Iყოველთვის არ არის ადვილი იმის ცოდნა, თუ რა არის ჩვენი უფლებები და მოვალეობები ფრანგულ კომპანიებში აორთქლებასთან დაკავშირებით. თემის გარკვევაში რომ დაგეხმაროთ, ოსტატი ვირჯინი LANGLETპარიზის ბარის ადვოკატმა ამ თემაზე რეალური ფაილი მოამზადა legalwork.com რომ აქ შემოგთავაზებთ.
შეგიძლიათ აორთქლება ფრანგულ კომპანიებში?
რაც შეეხება კორპორატიული აორთქლება"ჩვენი ჯანდაცვის სისტემის მოდერნიზაციის კანონი" დასძინააკრძალვა vape-ს (მუხლი L 3513-6 და L 3513-19 c. საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა). ეს აკრძალვა არ შევა ძალაში იმ განკარგულების გამოქვეყნებამდე, რომელიც ადგენს განაცხადის პირობებს, მაგრამ რომელიც ჯერ არ არის გამოქვეყნებული. თუმცა, დამსაქმებელს ურჩევს ასევე უზრუნველყოს ელექტრონული სიგარეტის მოხმარების აკრძალვის პროცედურული წესებიმუშაკთა ჯანმრთელობის კუთხით უსაფრთხოების ვალდებულების გამოყენებისას.
გარდა ხსენებისა მოწევა და ორთქლის აკრძალვა შიდა წესებში დამსაქმებელმა უნდა აცნობეთ თანამშრომლებს კომპანიის შენობაში თვალსაჩინო ნიშნებით.
დამსაქმებელს მოეთხოვება აღასრულოს კომპანიაში მოწევის ან ორთქლის მოწევის აკრძალვა, თანამშრომლის ჯანმრთელობის კუთხით მასზე დაკისრებული უსაფრთხოების ვალდებულების გამოყენებისას. ასევე, მან უნდა შეძლოს სანქციების დაწესება იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც არ პატივს სცემს ამ ზოგად აკრძალვას. სანქციები შეიძლება მიაღწიოს სერიოზულ გადაცდომებს, რაც დამოკიდებულია სხვა თანამშრომლების რისკებზე (მაგალითად: ელექტრონული სიგარეტის აფეთქების შედეგად წარმოქმნილი ხანძარი).
დამსაქმებელს შეუძლია დაეყრდნოს შინაგანაწესის პუნქტს, რომელიც ითვალისწინებს სანქციას მოწევის ან ორთქლის აკრძალვასთან დაკავშირებით, მაგრამ ეს არ არის ვალდებულება. მართლაც, იმიტომ არ არის, რომ მოწევის აკრძალვა არ არის შეტანილი შიდა რეგლამენტში, რომ იგი არ გამოიყენება კომპანიაში და ამიტომ დამსაქმებელს არ შეუძლია სანქციის გამოყენება.
საქმე სიგარეტის (ან ორთქლის) შესვენება რეალური პრობლემაა დამსაქმებლისთვის, რომელიც უნდა შეეგუოს თავისი თანამშრომლების ყოველ საათში 10-წუთიან შესვენებას, მიუხედავად იმისა, რომ ეს კანონი არ არის გათვალისწინებული. ყველა დამსაქმებელს ემუქრება პროდუქტიულობის ასეთი ვარდნა, ისეთი ქცევა, რომელსაც თანამშრომლები საკუთარ თავს უფლებას აძლევენ, ყოველგვარი ჩარჩოს ან ავტორიზაციის მიღმა, რაც ზიანს აყენებს პროდუქტიულობას (მწეველები და არამწეველები, რომლებიც სარგებლობენ დამატებითი შესვენების შესაძლებლობასთან ერთად).
თუ მიღებულია, რომ თანამშრომელმა უნდა ისარგებლოს კანონიერი შესვენების დრო დღის განმავლობაში მუშაობა, შრომის კოდექსის L 3121-16 მუხლის შესაბამისად, კანონი ითვალისწინებს მაქსიმუმ 20 წუთიანი შესვენება 6 საათის განმავლობაში, ლანჩის შესვენების გამოკლებით. თუმცა, მოწევა 
ან აორთქლება ლეგალური ან ჩვეულებრივი შესვენების დროის მიღმა არ ითვლება ეფექტურ სამუშაო დროდ, თუ დამსაქმებელი არ გადაწყვეტს უფრო ხელსაყრელად.
დამსაქმებელს შეუძლია მოითმინოს ეს რეგულარული და მოულოდნელი შესვენებები, მაგრამ სთხოვს თანამშრომლებს გაასუფთავონ სამკერდე ნიშანი, როდესაც ისინი არ არიან სამუშაო ადგილიდან, რათა შეძლონ ამ შესვენების დათვლა, რომელიც მათ თვითნებურად გამოთვალეს სამუშაო დროიდან. შეთანხმების არარსებობის ან პირიქით გამოყენების შემთხვევაში, დამსაქმებელს სავსებით შეუძლია სანქციების დაწესება დასაქმებულზე, რომელიც გაამრავლებს გასვლებს, თუ განმეორებითი გაცდენა ზიანს აყენებს მისი მუშაობის ხარისხს ან მის პროდუქტიულობას, რაც პრაქტიკაში გარდაუვალია.
მოწევის აკრძალვა არ ვრცელდება დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ კონკრეტულ ადგილებში მწეველთათვის ხელმისაწვდომ დაჯავშნულ ადგილებში. ლოკაციების ეს შექმნა არ არის ვალდებულება. ეს არის მარტივი ვარიანტი, რომელიც დამსაქმებლის გადასაწყვეტია.
ამ უკანასკნელს შეუძლია უზრუნველყოს ვაპერებისთვის სპეციფიკური სივრცე. მაგრამ არც ერთი ტექსტი, რომელიც სპეციფიკურია Vapers-ისთვის, არ ასახელებს მათ რაიმე ადგილს. თუ ის გადაწყვეტს შექმნას კომპანიის ტერიტორიაზე ა მოწევის ადგილი, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ ეს ნამდვილად არის დახურული ოთახი, რომელიც გამოყოფილია თამბაქოს მოხმარებისთვის და რომელშიც არ არის გაწეული მომსახურება (მუხლი R 3512-4 c. საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა). ეს პროექტი წარდგენილი უნდა იყოს CHSCT-ის წევრების, ან პერსონალის წარმომადგენლების მოსაზრებისთვის, თუ ეს არ მოხდება. ეს კონსულტაცია უნდა განახლდეს ყოველ 2 წელიწადში ერთხელ.
დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს გარკვეული კონკრეტული ვალდებულებების შესრულება. მაგალითად, ეს დაცული ადგილები არ უნდა წარმოადგენდეს გადასასვლელ ადგილს. იქ არ უნდა ჩატარდეს სარემონტო და ტექნიკური სამუშაოები ჰაერის განახლების გარეშე, ნებისმიერი ოკუპანტის არარსებობის შემთხვევაში, მინიმუმ 1 საათის განმავლობაში. დამსაქმებელს ასევე უნდა შეეძლოს ნებისმიერი შემოწმების დროს მექანიკური ვენტილაციის სისტემის ტექნიკური მომსახურების სერტიფიკატის წარმოება და მისი რეგულარულად მომსახურება. ეს არის რეალური შეზღუდვა დამსაქმებლისთვის, რომელიც შესაბამისად არ არის ვალდებული ამის გაკეთება.
