I프랑스 회사에서 전자담배를 피우는 것과 관련하여 우리의 권리와 의무가 무엇인지 아는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 주제를 명확히 하는 데 도움이 되도록 마스터 버지니 랑글렛, 파리 바의 변호사가 해당 주제에 대한 실제 파일을 준비했습니다. Legalwork.com 여기에서 제공합니다.
프랑스 회사에서 VAPATE를 할 수 있습니까?
에 대해서는 기업 전자담배, "우리 건강 시스템의 현대화"법이 추가되었습니다.금지 전자담배(제 L 3513-6 및 L 3513-19 c. 공중 보건). 이 금지는 적용 조건을 설정하지만 아직 발표되지 않은 시행령이 발표될 때까지 발효되지 않습니다. 그러나 고용주는 전자 담배 사용을 금지하는 절차 규칙, 근로자 건강 측면에서 안전 의무를 적용합니다.
에 대한 언급 외에도 흡연 및 전자담배 금지 내부 규칙에서 고용주는 회사 구내에 눈에 띄는 간판으로 직원들에게 알립니다.
고용주는 직원 건강 측면에서 자신에게 부담이 되는 안전 의무를 적용하기 위해 회사 내에서 흡연 또는 전자담배 금지를 시행해야 합니다. 또한 그는 이 일반적인 금지 사항을 준수하지 않는 직원을 제재할 수 있어야 합니다. 제재는 다른 직원이 초래하는 위험에 따라 심각한 위법 행위에까지 이를 수 있습니다(예: 전자담배 폭발로 인한 화재).
고용주는 흡연 또는 전자담배 금지와 관련된 제재를 규정하는 내부 규정의 조항에 의존할 수 있지만 의무는 아닙니다. 실제로 사내 규정에 금연 금지 조항이 포함되어 있지 않아 회사에 적용할 수 없어 고용주가 제재를 가할 수 없는 것은 아니다.
의 경우에는 담배 (또는 베이핑) 휴식 직원들이 매시간 10분의 휴식을 취하는 것을 참아야 하는 고용주에게는 이것이 법이 규정하는 바가 아님에도 불구하고 진정한 문제입니다. 모든 고용주는 이러한 생산성 저하에 직면해 있습니다. 이러한 유형의 행동은 직원이 프레임워크 또는 승인 외부에서 스스로 허용하여 생산성을 저해합니다(추가적인 휴식의 기회를 갖는 흡연자와 비흡연자).
근로자가 혜택을 받아야 한다고 인정되는 경우 하루 중 법정 휴식 시간 노동법 제 L 3121-16조에 따라 노동법은 최대 20시간 근무 중 6분 휴식(점심시간 제외). 그러나, 연기 
또는 법적 또는 일반적인 휴식 시간 외에 전자 담배를 피우는 것은 효과적인 근무 시간으로 간주되지 않습니다., 고용주가 더 유리하게 결정하지 않는 한.
고용주는 이러한 정기적이고 예기치 않은 휴식을 허용할 수 있지만, 직원에게 유효 근무 시간에서 임의로 부여한 이 휴식 시간을 계산할 수 있도록 작업장에 없을 때 배지를 제거하도록 요청합니다. . 이에 반하는 동의 또는 사용이 없는 경우, 고용주는 반복적인 결근이 업무의 질이나 생산성에 해를 끼칠 경우 퇴사를 늘리는 직원을 제재할 수 있을 것입니다. 이는 실제로 불가피합니다.
고용주가 제공한 특정 장소에서 흡연자에게 제공되는 예약된 공간에는 흡연 금지가 적용되지 않습니다. 이러한 위치 생성은 의무가 아닙니다. 이것은 고용주의 결정에 관한 간단한 옵션입니다.
후자는 vapers에 특정한 공간을 제공할 수 있습니다. 그러나 vapers에 대한 특정 텍스트는 vapers에 대한 위치를 구체적으로 언급하지 않습니다. 그가 회사 구내에서 만들기로 결정한 경우 흡연 구역에서 고용주는 그것이 실제로 폐쇄된 공간이고 담배 소비에 할당되고 서비스가 제공되지 않는지 확인해야 합니다(제 R 3512-4 c. 공중 보건). 이 프로젝트는 CHSCT 구성원 또는 직원 대표의 의견을 위해 제출해야 합니다. 이 협의는 2년마다 갱신해야 합니다.
고용주는 특정 의무를 준수해야 합니다. 예를 들어, 이러한 예약된 공간은 통과 장소를 구성해서는 안 됩니다. 최소한 1시간 동안 점유자가 없는 상태에서 공기를 교체하지 않은 상태에서 유지 및 유지 보수 작업을 수행해서는 안 됩니다. 고용주는 또한 검사 중에 기계식 환기 시스템에 대한 유지 관리 인증서를 생성하고 정기적으로 서비스를 받을 수 있어야 합니다. 이것은 고용주에게 실질적인 제약이므로 고용주는 그렇게 할 의무가 없습니다.
