Iវាមិនតែងតែងាយស្រួលទេក្នុងការដឹងពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់យើងទាក់ទងនឹងការជក់បារីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបារាំង។ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យច្បាស់អំពីប្រធានបទ, ម៉ាស្ទ័រ Virginie LANGLETមេធាវីនៅបារីសបានរៀបចំឯកសារពិតលើប្រធានបទសម្រាប់ legalwork.com ដែលយើងផ្តល់ជូនអ្នកនៅទីនេះ។
តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅក្រុមហ៊ុនបារាំងបានទេ?
ទាក់ទងនឹង ការជក់បារីសាជីវកម្មច្បាប់នៃ "ទំនើបកម្មនៃប្រព័ន្ធសុខភាពរបស់យើង" បានបន្ថែមការហាមឃាត់ ទៅ vape (មាត្រា L 3513-6 និង L 3513-19 គ. សុខភាពសាធារណៈ) ។ ការហាមប្រាមនេះនឹងមិនចូលជាធរមានទេ រហូតទាល់តែមានការបោះពុម្ពផ្សាយអនុក្រឹត្យដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបោះពុម្ពនៅឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្តល់ផងដែរនៅក្នុង វិធាននៃនីតិវិធីហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់បារីអេឡិចត្រូនិចក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចសុវត្ថិភាពរបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងសុខភាពកម្មករ។
បន្ថែមពីលើការលើកឡើង ការហាមឃាត់ការជក់បារី និងការជក់បារី នៅក្នុងវិធានផ្ទៃក្នុង និយោជកត្រូវតែ ជូនដំណឹងដល់និយោជិតដោយផ្លាកសញ្ញាដែលអាចមើលឃើញនៅក្នុងបរិវេណរបស់ក្រុមហ៊ុន។
និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តការហាមឃាត់លើការជក់បារី ឬការជក់បារីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចសុវត្ថិភាពដែលមានទម្ងន់លើគាត់ទាក់ទងនឹងសុខភាពបុគ្គលិក។ ដូចគ្នានេះផងដែរគាត់ត្រូវតែអាចដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិតដែលមិនគោរពការហាមឃាត់ទូទៅនេះ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចឈានដល់ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ អាស្រ័យលើហានិភ័យដែលកើតឡើងដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍៖ ភ្លើងដែលបង្កើតឡើងដោយការផ្ទុះនៃបារីអេឡិចត្រូនិច).
និយោជកអាចពឹងផ្អែកលើឃ្លានៃបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលផ្តល់សម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការហាមប្រាមការជក់បារី ឬការជក់បារី ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ជាការពិតណាស់ វាមិនមែនដោយសារតែការហាមប្រាមលើការជក់បារីមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលវាមិនអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះហើយថានិយោជកមិនអាចអនុវត្តទណ្ឌកម្មបានទេ។
ករណីនៃ បារី (ឬ vaping) សម្រាក គឺជាបញ្ហាពិតប្រាកដសម្រាប់និយោជកដែលត្រូវតែទ្រាំជាមួយនឹងការឃើញនិយោជិតរបស់គាត់ឈប់សម្រាក 10 នាទីរៀងរាល់ម៉ោង បើទោះបីជានេះមិនមែនជាអ្វីដែលច្បាប់ចែងក៏ដោយ។ និយោជកទាំងអស់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងការធ្លាក់ចុះនៃផលិតភាពនេះ ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាប្រភេទនេះ ដែលនិយោជិតអនុញ្ញាតឲ្យខ្លួនគេ ក្រៅក្របខណ្ឌ ឬការអនុញ្ញាតណាមួយ ដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាព (អ្នកជក់បារី និងអ្នកមិនជក់បារី ដែលឆ្លៀតឱកាសសម្រាកបន្ថែមក្រៅពីនេះ)។
ប្រសិនបើវាត្រូវបានទទួលយកថានិយោជិតត្រូវតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី ពេលសម្រាកស្របច្បាប់នៅពេលថ្ងៃ ការងារ ដោយអនុលោមតាមមាត្រា L 3121-16 នៃក្រមការងារ ច្បាប់ចែងថាមានចំនួនអតិបរមា សម្រាក 20 នាទីសម្រាប់ការងារ 6 ម៉ោងដោយមិនរាប់បញ្ចូលការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្សែង 
ឬការជក់បារីនៅខាងក្រៅម៉ោងសម្រាកស្របច្បាប់ ឬធម្មតា មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។លុះត្រាតែនិយោជកសម្រេចចិត្តដោយអនុគ្រោះ។
និយោជកអាចទ្រាំទ្រនឹងការសម្រាកទៀងទាត់ និងមិនបានរំពឹងទុកទាំងនេះ ប៉ុន្តែដោយការស្នើសុំឱ្យនិយោជិតសម្អាតផ្លាកសញ្ញារបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេអវត្តមានពីស្ថានីយការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីអាចរាប់ម៉ោងឈប់សម្រាកនេះដែលពួកគេបានផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងតាមអំពើចិត្តពីម៉ោងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អវត្ដមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀង ឬការប្រើប្រាស់ផ្ទុយ។ និយោជកនឹងមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិតដែលនឹងបង្កើនការចាកចេញ ប្រសិនបើអវត្តមានម្តងហើយម្តងទៀតប៉ះពាល់ដល់គុណភាពការងារ ឬផលិតភាពរបស់គាត់ ដែលតាមការអនុវត្តជាក់ស្តែងគឺជៀសមិនរួច។
ការហាមប្រាមការជក់បារីមិនអនុវត្តនៅក្នុងកន្លែងដែលបានបម្រុងទុកដែលមានសម្រាប់អ្នកជក់បារីនៅកន្លែងជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកនោះទេ។ ការបង្កើតទីតាំងនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ នេះគឺជាជម្រើសដ៏សាមញ្ញ ដែលជាបញ្ហាសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។
ក្រោយមកទៀតអាចផ្តល់នូវចន្លោះជាក់លាក់មួយសម្រាប់ vapers ។ ប៉ុន្តែគ្មានអត្ថបទណាមួយជាក់លាក់ចំពោះ vapers មិនបញ្ជាក់ជាក់លាក់អំពីទីតាំងណាមួយសម្រាប់ពួកគេទេ។ ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តបង្កើតនៅក្នុងបរិវេណរបស់ក្រុមហ៊ុន ក កន្លែងជក់បារី និយោជកត្រូវតែធានាថា វាពិតជាបន្ទប់បិទជិត បែងចែកសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថ្នាំជក់ និងគ្មានសេវាណាមួយត្រូវបានផ្តល់ (មាត្រា R 3512-4 គ. សុខភាពសាធារណៈ)។ គម្រោងនេះត្រូវតែដាក់ជូនសម្រាប់មតិរបស់សមាជិកនៃ CHSCT ឬតំណាងបុគ្គលិកដែលបរាជ័យនោះ។ ការពិគ្រោះយោបល់នេះត្រូវតែបន្តរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង។
និយោជកត្រូវតែធានាការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ ចន្លោះដែលបានបម្រុងទុកទាំងនេះមិនត្រូវបង្កើតជាកន្លែងឆ្លងកាត់ទេ។ គ្មានការងារថែទាំ និងថែទាំត្រូវតែធ្វើឡើងនៅទីនោះដោយមិនមានខ្យល់អាកាសឡើងវិញ ក្នុងករណីដែលគ្មានអ្នកកាន់កាប់យ៉ាងហោចណាស់ 1 ម៉ោង។ និយោជកក៏ត្រូវតែអាចផលិតវិញ្ញាបនបត្រថែទាំសម្រាប់ប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូលមេកានិចក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យណាមួយ និងដើម្បីអនុវត្តការថែទាំជាប្រចាំរបស់វា។ នេះគឺជាឧបសគ្គពិតប្រាកដសម្រាប់និយោជក ដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះទេ។
