IНе е секогаш лесно да се знае кои се нашите права и должности во врска со испарувањето во француските компании. За да ви помогне да ја разјасните темата, Мајстор Вирџини ЛАНГЛЕТ, адвокатот во парискиот бар подготвил вистинско досие на оваа тема правни работи.com што ви ги нудиме овде.
ДАЛИ МОЖЕТЕ ДА ВАПИРАТЕ ВО ФРАНЦУСКИ КОМПАНИИ?
Во врска со корпоративно испарување, законот за „модернизација на нашиот здравствен систем“ се додава назабрана да вапе (член L 3513-6 и L 3513-19 в. јавно здравје). Оваа забрана нема да стапи на сила до објавувањето на указот за спроведување со кој се утврдуваат условите за примена, но кој се уште не е објавен. Сепак, на работодавачот му се советува да обезбеди и во деловник за забрана за употреба на електронски цигари, во примена на својата обврска за безбедност во однос на здравјето на работниците.
Покрај споменувањето на забрана за пушење и испарување во внатрешните прописи работодавачот мора ги информира вработените со видлива сигнализација во просториите на претпријатието.
Од работодавачот се бара да ја спроведе забраната за пушење или испарување во компанијата, во примена на безбедносната обврска што му тежи во однос на здравјето на вработените. Исто така, тој мора да може да го санкционира работникот кој не ја почитува оваа општа забрана. Санкциите можат да одат до сериозно недолично однесување, во зависност од ризиците што ги имаат другите вработени (на пример: пожар настанат од експлозија на електронска цигара).
Работодавачот може да се потпре на клаузулата од внатрешните прописи кои предвидуваат санкција поврзана со забраната за пушење или испарување, но тоа не е обврска. Навистина, затоа што забраната за пушење не е вклучена во внатрешните прописи, таа е неприменлива во компанијата и затоа работодавачот не може да примени санкција.
Случајот на паузи за цигари (или испарување). е вистински проблем за работодавецот кој мора да трпи да гледа како неговите вработени прават пауза од 10 минути на секој час, иако тоа не го предвидува законот. Сите работодавци се соочуваат со овој пад на продуктивноста, со ваквото однесување кое вработените си го дозволуваат, надвор од која било рамка или овластување, што и штети на продуктивноста (пушачи и непушачи, кои ја користат можноста да направат дополнителна пауза).
Доколку се прифати дека работникот мора да има корист од легални времиња на пауза во текот на денот работа, согласно член Л 3121-16 од ЗРО, законот предвидува најмногу 20 минути пауза за 6 часа работа, со исклучок на паузата за ручек. Сепак, да пушиш 
или испарувањето надвор од законското или конвенционалното време на пауза не се смета за ефективно работно време, освен ако работодавачот не одлучи поповолно.
Работодавачот може да ги толерира овие редовни и неочекувани паузи, но барајќи од вработените да ја исчистат својата значка кога се отсутни од нивната работна станица, за да може да го пресметаат ова време на пауза што тие произволно си го одобриле од нивното ефективно работно време. Во отсуство на договор или употреба на спротивното, работодавачот би бил доста способен да го санкционира работникот кој би ги зголемил отстапувањата, доколку повторените отсуства му наштетат на квалитетот на неговата работа или неговата продуктивност, што во пракса е неизбежно.
Забраната за пушење не се применува на резервираните места ставени на располагање на пушачите на одредени места обезбедени од работодавачот. Ова креирање локации не е обврска. Ова е едноставна опција која зависи од одлуката на работодавачот.
Вториот може да обезбеди простор специфичен за испарувачите. Но, ниту еден текст специфичен за ваперите не споменува конкретно локација за нив. Доколку одлучи да креира во просториите на компанијата а просторот за пушење, работодавачот мора да се погрижи тоа навистина да е затворена просторија, наменета за консумација на тутун и во која не се обезбедува никаква услуга (член R 3512-4 в. јавно здравје). Овој проект мора да се поднесе за мислење на членовите на CHSCT, или претставници на персоналот, доколку тоа не успее. Оваа консултација мора да се обновува на секои 2 години.
Работодавачот мора да обезбеди усогласеност со одредени специфични обврски. На пример, овие резервирани простори не смеат да претставуваат место на премин. Не смее да се изведуваат работи за одржување и одржување без да се обнови воздухот, во отсуство на патници, најмалку 1 час. Работодавачот, исто така, мора да може да изготви сертификат за одржување на системот за механичка вентилација при секоја проверка и редовно да го сервисира. Ова е вистинско ограничување за работодавачот, кој затоа не е обврзан да го стори тоа.
