IEt ass net ëmmer einfach ze wëssen wat eis Rechter a Flichte sinn iwwer Vaping a franséische Firmen. Fir Iech ze hëllefen d'Thema ze klären, Master Virginie LANGLET, Affekot an der Paräisser Bar huet e richtegen Dossier zum Thema virbereet fir legalwork.com déi mir Iech hei ubidden.
KËNNT DIR AN FRANSÉISCH Entreprise VAPATEN?
Wat de corporate vaping, d'Gesetz vun der "Moderniséierung vun eisem Gesondheetssystem" dobäi deVerbuëd ze vape (Artikel L 3513-6 an L 3513-19 c. ëffentlech Gesondheet). Dëst Verbuet géif eréischt a Kraaft trieden bis d'Publikatioun vum Dekret vun der Applikatioun, déi d'Konditioune fir d'Uwendung festleet, awer nach net publizéiert gouf. Allerdéngs gëtt de Patron ugeroden och an der Prozedure fir de Gebrauch vun elektroneschen Zigaretten ze verbidden, bei der Uwendung vu senger Sécherheetsverpflichtung a punkto Aarbechtergesondheet.
Nieft der ernimmen vun fëmmen an vaping Verbuet an der intern Regelen, de Patron muss informéiert d'Mataarbechter duerch siichtbar Schëlder an de Raimlechkeete vun der Firma.
De Patron ass verpflicht de Verbuet vu Fëmmen oder Vaping an der Firma ëmzesetzen, an der Uwendung vun der Sécherheetsverpflichtung déi him a punkto Gesondheet vun de Mataarbechter weegt. Och muss hien den Employé, deen dat allgemengt Verbuet net respektéiert, kënne sanktionéieren. Sanktioune kënnen esou wäit wéi eescht Mëssverhalen goen, ofhängeg vun de Risiken, déi vun anere Mataarbechter entstane sinn (zum Beispill: Feier entsteet duerch d'Explosioun vun enger elektronescher Zigarett).
De Patron kann op d'Klausel vun den internen Reglementer vertrauen, déi d'Sanktioun virgesinn, déi mam Fëmmen- oder Vapingverbuet verbonne sinn, awer et ass keng Verpflichtung. Et ass net well de Fëmmverbuet net am Reglement intern ass, datt et an der Firma net applicabel ass an dofir datt de Patron keng Sanktioun applizéiert.
De Fall vun Zigarette (oder vaping) brécht ass e reelle Problem fir de Patron, dee muss duergoen, seng Mataarbechter all Stonn eng Paus vun 10 Minutten ze huelen, obwuel dat net dat ass, wat d'Gesetz virgesäit. All Patronen sinn mat dëser Produktivitéitsreduktioun konfrontéiert, mat deem Typ vu Verhalen, dat d'Mataarbechter sech ausserhalb vun all Kader oder Autorisatioun erlaben, wat d'Produktivitéit schueden (Fëmmerten an Net-Fëmmerten, déi d'Geleeënheet notzen, ausserdeem eng extra Paus ze huelen).
Wann et akzeptéiert ass, datt den Employé muss profitéieren legal Paus Zäiten am Dag Aarbecht, laut Artikel L 3121-16 vum Labor Code, stellt d'Gesetz fir maximal 20 Minutte Paus fir 6 Stonnen Aarbecht, ausser Mëttespaus. allerdéngs, Damp 
oder vaping ausserhalb vun der gesetzlecher oder konventioneller Pauszäit gëtt net als effektiv Aarbechtszäit ugesinn, ausser wann de Patron méi gënschteg decidéiert.
De Patron kann dës reegelméisseg an onerwaart Pausen toleréieren, awer duerch d'Mataarbechter ze froen hir Badge ze läschen wa se vun hirer Aarbechtsstatioun net sinn, fir dës Pauszäit ze zielen, déi se sech arbiträr aus hirer effektiver Aarbechtszäit zouginn hunn. Beim Fehlen vun engem Accord oder Benotzung am Géigendeel, de Patron wier ganz kapabel, en Employé ze sanktionéieren, deen d'Austrëtter multiplizéieren, wann déi widderholl Absencen d'Qualitéit vu senger Aarbecht oder senger Produktivitéit schueden, wat an der Praxis inévitabel ass.
De Fëmmverbuet gëllt net an de reservéierte Plazen, déi de Fëmmerten op spezifesche Plazen zur Verfügung stellen, déi vum Patron zur Verfügung gestallt ginn. Dës Schafung vu Plazen ass keng Verpflichtung. Dëst ass eng einfach Optioun, déi d'Entscheedung vum Patron ass.
Déi lescht kann e Raum spezifesch fir Vapers ubidden. Awer keen Text spezifesch fir Vapers ernimmt keng spezifesch Plaz fir si. Wann hien decidéiert bannent de Raimlechkeeten vun der Firma ze schafen eng Fëmmenberäich, muss de Patron dofir suergen, datt et wierklech en zouenen Zëmmer ass, dee fir den Tubaksverbrauch zougewisen ass an an deem kee Service geliwwert gëtt (Artikel R 3512-4 c. ëffentlech Gesondheet). Dëse Projet muss fir d'Meenung vun de Membere vum CHSCT, respektiv Personalvertrieder, ausser dat, virgestallt ginn. Dës Consultatioun muss all 2 Joer erneiert ginn.
De Patron muss d'Konformitéit mat bestëmmte spezifesche Verpflichtungen garantéieren. Zum Beispill däerfen dës reservéiert Plazen keng Passageplaz sinn. Do däerfen keng Entretiens- an Ënnerhaltsaarbechte gemaach ginn, ouni datt d'Loft, an der Verontreiung vun engem Besetzer, op d'mannst 1 Stonn erneiert ginn ass. De Patron muss och fäeg sinn en Ënnerhaltszertifika fir de mechanesche Belëftungssystem bei all Inspektioun ze produzéieren, a säi regelméissegen Ënnerhalt auszeféieren. Dëst ass eng reell Aschränkung fir de Patron, deen dofir net verpflicht ass.
