe lokasi iki ora dadi kewajiban. Iki minangka pilihan prasaja sing dadi masalah kanggo keputusan majikan.
Sing terakhir bisa nyedhiyakake papan khusus kanggo vapers. Nanging ora ana teks khusus kanggo vapers sing ora nyebutake lokasi khusus kanggo dheweke. Yen dheweke mutusake nggawe ing lingkungan perusahaan a area udud, juragan kudu mesthekake yen pancen kamar sing ditutup, diparengake kanggo konsumsi rokok lan ora ana layanan sing diwenehake (artikel R 3512-4 c. kesehatan masyarakat). . Proyèk iki kudu diajukake kanggo mratelakake panemume saka anggota CHSCT, utawa wakil Staff, gagal sing. Konsultasi iki kudu dianyari saben 2 taun.
Majikan kudu njamin selaras karo kewajiban tartamtu. Contone, papan sing dilindhungi iki kudu ora dadi papan sing dilewati. Ora ana karya perawatan lan pangopènan sing kudu ditindakake ing kono tanpa hawa sing dianyari, yen ora ana sing manggon, paling sethithik 1 jam. Majikan uga kudu bisa ngasilake sertifikat pangopènan kanggo sistem ventilasi mekanik sajrone pemeriksaan, lan kudu dilayani kanthi rutin. Iki minangka kendala nyata kanggo majikan, mulane ora wajib nindakake.
