ITidak selalu mudah untuk mengetahui hak dan kewajipan kami mengenai vape di syarikat Perancis. Untuk membantu anda menjelaskan subjek, Cikgu Virginie LANGLET, peguam di bar Paris telah menyediakan fail sebenar mengenai subjek untuk legalwork.com yang kami tawarkan kepada anda di sini.
BOLEHKAH ANDA VAPATE DI SYARIKAT PERANCIS?
Mengenai vaping korporat, undang-undang "pemodenan sistem kesihatan kita" tambahlarangan kepada vape (artikel L 3513-6 dan L 3513-19 c. kesihatan awam). Larangan ini tidak akan berkuat kuasa sehingga penerbitan dekri pelaksana yang menetapkan syarat-syarat permohonan, tetapi yang masih belum diterbitkan. Walau bagaimanapun, majikan dinasihatkan untuk turut menyediakan dalam peraturan prosedur mengharamkan penggunaan rokok elektronik, dalam penerapan kewajipan keselamatannya dari segi kesihatan pekerja.
Selain sebutan larangan merokok dan vape dalam peraturan dalaman, majikan mesti memaklumkan pekerja melalui papan tanda yang boleh dilihat di premis syarikat.
Majikan dikehendaki menguatkuasakan larangan merokok atau vape di syarikat, sebagai penerapan kewajipan keselamatan yang membebankannya dari segi kesihatan pekerja. Selain itu, dia mesti boleh memberi sanksi kepada pekerja yang tidak menghormati larangan am ini. Sekatan boleh sampai kepada salah laku yang serius, bergantung pada risiko yang dijalankan oleh pekerja lain (contohnya: kebakaran yang dihasilkan oleh letupan rokok elektronik).
Majikan boleh bergantung pada klausa peraturan dalaman yang memperuntukkan sekatan yang dikaitkan dengan larangan merokok atau vape, tetapi ia bukan satu kewajipan. Sememangnya, bukan kerana larangan merokok tidak termasuk dalam peraturan dalaman menyebabkan ia tidak terpakai dalam syarikat dan oleh itu majikan tidak boleh mengenakan sekatan.
Kes rokok (atau vape) pecah adalah masalah sebenar bagi majikan yang terpaksa bersabar melihat pekerjanya berehat 10 minit setiap jam, walaupun ini bukan undang-undang. Semua majikan berhadapan dengan penurunan produktiviti ini, dengan jenis tingkah laku yang dibenarkan oleh pekerja sendiri, di luar mana-mana rangka kerja atau kebenaran, yang membahayakan produktiviti (perokok dan bukan perokok, yang mengambil peluang untuk berehat tambahan Selain itu).
Jika diterima bahawa pekerja mesti mendapat manfaat daripada waktu rehat undang-undang pada siang hari kerja, menurut Perkara L 3121-16 Kanun Buruh, undang-undang memperuntukkan maksimum Rehat 20 minit untuk 6 jam bekerja, tidak termasuk rehat tengah hari. Walau bagaimanapun, untuk merokok 
atau vape di luar waktu rehat yang sah atau konvensional tidak dianggap sebagai waktu bekerja yang berkesan, melainkan majikan membuat keputusan dengan lebih baik.
Majikan boleh bertolak ansur dengan rehat biasa dan tidak dijangka ini, tetapi dengan meminta pekerja mengosongkan lencana mereka apabila mereka tidak hadir di stesen kerja mereka, agar dapat mengira waktu rehat ini yang telah mereka sewenang-wenangnya memberikan diri mereka dari waktu kerja berkesan mereka. . Jika tiada perjanjian atau penggunaan sebaliknya, majikan akan cukup mampu untuk membenarkan pekerja yang akan melipatgandakan keluar, jika ketidakhadiran berulang kali menjejaskan kualiti kerjanya atau produktivitinya, yang pada praktiknya, tidak dapat dielakkan.
Larangan merokok tidak terpakai di ruang rizab yang disediakan untuk perokok di tempat tertentu yang disediakan oleh majikan. Penciptaan lokasi ini bukan satu kewajipan. Ini adalah pilihan mudah yang merupakan satu perkara untuk keputusan majikan.
Yang terakhir boleh menyediakan ruang khusus untuk vaper. Tetapi tiada teks khusus untuk vapers tidak menyebut secara khusus mana-mana lokasi untuk mereka. Jika dia memutuskan untuk mencipta di dalam premis syarikat a kawasan merokok, majikan mesti memastikan bahawa ia sememangnya bilik tertutup, diperuntukkan untuk penggunaan tembakau dan di mana tiada perkhidmatan disediakan (artikel R 3512-4 c. kesihatan awam). . Projek ini mesti dikemukakan untuk pendapat ahli CHSCT, atau wakil kakitangan, jika gagal. Perundingan ini mesti diperbaharui setiap 2 tahun.
Majikan mesti memastikan pematuhan kewajipan tertentu tertentu. Sebagai contoh, ruang yang dikhaskan ini tidak boleh menjadi tempat laluan. Tiada kerja penyelenggaraan dan penyelenggaraan mesti dijalankan di sana tanpa udara diperbaharui, sekiranya tiada penghuni, sekurang-kurangnya 1 jam. Majikan juga mesti boleh mengemukakan sijil penyelenggaraan untuk sistem pengudaraan mekanikal semasa sebarang pemeriksaan, dan sentiasa diservis. Ini adalah kekangan sebenar bagi majikan, yang oleh itu tidak diwajibkan untuk berbuat demikian.
