നിയമനിർമ്മാണം: ഫ്രാൻസിലെ കമ്പനിയിൽ വാപ്പിംഗ്, ഞങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

Iഫ്രഞ്ച് കമ്പനികളിൽ വാപ്പിംഗ് സംബന്ധിച്ച് ഞങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും എന്താണെന്ന് അറിയുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല. വിഷയം വ്യക്തമാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്, മാസ്റ്റർ വിർജീനി LANGLET, പാരീസ് ബാറിലെ അഭിഭാഷകൻ ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ ഫയൽ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട് legalwork.com ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഫ്രഞ്ച് കമ്പനികളിൽ വാപേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

സംബന്ധിച്ചു കോർപ്പറേറ്റ് വാപ്പിംഗ്, "നമ്മുടെ ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിന്റെ ആധുനികവൽക്കരണം" എന്ന നിയമം കൂട്ടിച്ചേർത്തുനിരോധനം vape ചെയ്യാൻ (ആർട്ടിക്കിൾ L 3513-6, L 3513-19 c. പൊതുജനാരോഗ്യം). അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സജ്ജമാക്കുന്ന, എന്നാൽ ഇതുവരെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ലാത്ത നടപ്പാക്കൽ ഉത്തരവ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതുവരെ ഈ നിരോധനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരില്ല. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ ദാതാവ് ഇതിലും നൽകണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു ഇലക്ട്രോണിക് സിഗരറ്റുകളുടെ ഉപയോഗം നിരോധിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ അതിന്റെ സുരക്ഷാ ബാധ്യതയുടെ പ്രയോഗത്തിൽ.

എന്ന പരാമർശം കൂടാതെ പുകവലി, വാപ്പിംഗ് നിരോധനം ആന്തരിക നിയമങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ നിർബന്ധമായും കമ്പനിയുടെ പരിസരത്ത് ദൃശ്യമായ അടയാളങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ തന്റെ മേലുള്ള സുരക്ഷാ ബാധ്യതയുടെ പ്രയോഗത്തിൽ, കമ്പനിയിൽ പുകവലി അല്ലെങ്കിൽ വാപ്പിംഗ് നിരോധനം നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ഈ പൊതു നിരോധനത്തെ മാനിക്കാത്ത ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയണം. മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കുണ്ടാകുന്ന അപകടസാധ്യതകളെ ആശ്രയിച്ച്, ഉപരോധങ്ങൾ ഗുരുതരമായ തെറ്റായ പെരുമാറ്റം വരെ പോകാം (ഉദാഹരണത്തിന്: ഇലക്ട്രോണിക് സിഗരറ്റ് പൊട്ടിത്തെറിച്ചാണ് തീ പടർന്നത്).

പുകവലി അല്ലെങ്കിൽ വാപ്പിംഗ് നിരോധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അനുമതിക്കായി നൽകുന്ന ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആശ്രയിക്കാനാകും, എന്നാൽ അത് ഒരു ബാധ്യതയല്ല. തീർച്ചയായും, പുകവലി നിരോധനം ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാത്തതുകൊണ്ടല്ല, അത് കമ്പനിയിൽ ബാധകമല്ല, അതിനാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അനുമതി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കേസ് സിഗരറ്റ് (അല്ലെങ്കിൽ വാപ്പിംഗ്) ബ്രേക്കുകൾ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതല്ലെങ്കിലും, ഓരോ മണിക്കൂറിലും 10 മിനിറ്റ് ഇടവേള എടുക്കുന്ന തന്റെ ജീവനക്കാർ കാണുന്നത് സഹിക്കേണ്ടി വരുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇതൊരു യഥാർത്ഥ പ്രശ്‌നമാണ്. എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ ഈ ഇടിവ് നേരിടുന്നു, ജീവനക്കാർ സ്വയം അനുവദിക്കുന്ന ഇത്തരത്തിലുള്ള പെരുമാറ്റം, ഏതെങ്കിലും ചട്ടക്കൂട് അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകാരത്തിന് പുറത്ത്, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നു (പുകവലിക്കാരും പുകവലിക്കാത്തവരും, അധിക ഇടവേള എടുക്കാൻ അവസരം ഉപയോഗിക്കുന്നു).

അത് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ ജീവനക്കാരൻ പ്രയോജനം നേടണം പകൽ നിയമപരമായ ഇടവേള സമയങ്ങൾ തൊഴിൽ, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ എൽ 3121-16 അനുസരിച്ച്, നിയമം പരമാവധി 20 മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് 6 മിനിറ്റ് ഇടവേള, ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള ഒഴികെ. എന്നാൽ, പുക അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമോ പരമ്പരാഗതമോ ആയ ഇടവേള സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള വാപ്പിംഗ് ഫലപ്രദമായ ജോലി സമയമായി കണക്കാക്കില്ല, തൊഴിലുടമ കൂടുതൽ അനുകൂലമായി തീരുമാനിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ പതിവുള്ളതും അപ്രതീക്ഷിതവുമായ ഇടവേളകൾ സഹിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ജീവനക്കാരോട് അവരുടെ വർക്ക്സ്റ്റേഷനിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ബാഡ്ജ് മായ്‌ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിലൂടെ, അവരുടെ ഫലപ്രദമായ ജോലി സമയത്തിൽ നിന്ന് ഏകപക്ഷീയമായി അവർ സ്വയം അനുവദിച്ച ഈ ഇടവേള സമയം കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. ഉടമ്പടിയുടെ അഭാവത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ വിപരീതമായ ഉപയോഗത്തിൽ, ആവർത്തിച്ചുള്ള അഭാവങ്ങൾ അവന്റെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെയോ അവന്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെയോ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് പ്രായോഗികമായി അനിവാര്യമാണ്, എക്സിറ്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തികച്ചും പ്രാപ്തനാണ്.

തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന പ്രത്യേക സ്ഥലങ്ങളിൽ പുകവലിക്കാർക്ക് ലഭ്യമാക്കിയിട്ടുള്ള സംവരണ സ്ഥലങ്ങളിൽ പുകവലി നിരോധനം ബാധകമല്ല. ലൊക്കേഷനുകളുടെ ഈ സൃഷ്ടി ഒരു ബാധ്യതയല്ല. ഇത് ഒരു ലളിതമായ ഓപ്ഷനാണ്, ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തിന് വിധേയമാണ്. 

രണ്ടാമത്തേതിന് വേപ്പറുകൾക്ക് പ്രത്യേകമായ ഒരു ഇടം നൽകാൻ കഴിയും. എന്നാൽ വേപ്പറുകൾക്ക് പ്രത്യേകമായി ഒരു വാചകവും അവയ്‌ക്കായി പ്രത്യേകമായി ഒരു സ്ഥലവും പരാമർശിക്കുന്നില്ല. കമ്പനിയുടെ പരിസരത്ത് സൃഷ്ടിക്കാൻ അദ്ദേഹം തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ a പുകവലി പ്രദേശം, അത് തീർച്ചയായും അടച്ചിട്ട മുറിയാണെന്നും പുകയില ഉപഭോഗത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നതും സേവനമൊന്നും നൽകുന്നില്ലെന്നും തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ R 3512-4 സി. പൊതുജനാരോഗ്യം). . CHSCT അംഗങ്ങളുടെയോ സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധികളുടെയോ അഭിപ്രായത്തിനായി ഈ പ്രോജക്റ്റ് സമർപ്പിക്കണം, അത് പരാജയപ്പെട്ടാൽ. ഈ കൺസൾട്ടേഷൻ ഓരോ 2 വർഷത്തിലും പുതുക്കണം.

തൊഴിലുടമ ചില പ്രത്യേക ബാധ്യതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ റിസർവ്ഡ് സ്പേസുകൾ കടന്നുപോകാനുള്ള ഒരു സ്ഥലമായി മാറരുത്. വായു പുതുക്കാതെ, ഏതെങ്കിലും താമസക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ, കുറഞ്ഞത് 1 മണിക്കൂറെങ്കിലും അവിടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികളും അറ്റകുറ്റപ്പണികളും നടത്താൻ പാടില്ല. ഏതെങ്കിലും പരിശോധനയ്ക്കിടെ മെക്കാനിക്കൽ വെന്റിലേഷൻ സിസ്റ്റത്തിന് ഒരു മെയിന്റനൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കാനും അതിന്റെ പതിവ് അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്താനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയണം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ പരിമിതിയാണ്, അതിനാൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.