Iມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເໝີໄປທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິດ ແລະໜ້າທີ່ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບ vaping ໃນບໍລິສັດຝຣັ່ງ. ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້, ອາຈານ ເວີຈີນີ່ LANGLET, ທະນາຍຄວາມຢູ່ບາປາຣີໄດ້ກະກຽມໄຟລ໌ທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບວິຊາການສໍາລັບການ legalwork.com ວ່າພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານຢູ່ທີ່ນີ້.
ເຈົ້າສາມາດເຊົາຢູ່ໃນບໍລິສັດຝຣັ່ງໄດ້ບໍ?
ກ່ຽວກັບ ບໍລິສັດ vaping, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ຄວາມທັນສະໄຫມຂອງລະບົບສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາ" ໄດ້ເພີ່ມຫ້າມ to vape (ມາດຕາ L 3513-6 ແລະ L 3513-19 c. ສາທາລະນະສຸກ). ການຫ້າມນີ້ຈະບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຈົນກ່ວາການພິມເຜີຍແຜ່ດໍາລັດການປະຕິບັດທີ່ກໍານົດເງື່ອນໄຂສໍາລັບການນໍາໃຊ້, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການພິມເຜີຍແຜ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ສະຫນອງໃນ ກົດລະບຽບການຫ້າມການນໍາໃຊ້ຢາສູບເອເລັກໂຕຣນິກ, ໃນການປະຕິບັດພັນທະຄວາມປອດໄພຂອງຕົນໃນດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
ນອກຈາກການກ່າວເຖິງ ຫ້າມສູບຢາ ແລະສູບຢາ ໃນກົດລະບຽບພາຍໃນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໂດຍປ້າຍທີ່ສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ.
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ການຫ້າມການສູບຢາຫຼື vaping ໃນບໍລິສັດ, ໃນການປະຕິບັດພັນທະດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ຊັ່ງນໍ້າຫນັກກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນີ້, ລາວຕ້ອງສາມາດລົງໂທດພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຄົາລົບຂໍ້ຫ້າມທົ່ວໄປນີ້. ການລົງໂທດສາມາດໄປເຖິງການກະທຳຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຂຶ້ນກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຈາກພະນັກງານອື່ນ (ຕົວຢ່າງ: ໄຟທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍການລະເບີດຂອງຢາສູບເອເລັກໂຕຣນິກ).
ນາຍຈ້າງສາມາດອີງໃສ່ຂໍ້ຂອງກົດລະບຽບພາຍໃນທີ່ສະຫນອງການລົງໂທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫ້າມສູບຢາຫຼື vaping, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນພັນທະ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມັນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າການຫ້າມການສູບຢາບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນກົດລະບຽບພາຍໃນທີ່ມັນໃຊ້ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໃຊ້ການລົງໂທດ.
ກໍລະນີຂອງ ສູບຢາ (ຫຼື vaping) ພັກຜ່ອນ ເປັນບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບການເຫັນລູກຈ້າງຂອງຕົນໄດ້ພັກຜ່ອນ 10 ນາທີທຸກໆຊົ່ວໂມງ, ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍກໍານົດ. ນາຍຈ້າງທັງຫມົດແມ່ນປະເຊີນກັບການຫຼຸດລົງຂອງຜົນຜະລິດນີ້, ດ້ວຍພຶດຕິກໍາແບບນີ້ທີ່ພະນັກງານອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງ, ຢູ່ນອກກອບຫຼືການອະນຸຍາດ, ເຊິ່ງເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນຜະລິດ (ຜູ້ສູບຢາແລະບໍ່ສູບຢາ, ຜູ້ທີ່ໃຊ້ໂອກາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນພິເສດນອກຈາກນັ້ນ).
ຖ້າຍອມຮັບວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ເວລາພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍໃນລະຫວ່າງມື້ ການເຮັດວຽກ, ອີງຕາມມາດຕາ L 3121-16 ຂອງລະຫັດແຮງງານ, ກົດຫມາຍສະຫນອງການສູງສຸດຂອງ ພັກຜ່ອນ 20 ນາທີສໍາລັບ 6 ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມອາຫານທ່ຽງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສູບຢາ 
ຫຼື vaping ຢູ່ນອກເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຫຼືແບບທໍາມະດາແມ່ນບໍ່ຖືວ່າເປັນເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈຢ່າງເອື້ອອໍານວຍ.
ນາຍຈ້າງສາມາດທົນກັບການພັກຜ່ອນປົກກະຕິແລະບໍ່ຄາດຄິດເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ໂດຍຂໍໃຫ້ພະນັກງານລ້າງປ້າຍຂອງພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເພື່ອຈະສາມາດນັບເວລາພັກຜ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງໂດຍຕົນເອງຈາກເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງຫຼືການນໍາໃຊ້ກົງກັນຂ້າມ, ນາຍຈ້າງຈະມີຄວາມສາມາດຫຼາຍທີ່ຈະລົງໂທດພະນັກງານທີ່ຈະເພີ່ມຈໍານວນການອອກ, ຖ້າການຂາດວຽກຊ້ໍາຊ້ອນເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຫຼືຜົນຜະລິດຂອງລາວ, ເຊິ່ງໃນທາງປະຕິບັດ, ເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.
ການຫ້າມສູບຢາບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໃນພື້ນທີ່ທີ່ສະຫງວນໄວ້ສຳລັບຜູ້ສູບຢາໃນສະຖານທີ່ສະເພາະທີ່ນາຍຈ້າງສະໜອງໃຫ້. ການສ້າງສະຖານທີ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນພັນທະ. ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ເປັນບັນຫາສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງ.
ສຸດທ້າຍສາມາດສະຫນອງພື້ນທີ່ສະເພາະກັບ vapers. ແຕ່ບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມສະເພາະກັບ vapers ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສະຖານທີ່ໃດໆສໍາລັບພວກເຂົາໂດຍສະເພາະ. ຖ້າລາວຕັດສິນໃຈສ້າງພາຍໃນສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ a ພື້ນທີ່ສູບຢາ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າມັນເປັນຫ້ອງປິດຢ່າງແທ້ຈິງ, ຈັດສັນເພື່ອການບໍລິໂພກຂອງຢາສູບແລະບໍ່ມີການບໍລິການ (ມາດຕາ R 3512-4 c. ສຸຂະພາບສາທາລະນະ). ໂຄງການນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງສໍາລັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະມາຊິກຂອງ CHSCT, ຫຼືຕົວແທນພະນັກງານ, ລົ້ມເຫລວວ່າ. ການປຶກສາຫາລືນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫມ່ທຸກໆ 2 ປີ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມພັນທະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ສະຖານທີ່ສະຫງວນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ຜ່ານ. ບໍ່ມີວຽກງານຮັກສາແລະບໍາລຸງຮັກສາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢູ່ທີ່ນັ້ນໂດຍບໍ່ມີການປັບປຸງອາກາດ, ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຜູ້ຄອບຄອງ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 1 ຊົ່ວໂມງ. ນາຍຈ້າງຍັງຈະຕ້ອງສາມາດຜະລິດໃບຢັ້ງຢືນການບໍາລຸງຮັກສາສໍາລັບລະບົບລະບາຍອາກາດຂອງກົນຈັກໃນລະຫວ່າງການກວດກາໃດໆ, ແລະປະຕິບັດການບໍາລຸງຮັກສາເປັນປົກກະຕິ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ.
