INe vienmēr ir viegli zināt, kādas ir mūsu tiesības un pienākumi attiecībā uz iztvaikošanu Francijas uzņēmumos. Lai palīdzētu jums noskaidrot tēmu, Meistare Virdžīnija LANGLETA, Parīzes advokatūras jurists ir sagatavojis reālu lietu par šo tēmu legalwork.com ko mēs jums piedāvājam šeit.
VAI VAR VAPĒT FRANCIJAS UZŅĒMUMOS?
Attiecībā uz korporatīvā vaping, likums "Mūsu veselības sistēmas modernizācija" pievienojaaizliegums uz vape (L 3513-6 un L 3513-19 c. sabiedrības veselība). Šis aizliegums stāsies spēkā tikai tad, kad tiks publicēts īstenošanas dekrēts, kurā noteikti piemērošanas nosacījumi, bet kurš vēl nav publicēts. Tomēr darba devējam ir ieteicams nodrošināt arī reglaments, kas aizliedz elektronisko cigarešu lietošanu, piemērojot savu drošības pienākumu attiecībā uz darbinieku veselību.
Papildus pieminēšanai smēķēšanas un vaping aizliegums iekšējās kārtības noteikumos darba devējam ir informēt darbiniekus ar redzamām norādēm uzņēmuma telpās.
Darba devējam ir pienākums ieviest smēķēšanas vai tvaicēšanas aizliegumu uzņēmumā, ievērojot drošības pienākumus, kas uz viņu attiecas uz darbinieka veselību. Tāpat viņam ir jāspēj sodīt darbinieku, kurš neievēro šo vispārējo aizliegumu. Sankcijas var būt līdz pat nopietnam pārkāpumam atkarībā no riskiem, kas rodas citiem darbiniekiem (piemēram: ugunsgrēks, ko izraisīja elektroniskās cigaretes sprādziens).
Darba devējs var atsaukties uz iekšējo noteikumu punktu, kas paredz sankciju saistībā ar smēķēšanas vai tvaicēšanas aizliegumu, taču tas nav pienākums. Patiešām, ne jau tāpēc, ka smēķēšanas aizliegums nav iekļauts iekšējās kārtības noteikumos, tas uzņēmumā nav piemērojams un tāpēc darba devējs nevar piemērot sankciju.
Lieta par cigarešu (vai vaping) pārtraukumi ir reāla problēma darba devējam, kuram ir jāsamierinās ar to, ka viņa darbinieki katru stundu ņem 10 minūšu pārtraukumu, lai gan likums to neparedz. Visi darba devēji saskaras ar šo produktivitātes kritumu, ar šāda veida uzvedību, ko darbinieki pieļauj sev, ārpus jebkāda regulējuma vai atļaujas, kas kaitē produktivitātei (smēķētāji un nesmēķētāji, kuri izmanto iespēju ņemt papildu pārtraukumu Turklāt).
Ja tiek pieņemts, ka darbiniekam ir jāgūst labums no likumīgie pārtraukumu laiki dienas laikā darbu, ievērojot Darba kodeksa L 3121-16 pantu, likums paredz maksimāli 20 minūšu pārtraukums 6 stundu darbam, neskaitot pusdienas pārtraukumu. Tomēr dūmi 
vai iztvaikošana ārpus likumīgā vai parastā pārtraukuma laika netiek uzskatīta par efektīvu darba laiku, ja vien darba devējs neizlemj labvēlīgāk.
Darba devējs var pieļaut šos regulāros un neparedzētos pārtraukumus, bet, aicinot darbiniekus notīrīt žetonu, kad viņi neatrodas savā darba vietā, lai varētu ieskaitīt šo sev patvaļīgi piešķirto pārtraukumu no sava faktiskā darba laika. Ja nav vienošanās vai netiek izmantots citādi, darba devējs būtu diezgan spējīgs sodīt darbinieku, kurš vairotu aiziešanu, ja atkārtotas prombūtnes kaitē viņa darba kvalitātei vai produktivitātei, kas praksē ir neizbēgami.
Smēķēšanas aizliegums neattiecas uz smēķētājiem atvēlētajās rezervētajās vietās noteiktās darba devēja nodrošinātās vietās. Šī vietu izveide nav pienākums. Šī ir vienkārša iespēja, kas ir darba devēja lēmuma jautājums.
Pēdējā var nodrošināt telpu, kas raksturīga tvaikiem. Bet nevienā tekstā, kas ir raksturīgs vaperiem, nav īpaši minēta viņu atrašanās vieta. Ja viņš nolemj izveidot uzņēmuma telpās a smēķēšanas zonā, darba devējam ir jānodrošina, lai tā patiešām būtu slēgta telpa, kas ir paredzēta tabakas lietošanai un kurā netiek sniegti pakalpojumi (R 3512-4 c. Sabiedrības veselība). Šis projekts jāiesniedz atzinuma saņemšanai CHSCT locekļiem vai personāla pārstāvjiem, ja tas nav iespējams. Šī konsultācija ir jāatkārto ik pēc 2 gadiem.
Darba devējam ir jānodrošina noteiktu konkrētu pienākumu izpilde. Piemēram, šīs rezervētās vietas nedrīkst būt caurbraukšanas vieta. Tur nedrīkst veikt nekādus apkopes un apkopes darbus, ja gaiss nav atjaunots, ja nav neviena iemītnieka, vismaz 1 stundu. Darba devējam ir jāspēj arī jebkuras pārbaudes laikā uzrādīt mehāniskās ventilācijas sistēmas apkopes sertifikātu un veikt regulāru apkopi. Tas ir reāls ierobežojums darba devējam, tāpēc viņam tas nav jādara.
