IФранцын компаниудад тамхи татахтай холбоотой бидний эрх, үүрэг юу болохыг мэдэх нь тийм ч хялбар биш юм. Сэдвийг тодруулахад туслах үүднээс Мастер Виржини ЛАНГЛЕТ, Парисын баарны хуульч энэ сэдвээр бодит материал бэлтгэсэн байна legalwork.com Бид танд яг энд санал болгож байна.
ТА ФРАНЦЫН КОМПАНИУДАД ЦЭВЭРЛЭХ БОЛОМЖТОЙ УУ?
-Ий тухайд корпорацийн тамхи татах, "Манай эрүүл мэндийн тогтолцоог шинэчлэх" тухай хууль нэмсэнхориглох vape to (L 3513-6 ба L 3513-19 c. Нийгмийн эрүүл мэнд). Өргөдөл гаргах нөхцөлийг тодорхойлсон, гэхдээ хараахан хэвлэгдээгүй байгаа хэрэгжүүлэх тогтоолыг нийтлэх хүртэл энэхүү хориг хүчин төгөлдөр болохгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид мөн зааж өгөхийг зөвлөж байна цахим тамхи хэрэглэхийг хориглох журам, ажилчдын эрүүл мэндийн хувьд аюулгүй байдлын үүргээ хэрэгжүүлэхдээ.
дурдахаас гадна тамхи татах, тамхи татахыг хориглох дотоод журамд ажил олгогч заавал байх ёстой компанийн байранд харагдахуйц тэмдэглэгээгээр ажилчдад мэдэгдэх.
Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах үүргээ биелүүлэхийн тулд компанид тамхи татах, тамхи татахыг хориглохыг шаарддаг. Мөн тэрээр энэхүү ерөнхий хоригийг үл хүндэтгэсэн ажилтныг шийтгэх чадвартай байх ёстой. Хориг арга хэмжээ нь бусад ажилчдын эрсдэлээс хамаарч ноцтой зөрчилд хүрч болно (жишээлбэл: электрон тамхины дэлбэрэлтийн улмаас үүссэн гал).
Ажил олгогч нь тамхи татах, тамхи татахыг хориглохтой холбоотой шийтгэлийг заасан дотоод журмын заалтад найдаж болох боловч энэ нь үүрэг биш юм. Үнэн хэрэгтээ тамхи татахыг хориглох нь дотоод журамд тусгаагүй учраас энэ нь компанид хэрэгжих боломжгүй тул ажил олгогч шийтгэл ногдуулах боломжгүй юм.
-ийн хэрэг тамхи (эсвэл тамхи татах) завсарлага Хуульд заагаагүй ч ажилчдаа цаг тутамд 10 минутын завсарлага авахыг тэвчдэг ажил олгогчийн хувьд үнэхээр асуудал юм. Бүх ажил олгогчид бүтээмжид хор хөнөөл учруулдаг (тамхи татдаг болон тамхи татдаггүй хүмүүс, үүнээс гадна нэмэлт завсарлага авах боломжтой) ямар ч хүрээ, зөвшөөрлөөс гадуур ажилчид өөрсдөө зөвшөөрдөг ийм төрлийн зан үйлийн улмаас бүтээмж буурахтай тулгардаг.
Хэрэв ажилтан ашиг хүртэх ёстой гэж хүлээн зөвшөөрвөл өдрийн хууль ёсны завсарлага Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L 3121-16-д заасны дагуу хууль дээд тал нь Үдийн цайны завсарлага тооцохгүйгээр 20 цагийн ажлын 6 минутын завсарлага. Гэсэн хэдий ч, тамхи татах 
хууль ёсны болон уламжлалт завсарлагааны цагаас гадуур тамхи татах нь үр дүнтэй ажлын цаг гэж тооцогддоггүй, ажил олгогч илүү нааштай шийдвэр гаргахгүй бол.
Ажил олгогч нь эдгээр байнгын болон гэнэтийн завсарлагыг тэвчиж чадна, гэхдээ ажилчдаас ажлын байрандаа байхгүй үед энгэрийн тэмдэгээ арилгахыг хүсч, үр дүнтэй ажлын цаг хугацаанаас нь дур мэдэн олгосон завсарлагааны хугацааг тоолох боломжтой болно. Эсрэгээр нь тохиролцоогүй буюу хэрэглээгүй бол, Хэрэв ажил олгогч олон удаа тасалдах нь ажлын чанар, бүтээмжид нь хор хөнөөл учруулсан бол ажилтныг ажлаас халах хугацааг дахин нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь бодит байдал дээр зайлшгүй юм.
Тамхи татахыг хориглох нь ажил олгогчоос олгосон тусгай газруудад тамхи татдаг хүмүүст зориулагдсан нөөцөд хамаарахгүй. Байршлыг бий болгох нь үүрэг хариуцлага биш юм. Энэ бол ажил олгогчийн шийдвэрийн асуудал болох энгийн сонголт юм.
Сүүлийнх нь vapers-д зориулагдсан орон зайг хангаж чадна. Гэхдээ vapers-д зориулсан ямар ч текст тэдэнд зориулсан байршлыг тусгайлан дурдаагүй болно. Хэрэв тэрээр компанийнхаа нутаг дэвсгэрт бий болгохоор шийдсэн бол a Тамхи татах газар бол ажил олгогч энэ нь үнэхээр хаалттай, тамхины хэрэглээнд зориулагдсан, ямар ч үйлчилгээ үзүүлдэггүй өрөө гэдгийг баталгаажуулах ёстой (R 3512-4 c. Нийгмийн эрүүл мэнд). Энэ төслийг ЭХЭМҮТ-ийн гишүүд, эсхүл ажилтны төлөөлөгчдөөс санал авахын тулд өргөн мэдүүлэх ёстой. Энэхүү зөвлөгөөнийг 2 жил тутамд шинэчилж байх ёстой.
Ажил олгогч нь тодорхой үүрэг даалгаврыг дагаж мөрдөх ёстой. Жишээлбэл, эдгээр нөөцлөгдсөн зай нь дамжин өнгөрөх газар байж болохгүй. Доод тал нь 1 цагийн турш оршин суугч байхгүй тохиолдолд агаарыг шинэчлэхгүйгээр тэнд засвар үйлчилгээ хийх ёсгүй. Мөн ажил олгогч нь аливаа шалгалтын үеэр механик агааржуулалтын системийн засвар үйлчилгээний гэрчилгээг гаргаж өгөх, тогтмол засвар үйлчилгээ хийлгэх боломжтой байх ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд жинхэнэ хязгаарлалт тул үүнийг хийх үүрэг хүлээдэггүй.
