IФранцуз компанияларындағы вапингке қатысты біздің құқықтарымыз бен міндеттеріміз қандай екенін білу әрқашан оңай емес. Тақырыпты түсіндіруге көмектесу үшін, Мастер Вирджини ЛАНГЛЕТ, Париж адвокаттар алқасының адвокаты осы тақырып бойынша нақты файл дайындады legalwork.com біз сізге осында ұсынамыз.
ФРАНЦУЗ КОМПАНИЯЛАРЫНДА СІЗ ВАПАЦИЯЛАУҒА БОЛА МА?
Туралы корпоративтік вапинг, «Денсаулық сақтау жүйесін жаңғырту» заңы қосылдытыйым vape үшін (L 3513-6 және L 3513-19 c. Қоғамдық денсаулық сақтау). Бұл тыйым қолдану шарттарын белгілейтін, бірақ әлі жарияланбаған орындаушы жарлық жарияланғанға дейін күшіне енбейді. Дегенмен, жұмыс берушіге де қамтамасыз ету ұсынылады электронды темекіні пайдалануға тыйым салатын іс жүргізу ережелері, жұмысшылардың денсаулығына қатысты өзінің қауіпсіздік міндеттемесін қолдануда.
Ескертуден басқа темекі шегуге және темекі шегуге тыйым салу ішкі ережелерде жұмыс беруші міндетті компанияның үй-жайларындағы көрінетін тақтайшалар арқылы қызметкерлерді хабардар ету.
Жұмыс беруші қызметкердің денсаулығына қатысты қауіпсіздік міндеттемесін қолдана отырып, компанияда темекі шегуге немесе темекі шегуге тыйым салуды орындауға міндетті. Сондай-ақ, ол осы жалпы тыйымды құрметтемейтін қызметкерге санкция бере алуы керек. Санкциялар басқа қызметкерлердің тәуекелдеріне байланысты елеулі тәртіп бұзушылыққа дейін болуы мүмкін (мысалы: электронды темекінің жарылуынан туындаған өрт).
Жұмыс беруші темекі шегуге немесе темекі шегуге тыйым салуға байланысты санкцияны қарастыратын ішкі ережелердің тармағына сүйене алады, бірақ бұл міндеттеме емес. Шынында да, темекі шегуге тыйым салу ішкі ережелерге енгізілмегендіктен емес, бұл компанияда қолданылмайды, сондықтан жұмыс беруші санкция қолдана алмайды.
оқиғасы темекі (немесе вапинг) үзілістері қызметкерлерінің сағат сайын 10 минуттық үзіліс жасауына шыдауға тура келетін жұмыс беруші үшін бұл нақты мәселе, бірақ бұл заңда қарастырылмаған. Барлық жұмыс берушілер өнімділіктің төмендеуімен бетпе-бет келеді, қызметкерлер кез келген шеңберден немесе рұқсаттан тыс, өнімділікке зиян келтіретін осындай мінез-құлық түрімен (қосымша үзіліс алу мүмкіндігін пайдаланатын темекі шегетіндер мен темекі тартпайтындар).
Егер қызметкер пайда алуы керек деп қабылданса күн ішінде заңды үзіліс уақыты жұмыс, Еңбек кодексінің L 3121-16 бабына сәйкес, заңда ең көп дегенде Түскі үзіліссіз 20 сағат жұмыс үшін 6 минуттық үзіліс. Алайда, түтін 
немесе заңды немесе дәстүрлі үзіліс уақытынан тыс вапингі тиімді жұмыс уақыты ретінде қарастырылмайды, егер жұмыс беруші неғұрлым қолайлы шешім қабылдамаса.
Жұмыс беруші бұл тұрақты және күтпеген үзілістерге шыдай алады, бірақ жұмысшылардан өздеріне тиімді жұмыс уақытынан ерікті түрде берген үзіліс уақытын есептей алу үшін олар жұмыс орнында болмаған кезде төсбелгілерін алып тастауды сұрай алады. . Керісінше келісім немесе пайдалану болмаған жағдайда, жұмыс берушінің, егер бірнеше рет жұмыста болмауы оның жұмысының сапасына немесе оның өнімділігіне нұқсан келтіретін болса, жұмыстан шығуды көбейтетін қызметкерді санкциялауға әбден қабілетті болар еді, бұл іс жүзінде сөзсіз.
Темекі шегуге тыйым салу жұмыс беруші берген арнайы орындарда шылым шегушілерге берілген резервтік орындарда қолданылмайды. Бұл орындарды құру міндеттеме емес. Бұл жұмыс берушінің шешіміне байланысты қарапайым нұсқа.
Соңғысы vapers үшін арнайы кеңістікті қамтамасыз ете алады. Бірақ vapers-ге арналған бірде-бір мәтін олар үшін қандай да бір орынды арнайы айтпайды. Егер ол компанияның аумағында құруды шешсе, а Темекі шегу алаңында жұмыс беруші оның шын мәнінде темекі тұтынуға арналған және ешқандай қызмет көрсетілмейтін жабық бөлме екеніне көз жеткізуі керек (R 3512-4 c. Қоғамдық денсаулық сақтау). . Бұл жоба CHSCT мүшелерінің немесе қызметкерлер өкілдерінің пікірі үшін ұсынылуы керек. Бұл консультация 2 жыл сайын жаңартылуы керек.
Жұмыс беруші белгілі бір нақты міндеттемелердің сақталуын қамтамасыз етуі керек. Мысалы, бұл резервтелген кеңістіктер өту орнын құрамауы керек. Онда кемінде 1 сағат бойына, ешбір адам болмаған жағдайда, ауа жаңартылмай, жөндеу және жөндеу жұмыстарын жүргізуге болмайды. Сондай-ақ жұмыс беруші кез келген тексеру кезінде механикалық желдету жүйесіне техникалық қызмет көрсету сертификатын жасап, оған тұрақты техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыра алуы керек. Бұл жұмыс беруші үшін нақты шектеу болып табылады, сондықтан оны жасауға міндетті емес.
