Iफ्रेंच कंपन्यांमध्ये वाफ काढण्याबाबत आमचे अधिकार आणि कर्तव्ये काय आहेत हे जाणून घेणे नेहमीच सोपे नसते. तुम्हाला विषय स्पष्ट करण्यात मदत करण्यासाठी, मास्टर व्हर्जिनी LANGLET, पॅरिस बारमधील वकिलाने या विषयावर एक वास्तविक फाइल तयार केली आहे legalwork.com जे आम्ही तुम्हाला येथे ऑफर करतो.
तुम्ही फ्रेंच कंपन्यांमध्ये वाफ काढू शकता का?
संबंधित कॉर्पोरेट vaping, "आमच्या आरोग्य व्यवस्थेचे आधुनिकीकरण" हा कायदा जोडला गेलामनाई vape (अनुच्छेद L 3513-6 आणि L 3513-19 c. सार्वजनिक आरोग्य). ही बंदी अंमलात येणार नाही जोपर्यंत लागू होणार्‍या डिक्रीच्या प्रकाशनासाठी लागू होणार नाही जे अर्जाच्या अटी सेट करते, परंतु जे अद्याप प्रकाशित झाले नाही. तथापि, नियोक्त्याला मध्ये देखील प्रदान करण्याचा सल्ला दिला जातो इलेक्ट्रॉनिक सिगारेटच्या वापरावर बंदी घालण्याचे नियम, कामगारांच्या आरोग्याच्या दृष्टीने त्याच्या सुरक्षिततेच्या दायित्वाचा वापर करून.
च्या उल्लेखाशिवाय धुम्रपान आणि वाफ बंदी अंतर्गत नियमांमध्ये, नियोक्त्याने आवश्यक आहे कंपनीच्या आवारात दृश्यमान चिन्हाद्वारे कर्मचाऱ्यांना माहिती द्या.
कर्मचार्‍याच्या आरोग्याच्या दृष्टीने त्याच्यावर असलेल्या सुरक्षिततेच्या दायित्वाच्या अनुषंगाने नियोक्त्याने कंपनीमध्ये धुम्रपान किंवा वाफ काढण्यावर बंदी लागू करणे आवश्यक आहे. तसेच, या सामान्य प्रतिबंधाचा आदर न करणार्‍या कर्मचार्‍याला तो मंजूर करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. इतर कर्मचार्‍यांनी चालवलेल्या जोखमींवर (उदाहरणार्थ: इलेक्ट्रॉनिक सिगारेटच्या स्फोटामुळे निर्माण झालेली आग).
नियोक्ता धुम्रपान किंवा वाफ काढण्याच्या बंदीशी संबंधित मंजुरीसाठी प्रदान केलेल्या अंतर्गत नियमांच्या कलमावर अवलंबून राहू शकतो, परंतु ते बंधन नाही. खरंच, असे नाही कारण धूम्रपानावरील बंदी कंपनीमध्ये लागू होत नाही असे अंतर्गत नियमांमध्ये समाविष्ट नाही आणि त्यामुळे नियोक्ता मंजुरी लागू करू शकत नाही.
चे प्रकरण सिगारेट (किंवा वाफ करणे) ब्रेक नियोक्त्यासाठी ही खरी समस्या आहे ज्याला त्याच्या कर्मचार्‍यांना दर तासाला 10 मिनिटांचा ब्रेक घेताना पाहावे लागते, जरी कायद्याने हे दिलेले नाही. सर्व नियोक्त्यांना उत्पादकतेतील या घसरणीचा सामना करावा लागतो, अशा प्रकारच्या वर्तनामुळे कर्मचारी स्वत: ला परवानगी देतात, कोणत्याही फ्रेमवर्क किंवा अधिकृततेच्या बाहेर, ज्यामुळे उत्पादकतेला हानी पोहोचते (धूम्रपान करणारे आणि धूम्रपान न करणारे, जे अतिरिक्त विश्रांती घेण्याची संधी घेतात).
जर हे मान्य केले असेल की कर्मचार्‍याला फायदा झाला पाहिजे दिवसा कायदेशीर ब्रेक वेळा कामगार संहितेच्या अनुच्छेद L 3121-16 नुसार, कायदा जास्तीत जास्त लंच ब्रेक वगळून 20 तासांच्या कामासाठी 6 मिनिटांचा ब्रेक. तथापि, धूर 
किंवा कायदेशीर किंवा पारंपारिक ब्रेकच्या वेळेच्या बाहेर वाफ काढणे प्रभावी कामकाजाची वेळ मानली जात नाही, जोपर्यंत नियोक्ता अधिक अनुकूल निर्णय घेत नाही तोपर्यंत.
नियोक्ता हे नियमित आणि अनपेक्षित ब्रेक सहन करू शकतो, परंतु कर्मचार्‍यांना त्यांच्या वर्कस्टेशनमधून अनुपस्थित असताना त्यांचा बॅज साफ करण्यास सांगून, त्यांनी त्यांच्या प्रभावी कामकाजाच्या वेळेपासून स्वैरपणे दिलेला हा ब्रेक वेळ मोजण्यात सक्षम होण्यासाठी. कराराच्या अनुपस्थितीत किंवा त्याउलट वापर, नियोक्ता एखाद्या कर्मचार्‍याला मंजूरी देण्यास सक्षम असेल जो निर्गमन गुणाकार करेल, जर वारंवार अनुपस्थितीमुळे त्याच्या कामाच्या गुणवत्तेला किंवा त्याच्या उत्पादकतेला हानी पोहोचली, जी व्यवहारात अपरिहार्य आहे.
नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या विशिष्ट ठिकाणी धूम्रपान करणाऱ्यांसाठी उपलब्ध केलेल्या आरक्षित जागांवर धूम्रपान बंदी लागू होत नाही. स्थानांची ही निर्मिती बंधनकारक नाही. हा एक सोपा पर्याय आहे जो नियोक्ताच्या निर्णयाचा विषय आहे.
नंतरचे व्हॅपर्ससाठी विशिष्ट जागा प्रदान करू शकते. परंतु व्हॅपर्ससाठी विशिष्ट मजकूर त्यांच्यासाठी कोणत्याही स्थानाचा उल्लेख करत नाही. जर त्याने कंपनीच्या आवारात तयार करण्याचे ठरवले तर अ धूम्रपान क्षेत्र, नियोक्त्याने खात्री करणे आवश्यक आहे की ती खरोखर एक बंद खोली आहे, तंबाखूच्या सेवनासाठी वाटप केलेली आहे आणि ज्यामध्ये कोणतीही सेवा दिली जात नाही (अनुच्छेद R 3512-4 c. सार्वजनिक आरोग्य). हा प्रकल्प CHSCT च्या सदस्यांच्या किंवा कर्मचारी प्रतिनिधींच्या मतासाठी सबमिट करणे आवश्यक आहे, ते अयशस्वी झाल्यास. हा सल्लामसलत दर 2 वर्षांनी नूतनीकरण करणे आवश्यक आहे.
नियोक्त्याने विशिष्ट विशिष्ट दायित्वांचे पालन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, या आरक्षित मोकळ्या जागा पॅसेजचे ठिकाण बनू नये. कोणत्याही रहिवाशाच्या अनुपस्थितीत, कमीतकमी 1 तासासाठी हवा नूतनीकरण केल्याशिवाय तेथे देखभाल आणि देखभालीचे कोणतेही काम केले जाऊ नये. नियोक्ता कोणत्याही तपासणी दरम्यान यांत्रिक वायुवीजन प्रणालीसाठी देखभाल प्रमाणपत्र तयार करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे आणि त्याची नियमितपणे सेवा केली पाहिजे. नियोक्त्यासाठी ही एक खरी अडचण आहे, म्हणून ते तसे करण्यास बांधील नाहीत.
