ಶಾಸನ: ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಿಂಗ್, ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯಾವುವು?

Iಫ್ರೆಂಚ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಮಾಸ್ಟರ್ ವರ್ಜಿನಿ ಲ್ಯಾಂಗ್ಲೆಟ್, ಪ್ಯಾರಿಸ್ ಬಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾದ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ legalwork.com ನಾವು ನಿಮಗೆ ಇಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು.

ನೀವು ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ VAPATE ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ vaping, "ನಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧುನೀಕರಣ" ಕಾನೂನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆನಿಷೇಧ vape ಗೆ (ಲೇಖನ L 3513-6 ಮತ್ತು L 3513-19 c. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ). ಅನ್ವಯದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಅನುಷ್ಠಾನದ ತೀರ್ಪು ಪ್ರಕಟವಾಗುವವರೆಗೆ ಈ ನಿಷೇಧವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗರೇಟ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ.

ಉಲ್ಲೇಖದ ಜೊತೆಗೆ ಧೂಮಪಾನ ಮತ್ತು ಆವಿಯ ನಿಷೇಧ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕು ಕಂಪನಿಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುವ ಫಲಕಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅವನ ಮೇಲೆ ಭಾರವಿರುವ ಸುರಕ್ಷತಾ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ಅಥವಾ vaping ನಿಷೇಧವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಗೌರವಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಅಪಾಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದವರೆಗೂ ಹೋಗಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗರೇಟ್ ಸ್ಫೋಟದಿಂದ ಬೆಂಕಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಧೂಮಪಾನ ಅಥವಾ vaping ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಂಜೂರಾತಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಧೂಮಪಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸದ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನ ಪ್ರಕರಣ ಸಿಗರೇಟು (ಅಥವಾ ವೇಪಿಂಗ್) ವಿರಾಮಗಳು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 10 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕುಸಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅನುಮತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಚೌಕಟ್ಟು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರದ ಹೊರಗೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಧೂಮಪಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಧೂಮಪಾನಿಗಳಲ್ಲದವರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವಿರಾಮದ ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3121-16 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು ಗರಿಷ್ಠ ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 20 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 6 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ vaping ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸದ ಹೊರತು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಅವರ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ನೀಡಿರುವ ಈ ವಿರಾಮ ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಕೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ನಿಷೇಧವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಳಗಳ ರಚನೆಯು ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸರಳ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. 

ಎರಡನೆಯದು ವೇಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ vapers ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಯಾವುದೇ ಪಠ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಎ ಧೂಮಪಾನ ಪ್ರದೇಶ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಚ್ಚಿದ ಕೋಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ತಂಬಾಕು ಸೇವನೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಲೇಖನ R 3512-4 c. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ). . ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು CHSCT ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅದು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಂಗೀಕಾರದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಯಾವುದೇ ನಿವಾಸಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 1 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಗಾಳಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವಾತಾಯನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ನಿಜವಾದ ನಿರ್ಬಂಧವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.